Характеристика показників зміни середньорічного виробітку одного робітника

Показник	минулий рік	звітний рік	відхилення
			сума	%
Продукція, прийнята в розрахунок продуктивності праці, тис. грн.	1980	2321	+341	+11,2
Середньоспискова кількість робітників, осіб	560	555	-5	-1,1
Кількість людино-днів, відпрацьованих за рік робітниками	126560	124875	-1685	- 1,33
Кількість людино-годин, відпрацьованих за рік робітниками	974512	974025	-487	-0,05
Середньорічний виробіток одного робітника, тис. грн.	3,54	4,18	-0,64	+ 18,1
Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за рік	226	225	-1	-0,4
Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником за день	7,7	7,8	+0,1	+ 13,1
Середньогодинний виробіток одного робітника, грн.	2,03	2,38	+0,35	+17,5

За даними таблиці 6.9 визначається вплив факторів:

• зміни цілоденних втрат робочого часу:

225 х 7,7 х 2,03 – 226 х 7,7 х 2,03 = - 0,02 тис. грн,

• зміни тривалості робочого дня:

225 х 7,8 х 2,03 – 225 х 7,7 х 2,03 = + 0,01 тис. грн,

• зміни середньогодинного виробітку:

225 х 7,7 х 2,38 – 225 х 7,8 х 2,03 = + 0,65 тис. грн.

Сумарний вплив факторів: - 0,02 + 0,01 + 0,65 = 0,64 тис. грн.

За цими ж факторами розраховують приріст ви­робництва продукції. Використовуючи прийом різниці відносних величин, розраховують вплив факторів (табл. 6.10).

Таблиця 4.10

Розрахунок впливу факторів використання робочої сили на приріст виробництва продукції

Показник	Зміна щодо мину­лого року, %	Різниця у рівнях показ­ників	Розрахунок впливу факторів на обсяг виробництва продукції	Фактор
Кількість робітників	99,1	-0,9		Кількість робітників
Середня кількість відпрацьованих людино-днів	98,7	-0,4		Цілоденних втрат робочого часу
Середня кількість відпрацьованих людино-годин	99,9	+1,2		Збільшення тривалості робочого дня
Продукція, прий­нята в розрахунок продуктивності праці	117,2	+17,3		Годинного виробітку одного робітника

Аналізуючи виробіток одного працюючого, розраховують вплив зміни частки робітників у складі всього промислово-виробничого персоналу (g_n) і виробітку одного робітника (P_p). Оскільки , то частка факторного впливу може бути визначена прийо­мом ланцюгових підстановок. Надалі зміна виробітку одного працю­ючого за рахунок зміни структури виробничого персоналу і зміни середнього виробітку одного робітника аналізується за запропоно­ваною вище методикою.

В умовах переходу до ринку зростає значення можливостей забезпечення соціальних гарантій для працівників. Треба вивчити такі можливості: достроковий вихід на пенсію, збільшення вихідних доплат і доплат безробітним, стимулювання переходу на неповний робочий день.