Примеры решения задач

Задача. Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице:

Категория	Численность, чел.	Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч
Рабочие, в т.ч.:
основные	100	1712
вспомогательные	50	1768
Руководители	15	1701
Специалисты	10	1701
Служащие	5	1768

Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т.

Решение:

Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

1. Выработка определяется отношением количества произведенной продукции к среднесписочной численности рабочих и показывает сколько продукции производит один рабочий в единицу времени.

а) выработка на одного производственного (основного) рабочего:

В = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.;

Один производственный рабочий производит 2 тыс.т. продукции в год.

б) выработка на одного рабочего:

В = 200 / (100 + 50 ) = 1,333 тыс. т/чел.;

в) выработка на одного работающего:

В = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 тыс. т/чел.

2. Трудоемкость является обратным показателем выработки и показывает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

а) трудоемкость технологическая

Т = 100 · 1712 / 200 = 0,856 чел.·ч/т;

Для производства одной тонны продукции требуется 0, 856 чел./час. основных рабочих.

б) трудоемкость производственная

Т = (100 · 1712 + 50 · 1768) / 200 = 1,298 чел.·ч/т;

в) трудоемкость полная

Т = (100 · 1712 + 50 · 1768 + 15 · 1701 + 10 · 1701 + 5 · 1768) / 200 = 1,555 чел.·ч/т.

Задачи для самостоятельного решения

Задача № 1. Количество рабочих мест продавцов-консультантов магазина 15.

Магазин работает ежедневно по 8 ч с одним выходным в неделю.

Продолжительность рабочей недели продавца — 40 часов.

Время на подготовку рабочего места — 20 минут в день.

Полное число рабочих дней на одного работника в год — 256.

Эффективный фонд рабочего времени продавца-консультанта в год — 228 дней.

Определите явочную и среднесписочную численность продавцов.

Задача № 2. Сезонное предприятие начало работать с 19 мая. Число работников по списку составляло (человек): 19 мая – 300; 20 мая - 330; 21 мая – 360; 22 мая – 370 с 23 по 31 мая – 380; с 1 июля по 31 декабря – 400.

Определите среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV кварталах, за год.

Задача № 3. Определите среднесписочную численность рабочих за февраль, март, I квартал, год.

Предприятие численностью 100 человек начало работу 1 февраля и ликвидировано 15 марта.

Задача №4. Среднесписочная численность работников организации за год составила 300 человек. В течение года принято 42 чел., уволилось по собственному желанию 15 чел., по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины уволено 5 чел., по сокращению штата – 6 чел., ухода на пенсию 11 чел., призыв на военную службу – 1 чел., окончания срока трудового договора - 4 чел.

Определите: коэффициент оборота кадров по приему и выбытию, коэффициент текучести кадров.

Задача №5. Численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел., по категориям составляет:

основные рабочие 930

вспомогательные рабочие 340

руководители 120

служащие 70

специалисты 185

Рассчитайте производительность труда одного рабочего и одного работающего, если за год выпущено продукции на 750 млн. руб.

Задача № 6.  В 3 квартале предприятие выпустило продукции на 150 тыс. руб., выработка продукции на одного работника составила 5000 руб./чел. В 4 квартале предприятие планирует выпустить продукции больше на 15% и одновременно снизить численность работников на 8 чел. Определить выработку на одного работника в 4 квартале и планируемый прирост производительности труда в процентах.

Задача №7. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) при повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от тарифа);

в) при прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

г) при сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).