3.5 Аналіз результатів атестації робочих місць
Атестація робочих місць являє собою сукупність заходів, що включають комплексну оцінку робочого місця на його відповідність передовому науково-технічному й організаційному рівню, що забезпечує ріст продуктивності праці й висока якість продукції; аналіз досягнутого рівня виробництва.
У ході атестації кожне робоче місце оцінюється за трьома рівнями – технічним, організаційним й умовами праці й техніки безпеки. При оцінці робочих місць враховуються:
досягнення передового вітчизняного й закордонного досвіду;
санітарні норми, правила, норми технологічного проектування;
міжгалузеві й галузеві нормативи з праці; типові проекти (карти) організації праці на робочих місцях;
стандарти підприємств, технічні матеріали й документи.
У процесі аналізу результатів атестації робочих місць визначається ступінь відповідності умов праці й техніки безпеки нормативним вимогам, визначаються обсяги ручних і важких фізичних робіт, наявність монотонної, малозмістовної праці.
Аналізується структура технологічного встаткування з погляду часу використання (морального старіння); для цього розраховується коефіцієнт досконалості застосовуваного встаткування:
,
(3.23)
де
–
загальна кількість одиниць устаткування
в цеху;
–кількість
одиниць сучасного встаткування.
До показників ефективності атестації робочих місць належать такі:
зниження питомої ваги важкої ручної праці;
ріст коефіцієнта змінності роботи встаткування;
зниження рівня захворюваності, травматизму й мікротравматизму на підприємстві;
ріст питомої ваги науково-обґрунтованих норм праці;
економія чисельності й ріст продуктивності праці;
рівень упровадження розроблювальних заходів щодо результатів атестації робочих місць.
За результатами атестації робочих місць частина з них не атестується й підлягає скороченню, а робітники переводяться на інші місця з більш високими техніко-технологічними й організаційними параметрами. У таких випадках, як правило, виникає необхідність росту кваліфікаційного рівня працівників або їх перекваліфікація за новими професіями. Це повинно знаходити висвітлення в планах підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації кадрів.
Аналіз
результатів атестації робочих місць
проводиться на основі карт атестації
робочих місць, що складаються в ході
проведення такої процедури на кожне
робоче місце. У карті наводяться показники
технічного рівня виробництва (якість
продукції, відсоток браку, продуктивність
устаткування, технологічне оснащення);
організаційного рівня (якість норм
праці, відсоток виконання,
,
коефіцієнт зайнятості робітника, рівень
використання встаткування за часом,
зняття продукції); стану умов праці й
техніки безпеки (температура повітря,
вібрація, освітленість, питома вага
ручної праці, забезпеченість спецодягом
і т. ін.).
Аналіз результатів атестації робочих місць наводиться у формі таблиці, що включає наступні показники:
кількість робочих місць на початок року;
скорочення робочих місць за рахунок технічного переозброєння виробництва;
збільшення робочих місць за рахунок реконструкції й нового будівництва;
середньорічна кількість робочих місць робітників та службовців;
індекс росту обсягу виробництва;
індекс росту продуктивності праці;
індекс використання виробничої потужності підприємства;
індекс росту коефіцієнта змінності;
середньоспискова чисельність персоналу підприємства;
коефіцієнт збалансованості робочих місць і працюючих з основної діяльності.