- •Розділ 1. Сутність, призначення й завдання аналізу трудових показників
- •1.1 Значення аналізу у вивченні соціально-трудових відносин
- •1.2 Предмет і завдання курсу
- •1.3 Зв'язок аналізу трудових показників з іншими дисциплінами
- •1.4 Вимоги до організації аналітичної роботи
- •Розділ 2. Методи аналізу трудових показників і оперативний контроль їх виконання
- •2.1 Методи аналізу й методи обробки вихідних даних
- •Приклад аналізу основних показників
- •Приклад аналізу показників за один період
- •2.2 Види аналізу трудових показників
- •Показники використання одного середньорічного еталонного трактора
- •Показники реалізації продукції
- •Спосіб ланцюгових підстановок
- •Загальне відхилення фактичного прибутку від планового
- •Показники оцінки виконання намічених планових витрат на оплату праці
- •Спосіб відносних чисел
- •Показники вироблення тракторів
- •2.3 Оперативний аналіз виконання трудових показників
- •Розділ 3. Використання трудових ресурсів і робочого часу
- •3.1 Основні показники трудового потенціалу, їх структура й динаміка
- •Приклад аналізу показників трудового потенціалу
- •3.2 Аналіз професійно-кваліфікаційного складу працівників і його використання
- •Приклад аналізу професійно-кваліфікаційного складу працівників
- •Аналіз використання робітників у відповідності з рівнем кваліфікації
- •3.3 Аналіз руху робочої сили
- •Розрахунки коефіцієнтів плинності
- •Аналіз руху кадрів
- •Аналіз причин плинності кадрів
- •3.4 Аналіз використання робочого часу
- •Використання календарного фонду робочого часу
- •Аналіз витрат робочого часу
- •3.5 Аналіз результатів атестації робочих місць
- •До показників ефективності атестації робочих місць належать такі:
- •Коефіцієнт збалансованості робочих місць і робітників
- •3.6 Підвищення коефіцієнта змінності працівників
- •Розділ 4. Аналіз організації праці
- •4.1 Основні завдання аналізу організації праці й критерії оцінки її рівня
- •4.2 Система показників оцінки рівня організації праці
- •Динаміка вироблення
- •Рівень виконання норм
- •Використання фонду робочого часу за елементами витрат (у людино-годин)
- •Динаміка показників організації праці
- •4.3 Розробка заходів щодо вдосконалювання організації праці
- •Розділ 5. Аналіз і оцінка умов праці
- •5.1 Структура витрат, пов'язаних з умовами праці
- •5.2 Оцінка умов праці на робочих місцях
- •5.3 Аналіз втрат робочого часу, викликаних професійною захворюваністю й виробничим травматизмом
- •Приклад аналізу професійної захворюваності
- •Аналіз мікротравматизму
- •Аналіз частки робітників, зайнятих ручною працею
- •Розділ 6. Аналіз стану нормування праці
- •6.1 Завдання аналізу нормування праці
- •6.2 Вивчення забезпеченості підприємства нормативними матеріалами
- •6.3 Ступінь охоплення робіт (працівників) нормуванням праці
- •6.4 Аналіз якості й рівнонапруженості норм
- •Приклад розрахунків середнього відсотка виконання норм
- •Середнє виконання норм праці основних цехів
- •Аналіз розподілу робітників за рівнем виконання норм
- •Рекомендовані значення нормальних меж
- •6.5 Аналіз організаційної структури служби нормування
- •Розділ 7. Аналіз і контроль продуктивності праці
- •7.1 Значення, методи аналізу й контролю динаміки продуктивності праці
- •- Вплив середньої тривалості робочого дня:
- •Результати обчислень зводять у наступну таблицю
- •Розрахунки впливу факторів на ріст продуктивностіпраці
- •7.2 Дослідження динаміки продуктивності праці й трудомісткості продукції
- •Аналіз впливу на продуктивність праці виконання плану з кооперованих поставок
- •Приклад розрахунків показника росту обсягу випуску продукції за рахунок підвищення продуктивності праці
- •7.3 Оцінка впливу продуктивності на обсяг випуску продукції
- •7.4 Використання робочого часу як фактора зміни продуктивності
- •7.5 Вплив продуктивності на чисельність і структуру кадрів
- •Розділ 8. Аналіз і розробка заходів з використання резервів росту продуктивності праці
- •8.1 Загальні методичні підходи до виявлення резервів
- •8.2 Резерви покращення нормування праці
- •8.3 Удосконалювання організації й умов праці
- •Тобто необхідно максимально скоротити різницю
- •Аналіз ритмічності випуску продукції протягом місяця
- •8.4 Покращення структури й рівня підготовки кадрів
- •8.5 Покращення використання особистого людського фактора виробництва
- •Зведені розрахунки резервів росту продуктивності праці
- •Розділ 9. Витрати фонду заробітної плати
- •9.1 Перевірка правильності вирахування базового фонду і його коректування
- •9.2 Виявлення причин відхилень фактичних виплат від планового фонду заробітної плати
- •9.3 Динаміка структурних складових фонду заробітної плати
- •Витрата фонду заробітної плати за категоріями промислово-виробничого персоналу
- •Аналіз використання фонду оплати праці
- •9.4 Відповідність виплат результатам праці
- •Взаємозв'язок нормування праці й заробітної плати
- •9.5 Вплив використання фонду заробітної плати на собівартість продукції
- •Список використаних джерел
Аналіз впливу на продуктивність праці виконання плану з кооперованих поставок
|
№; з/п |
Показники |
Од.вим. |
План |
Факт |
Індекс |
|
1 |
Обсяг продукції |
тис. грн |
16500 |
16830 |
1,02 |
|
2 |
Обсяг кооперованих поставок |
тис. грн |
2970 |
2777 |
0,935 |
|
3 |
Частка кооперованих поставок в обсязі продукції |
% |
18 |
16,5 |
0,917 |
|
4 |
Число працівників |
осіб |
2000 |
2058 |
1,029 |
|
5 |
Вироблення 1-го працівника на весь обсяг продукції |
грн |
8250 |
8178 |
0,991 |
|
6 |
Вироблення 1-го працівника за винятком кооперованих поставок |
грн |
6765 |
6828 |
1,009 |
У випадках перевищення темпів росту працезатрат у порівнянні з обсягом виробництва (ΔЧ > ΔQ) передбачається, що весь приріст продукції отриманий за рахунок екстенсивного фактора. Методику розрахунків цього показника розглянемо на прикладі
Таблиця 7.3
Приклад розрахунків показника росту обсягу випуску продукції за рахунок підвищення продуктивності праці
|
№ з/п |
Показники |
Періоди |
Індекси | ||||
|
базис |
план |
Факт |
план базис |
факт план |
факт базис | ||
|
1. |
Обсяг продукції, тис. грн |
21870 |
24019 |
24565 |
1,098 |
1,023 |
1,123 |
|
2. |
Середньооблікова чисельність працівників, осіб |
2583 |
2629 |
2608 |
1,018 |
0,992 |
1,01 |
|
3. |
Середньорічне вироблення робітника, грн |
8467 |
9136 |
9419 |
1,079 |
1,031 |
1,112 |
|
4. |
Приріст обсягу продукції за рахунок |
|
|
|
|
|
|
|
|
- росту продуктивності праці, % |
- |
81,6 |
91,9 |
- |
1.126 |
- |
|
|
- збільшення чисельності, % |
- |
18,4 |
8,1 |
- |
0,44 |
- |
Δ![]()
Δ![]()
Можна також розрахувати й індекси зміни приросту обсягу продукції за рахунок росту продуктивності праці (1,126) і росту чисельності (0,44). Особливо інформативні ці показники, коли динаміка продуктивності праці береться за 2, 3 і більш років. Динаміка частки приросту наведена в п. 4 таблиці 7.3 розглядається як позитивний факт.
7.3 Оцінка впливу продуктивності на обсяг випуску продукції
Важливими показниками при аналізі продуктивності праці є частка приросту обсягу продукції за рахунок підвищення продуктивності праці й за рахунок зміни працезатрат (чисельності працівників). Ці показники служать критеріями: оцінки напруженості, що розраховуються планових завдань, якості складання варіантів розвитку економіки підприємства.
Частка приросту продукції у зв'язку зі зміною продуктивності праці може бути розрахована за формулою:
Δ
(7.22)
в абсолютних величинах
Δ
грн (7.23)
де ΔЧ – приріст чисельності працівників, %
ΔQ – загальний приріст обсягу продукції, %
Частка приросту продукції у зв'язку зі зміною чисельності працюючих визначається за наступними формулами:
у
відсотках − Δ
(7.24)
в
абсолютній величині − Δ
грн
(7.25)
Формула слушна, якщо у звітному періоді чисельність працівників збільшилася. Якщо чисельність не змінилася або навіть поменшала, то вважається, що весь приріст обсягу виробництва (на 100 %) отриманий за рахунок росту продуктивності праці.

