Вибір місця застосування псп

ПСП застосовується до нарахованого платнику місячного доходу у вигляді з/п тільки за 1 місцем його нарахування (виплати). Платник подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування ПСП.

ПСП починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді з/п з дня отримання роботодавцем заяви платника та документів, що підтверджують право. Роботодавець відображає у податковій звітності всі випадки застосування або незастосування ПСП згідно з отриманими від платників заявами, а також заявами про відмову від пільги.

ПСП не може бути застосована до:

- доходів платника, інших ніж з/п; з/п, яку платник протягом звітного місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад’юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету; доходу самозайнятої особи від провадження п/д, іншої професійної діяльності.

Якщо платник порушує норми, внаслідок чого, ПСП застосовується також під час отримання інших доходів протягом будь-якого звітного податкового місяця або за кількома місцями отримання доходів, платник втрачає право на отримання ПСП за всіма місцями отримання доходу починаючи з місяця, в якому мало місце порушення, та закінчуючи місяцем, в якому право на застосування ПСП відновлюється.

Платник може відновити право на застосування ПСП, якщо він подасть заяву про відмову від пільги всім роботодавцям із зазначенням місяця, коли відбулося порушення, на підставі чого кожний роботодавець нараховує і утримує відповідну суму недоплати податку та штраф у розмірі 100% суми недоплати за рахунок найближчої виплати доходу платнику, а у разі, коли сума виплати недостатня, − за рахунок наступних виплат. Якщо сума недоплати або штрафу не були утримані ПА за рахунок доходу платника, то такі суми включаються до річної податкової декларації платника. При цьому право на застосування ПСП відновлюється з податкового місяця, що настає за місяцем, в якому сума недоплати та штраф погашаються.

Центральний податковий орган встановлює порядок інформування роботодавців платника про наявність порушень норм, виявлених на підставі даних податкової звітності чи документальних перевірок та порядок інформування роботодавця про позбавлення платника або про відновлення його права на ПСП.

Вибір розміру податкової соціальної пільги та строк її дії

У разі якщо платник має право на застосування ПСП з 2 і більше підстав, застосовується одна ПСП з підстави, що передбачає її найбільший розмір, за умови дотримання процедур, крім випадку, коли ПСП = ПСП + ПСП у разі, якщо особа утримує 2 і більше дітей, у тому числі дитину інваліда.

Перерахунок податку, перерахунок та обмеження псп

ПСП застосовується до доходу, нарахованого на користь платника протягом звітного податкового місяця як з/п (інші прирівняні до неї виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень (на 2014 рік – 1218 * 1,4 = 1710 грн.).

При цьому граничний розмір доходу, який дає право на отримання ПСП 1 з батьків у випадку та у розмірі, передбаченим (100% суми пільги (100% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи) - для платника, який утримує 2 чи більше дітей віком до 18 років), визначається як добуток суми пільги та відповідної кількості дітей.

Якщо платник отримує доходи у вигляді з/п за період її збереження, у тому числі за час відпустки або перебування платника на лікарняному, то з метою визначення граничної суми доходу, що дає право на отримання ПСП, та в інших випадках їх оподаткування, такі доходи відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування.

Роботодавець платника зобов’язаний здійснити, у тому числі за місцем застосування ПСП, перерахунок суми доходів, нарахованих платнику у вигляді з/п та суми наданої ПСП:

а) за наслідками кожного звітного року під час нарахування з/п за останній місяць звітного року;

б) під час проведення розрахунку за останній місяць застосування ПСП у разі зміни місця її застосування за самостійним рішенням платника;

в) під час проведення остаточного розрахунку з платником, який припиняє трудові відносини з роботодавцем.

Роботодавець або ПА має право здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого податку за будь-який період та у будь-яких випадках для визначення правильності оподаткування, незалежно від того, чи має платник право на застосування ПСП.

Якщо внаслідок здійсненого перерахунку виникає недоплата утриманого податку, то сума недоплати стягується роботодавцем за рахунок суми будь-якого оподатковуваного доходу (після оподаткування) за відповідний місяць, а при недостатності суми доходу − за рахунок оподатковуваних доходів наступних місяців, до повного погашення суми недоплати.

Якщо внаслідок проведення остаточного розрахунку з платником, який припиняє трудові відносини з роботодавцем, виникає сума недоплати, що перевищує суму оподатковуваного доходу платника за останній звітний період, то непогашена частина недоплати включається до складу податкового зобов’язання платника за наслідками звітного податкового року та сплачується самим платником.