Оплата труда

Рассмотрение такого экономического феномена, как «оплата труда», необходимо начинать с осознания ее экономической сущности. Это не так просто, как кажется на первый взгляд. Дело в том, что в «оплате труда» воплощены экономические интересы, по меньшей мере, трех экономический субъектов: самого работника; предприятии и государства (рис. 6.6).

Государство

Р

Оплата труда

П

интерес интерес

Рис. 6.6. Интересы экономических субъектов

Экономический интерес работника заключается в том, что оплата труда является его доходом, формой вознаграждения за труд. Поэтому, с позиции работника, оплата труда должна расти.

Экономический интерес предприятия заключается в том, что оплата труда является элементом расходов, статьей затрат в себестоимости продукции, оплату труда необходимо сокращать.

Экономический интерес государства имеет двойственный характер. С одной стороны, государство рассматривает оплату труда как источник налога на доходы физических лиц. Стремление государства к большему сбору налогов подталкивает к тому, что оплата труда роста. С другой стороны, государство рассматривает оплату труда как элемент расходов предприятия при взимании на прибыль с предприятия. Стремление государства к большему сбору этого налога сводится к уменьшению затрат, то есть к сокращению оплаты труда.

Таким образом, в реальной экономике «оплата труда» является результатом взаимодействия этих трех разнополярных сил.

Далее целесообразно рассмотреть функции оплаты труда.

Функции, которые выполняет заработная плата как экономическая категория, можно представить в виде следующей схемы (рис. 6.7).

Воспроизводственная

Измерение труда

Стимулирование труда

Распределение потребительских благ

Регулирование рынков труда и профессий

Прямое и косвенное регулирование заработной платы по отраслям и регионам

Формирование рынка товаров и услуг

Построение механизма связи производительности труда и его оплаты

Нормирование труда и построение тарифной системы

Оценка стоимости рабочей силы

Создание условий для ее воспроизводства

Определение издержек производства

Формирование мотивации труда

Удовлетворение материальных и духовных потребностей

Влияние на спрос и предложение рабочей силы

Рис. 6.7. Функции заработной платы

Воспроизводственная функция заработной платы заключается в создании условий для простого воспроизводства рабочей силы и частично для расширенного. Прежде всего, это расходы на развитие способностей к труду работников, воспитание их детей. Даже если вступающие в трудоспособный возраст занимают рабочие места родителей, а не вновь создаваемые, часть расходов, связанных с их подготовкой к трудовой деятельности, следует относить к расходам на прирост совокупной способности к труду совокупной рабочей силы, к росту трудового потенциала: каждое следующее поколение приходит в производство с более высоким уровнем общеобразовательной и профессиональной подготовки.

Стимулирующая функция заработной платы заключается в создании стимулов к труду. Эту функцию заработная плата выполняет через приближение размеров заработной платы (в сумме с социальными трансфертами) к стоимости рабочей силы, а также через формирование ее оптимальной структуры (соотношение между постоянной и переменной частью), установление тесной и видимой связи между результатами труда и размерами заработков, профессиональным уровнем работников и размерами окладов.

Измерительную функцию заработная плата выполняет как элемент цены продукта и издержек производства. Известно, что рыночные колебания цен на исходное для производства сырье, энергию и рабочую силу существенно искажают реальную величину издержек производства и цену товара. Часто это носит сезонный и конъюнктурный характер, не отражает реальное содержание экономических процессов в сфере производства и реализации товара. Для выполнения заработной платой измерительной функции, цену товара необходимо «очистить» от конъюнктурных наслоений.

Распределительная функция выступает как инструмент распределения материальных благ и услуг, производимых в обществе, на основе принципов распределения в соответствии с количеством и качеством труда и по способностям к труду.

Как отмечалось, величина заработной платы находится под воздействием спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Но вместе с тем, государство и профсоюзы, регулируя заработную плату по регионам, отраслям и профессиям, могут оказывать воздействие на процессы, происходящие на рынках труда и профессий. В 90-е годы это регулирующее воздействие заработной платы имело отрицательные результаты. Монополистические объединения и отраслевые профсоюзы в топливно-энергетическом комплексе, на железнодорожном транспорте, перерабатывающих сельхозпродукты и транспортных предприятиях устанавливали повышенные ставки 1 разряда для своих работников. Шло перераспределение в свою пользу вновь созданной стоимости предприятиями других отраслей и привлечение к себе рабочей силы.

С позиции экономики предприятия наиболее значимыми являются воспроизводственная и стимулирующая функции оплаты труда. Реализация этих функций предполагает наличие в оплате труда двух частей: постоянной и переменной (рис. 6.8).