Розрахунок впливу факторів на відхилення фонду заробітної плати

Показник	План	Факт	Відхилення
			всього	за рахунок
				зміни кількості	середньої зарплати
Фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, в т.ч. робітників	8816207 7655062	9843676 8467395	+1027469 +812333	-193763 -187900	+1221232 +1000233
Чисельність промислово-виробничого персоналу, в т.ч. робітників	2457 2037	2403 1987	-54 -50	- -	- -
Середня заробітна плата промислово-виробничого персоналу, в т.ч. одного робітника	3588,2 3758,0	4096,4 4261 ,4	+508,2 +503,4	- -	- -

Джерелом аналізу є показники плану, розрахунки фондів оплати праці, розрахунково-платіжні відомості структурних під­розділів, звіти з оплати праці. Оплата за відрядними розцін­ками, премії, оплата чергових відпусток перебуває у пропорційній залежності від обсягу виробництва, а почасова оплата та різні види доплат – від кількості персоналу. З урахуванням цього фонд оплати праці корегується на фактичний обсяг виробництва та кількість працюючих.

Премії визначають у відсотках до прямої почасової чи відрядної оплати за виконання виробничих завдань, норм виробітку, плану з продуктивності праці та зниження трудоміст­кості, собівартості, підвищення якості, економії матеріальних ре­сурсів та інші показники. Система виплати премій є обґрунтованою, якщо вона стимулює кожного робітника і колектив загалом на до­сягнення високих результатів при мінімальних витратах, забезпе­чуючи підвищення середньої заробітної плати за одночасного зни­ження собівартості продукції.

Аналіз середньої заробітної плати та співвідношення темпів її зростання треба пов’язувати з темпами зростання продуктив­ності праці.

Для оцінки співвідношення розраховують коефіцієнт виперед­ження темпів зростання продуктивності праці над темпами зрос­тання середньої заробітної плати, приріст середньої заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці чи приріст продуктив­ності праці на 1% приросту середньої заробітної плати. Коефіцієнт випередження є співвідношенням індексів продуктивності праці та середньої заробітної плати. Показники приросту визначаються відношенням темпів приросту продуктивності праці до середньої заробітної плати. Для аналізу використовують дані табл. 6.13.

Таблиця 6.13