4. Сущность сдельно-премиальной и аккордно-премиальной оплаты труда.

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключатся в том, что по ней рабочему – сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы. Но для этого должны быть установлены размеры премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда: повышение объемов производства; выполнение технически обоснованных норм выработок и снижение нормируемой трудоемкости; выполнение производственных заданий; личных планов; повышение качества и

сортности продукции; бездефектное изготовление продукции; недопущение брака; экономия сырья, материалов, инструментов и других ценностей. При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ. Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок на аналогичные работы. При аккордной системе оплаты труда рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду и не должна превышать максимального размера, установленного для данного вида работ положением о премировании рабочих предприятия. Премии при аккордной системе оплаты труда выплачиваются из фонда заработной платы в порядке, предусмотренном положением о премировании рабочих соответствующих отраслей производства. При выполнении аккордного задания в срок премия не начисляется.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Производительность труда в сельском хозяйстве. Факторы и пути ее повышения.

Производительность руда – это результативность, эффективность использования трудовых ресурсов в процессе производства.

Производительность труда, плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Производительность труда измеряется количеством продукции, произведённой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Показателем, характеризующим использование живого труда, выступает производительность труда. Причем в равной мере могут быть использованы два определения этого показателя:

- количество продукции, выпускаемой одним работником в единицу времени;

- количество времени, необходимое для выпуска единицы продукции.

Производительность труда - важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования рабочей силы; это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции

Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше. Сущность роста производительности труда заключается в экономии времени.

Повышение производительности труда в масштабах государства, означает:

-рост ВВП и национального дохода;

- основа для расширенного воспроизводства;

- основа для повышения уровня жизни граждан и решения социальных проблем;

- рост фонда накопления и потребления;

- основа для развития страны и роста экономического могущества государства.

Рост производительности труда позволяет предприятию:

- снизить затраты на производство и реализации продукции;

- увеличить объем производства продукции, а следовательно прибыль;

- проводить политику по увеличению средней з/пл работникам;

- повысить конкурентоспособность предприятия и обеспечить финансовую устойчивость предприятия;

- успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия.

Показатели производительности труда:

Выработка – это отношение объема выпущенной продукции к затратам рабочего времени на нее производство или к среднесписочной численности работников.

Выработка – это прямой показатель производительности труда.

Методы определения выработки: