Розподіл значень ймовірності запроектованих доходів

Оцінка можливого результату	Запроектований дохід	Значення ймовірності	Можливий дохід
Песимістична	Х	0, …..	Х
Стримана	У	0, ….	У
Оптимістична	Р	0, …	Р
	Е	1,00	А(Ек)

Щоб визначити найменш ризикований для партнерства проект серед кількох запропонованих, для кожного проекту потрібно скласти аналітичну таблицю. Помноживши запроектований дохід на значення ймовірностей та підсумувавши результати, одержимо сподіваний дохід. Якщо сподівані доходи від кількох проектів однакові, то треба звернути увагу на межі коливань запроектованих заходів різних проектів. Виявивши проект з найменшою межею коливань доходів, доходимо висновку, що ризик цього проекту найменший, бо має найменше відхилення від сподіваного доходу. Так само вимірюється індивідуальний ризик кожного проекту за відхиленням доходів від сподіваної величини.

6.4. Аналіз ресурсозабезпечення і ресурсовикористання

в операційній діяльності підприємства

6.4.1. Аналіз кадрового потенціалу підприємства

та ефективності його використання

Кадровий потенціал підприємства відіграє провідну роль у розв’язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань господарювання. Ступінь забезпечення підприємства робочою силою та раціональне її використання значною мірою визначають організаційно-технічний рівень виробництва, характеризують ступінь використання техніки та технології, предметів праці, створюють умови високої конкурентоспроможності та фінансової стабільності.

Вихідним моментом для оцінки і прийняття рішень в управлінні кадровим потенціалом є аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання. Зауважимо, що з переходом до ринкової економіки аналіз трудових відносин стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці. Це розширює межі аналітичних досліджень, критеріями оптимізації трудових відносин стають не лише економічні, а й соціальні параметри. Економічні та соціальні гарантії праці, з одного боку, і жорсткі умови трудової діяльності – з іншого, формують сферу глибоких аналітичних досліджень кадрового потенціалу підприємства. Загальну модель комплексного економічного аналізу кадрового потенціалу підприємства зображено на рис. 6.7.

Мета аналізу полягає у якісній оцінці трудових ресурсів та ефективності їх використання, виявленні внутрівиробничих резервів підвищення продуктивності праці та соціального захисту працівників, визначенні параметрів матеріального заохочення працівників.

Аналізуючи кадровий потенціал, треба оцінити:

• трудовий потенціал підприємства та його підрозділів;

• ступінь відповідності загальноосвітнього та кваліфікаційного складу кадрів і їх структури сучасному науково-технічному рівню виробництва і його організації;

• забезпеченість підприємства трудовими кадрами;

• ступінь обґрунтованості завдань з підвищення продуктивності праці та зниження трудомісткості продукції;

• резерви підвищення продуктивності праці.

Рис. 6.7. Загальна модель економічного аналізу кадрового потенціалу підприємства

Аналіз кількості та структури працівників починають з оцінки їх відповідності до трудомісткості виробничої програми та визначення відхилень фактичної кількості до розрахункової чи до минулого періоду. Окремо виділяють структуру промислово-виробничого персоналу (табл. 6.4).

Таблиця 6.4