Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы ГАК.doc
Скачиваний:
35
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
2 Мб
Скачать
☆

70. Функциональные состояния человека в трудовой деятельности.

Функц. состояния чел-ка (по Медведеву) – интегральный комплекс наличных хар-к тех функций, качеств чел-ка, кот. прямо или косвенно обусловливают осуществление дея-ти.

  1. вида состояний: оптимальная работоспособность,

утомление (Вид функционального состояния, характеризующий совокупность изменений в физиологическом и психическом состоянии человека, развивающийся в результате деятельности и ведущий к временному снижению эффективности труда)

монотония (Функциональное состояние человека, развивающееся при выполнении однообразной работы и / или в однообразных условиях. По симптоматике близко к утомляемости, страдает мотивац. составляющая)

проф.стресс (см ниже)

1 Классификация функц.Состояний (Медведев)

1 Адекватная мобилизация – когда степень напряжения и вовлеченности всех качеств чел-ка соответствуют всем требованиям дея-ти.

2 Динамическое рассогласование – когда степень напряжения и вовлеченности функций и качеств чел-ка не соответствуют требован. деят.

2я Классификац. функц. состояний.

Цена Дея-ти

Успешность деятельности

Выполняется Не выполняется

Цена допустимая

+ +

работоспособность

+ -

монотония

Цена недопустимая

- +

стресс

- -

утомление

Профессиональный стресс – напряженное состояние работника, возникающее при воздействии эмоционально отрицательных и экстремальных факторов, связанных с выполнением проф. деятельности. Виды проф. стресса:

1.информационный стресс - возникает в условиях жесткого лимита времени и усугубляется в условиях высокой ответственности задания. Часто сопровождается неопределенностью ситуации и быстрой переменой информационных параметров.

2.эмоциональный - возникает при реальной или предполагаемой опасности (чувство вины за невыполненную работу, отношения с коллегами и др.)

3.коммуникативный – возникает в связи с проблемами в сфере делового общения.

4.профессиональный стресс достижений – несоответствие уровня ожиданий человека тем возможностям, которыми он обладает.

5.профессиональный стресс неудач – когда человек стремится избежать ошибок в работе.

Факторы, влияющие на возникновение проф. стресса:

1.факторы, связанные с трудовой деятельностью 2.роль работника в организации

3.деловая карьера 4.взаимоотношения на работе

71.Классификация профессий (по е.А. Климову).

Чел субъект труда

Средства труда

Объект труда (предмет)

Рабочая среда

Достижение результата (цель)

Климов предложил четырехъярусную классификацию профессий по признакам предмета, целям, средствам и условиям труда.

1 ярус: здесь Климов выделил 5 типов профессий:

- человек-природа – люди имеют дело с растительными и животными организмами (ветеринар и микробиолог).

- человек-техника – имеет дело с неживыми, техническими объектами труда (слесарь, механик)

- человек-человек – социальные системы, сообщества, группы людей (продавец, парикмахер).

- человек - знаковая система – условные знаки, цифры, символы, формулы (программист, математик).

- человек - художественный образ – явления, факты художественного отображения действительности (художник, артист).