Зміна чисельності персоналу підприємства і його структури

Показник	базовий рік		звітний рік		відхилення
	осіб	%	осіб	%	осіб	%
Всього персоналу,	854	100	861	100	+5	+0,8
у тому числі: а) промислово-виробничий:	810	94,8	815	94,6	+5	-0,2
- робітники,	560	65,6	555	64,5	-5	-1,1
- службовці,	150	17,6	160	18,6	+10	+1,0
- керівники,	50	5,8	52	6,0	+2	+0,2
- спеціалісти,	100	11,0	108	11,5	+8	+0,5
б) непромисловий персонал	44	5,2	46	5,4	+2	+0,2

Найважливішими характеристиками зміни кількості та струк­тури робочих кадрів є:

• відносне скорочення приросту кількості працюючих відповідно до зростання обсягу виробництва та фінансових результатів господарської діяльності;

• підвищення частки робітників у складі промислово-виробничого персоналу як передумови зростання продуктивності його праці.

Водночас важливе значення має аналіз забезпеченості підприємства кваліфікованими кадрами та визначення надлишку чи нестачі робіт­ників у провідних виробничих підрозділах за професіями та спе­ціальностями. Періодичний аналіз професійного складу робітників дає змогу виявити нестачу чи надлишок робочої сили тієї чи іншої професії спеціаль­ності і кваліфікації та вживати оперативних заходів для поліпшення професій­ного складу робочих кадрів.

Аналіз професійного складу кадрів проводять зіставленням необхідної та фактичної кількості робітників кожної професії, спе­ціальності (табл. 6.5).

Надлишок тих чи інших категорій працюючих може призвести до непо­вного їх завантаження, викликати простої в роботі та зниження виробітку. Для усунення цих недоліків надлишкову робочу силу слід використовувати на інших ділянках виробниц­тва.

Нестача фрезерувальників (5 осіб) також ненормальне яви­ще, оскільки нестача робочої сили може стати причиною невико­нання виробничого завдання, понаднормованих робіт, переплат.

Таблиця 6.5

Характеристика забезпечення підприємства робітниками за видами виконуваних робіт

Показники	Вид робіт
	токарні	фрезерувальні	слюсарні	всього
Потреба в робітниках з урахуванням фактичної трудомісткості робіт і виконання норм виробітку, осіб	92	48	72	212
Фактична наявність робітників, осіб	97	43	72	212
Надлишок чи нестача робітників, осіб	+5	-5	0	0

Виявляють найбільш незабезпечені робочою силою ділянки діяльності та невідповідність кваліфікації робітників кваліфікації виконуваних робіт. Враховуючи неможливість чіткої комплектації виробничих підрозділів кадрами певної кваліфікації, застосовують різні форми опанування суміжних професій. Не­відповідність між кваліфікацією робітників і характером виконува­них ними робіт погіршує техніко-економічні показники роботи підприємства чи його підрозділів. При перевищенні кваліфікації робітників над розрядністю робіт нераціонально використовують кваліфіковані кадри, зростає собівартість продукції за рахунок не­продуктивних доплат, знижується стимул до високопродуктивної праці. В іншому випадку збільшується брак, погіршується використання виробничого устаткування та інструменту, зменшується обсяг виробництва продукції тощо.

Важлива умова успішної роботи підприємства – по­стійний склад робочих кадрів. Склад працюючих постійно зміню­ється, що характеризується коефіцієнтами обороту. Для їх аналізу використовують облікові дані (табл. 6.6).

Рух робочих кадрів характеризується такими коефіцієнтами.

1. Коефіцієнт обороту найму визначають як відношення кількості всіх прийнятих робітників до середньоспискової чисельності:

2. Коефіцієнт обороту звільнень визначають як відношення числа звільнених робітників до їх середньоспискової кількості:

3. Коефіцієнт загального обороту визначають як відношення числа прийнятих і звільнених до середньоспискової кількості робітників:

.

4. Коефіцієнт плинності робочої сили визначають відношенням числа робітників, звільнених за власним бажанням, за порушення трудо­вої дисципліни та з причин службової невідповідності, до їх серед­ньоспискової кількості всіх робітників:

Таблиця 6.6