6.2. Тарифная система

Республиканская тарифная система – это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификации, тяжести выполняемых работ, а также ответственность за их результативность. Она предназначена в условиях многообразия форм хозяйствования для формирования и развития рынка труда.

Республиканская тарифная система состоит из единой тарифной сетки работников (ЕТС), тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок и окладов.

ЕТС – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, по которым определяется размеры тарифных ставок или окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации рабочих.

Тарифный разряд зависит от степени точности, сложности и ответственности выполняемых работ и характеризует уровень квалификации работника. Рабочие низшего уровня имеют первый разряд, а высшего – последний разряд для данной профессии.

С учетом сложности работ отнесение рабочих к соответствующим разрядам производится на основе тарифно-квалификационных справочников.

В ЕТС предусмотрены категории и должности работников:

рабочие, служащие, руководители функциональных служб, линейные руководители, специалисты.

При определении разряда учитывается сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации, поэтому здесь не играет роли образование высшее или среднее специальное – это решает руководство предприятия.

Более точное представление о соотношении квалификационных уровней дают тарифные коэффициенты, которые показывают во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Тарифные ставки и должностные оклады – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

Тарифная ставка – это исходная нормативная величина, которая определяет уровень труда рабочих. Для определения месячной тарифной ставки необходим тарифный коэффициент соответствующего разряда, предусмотренный сеткой, умножить на размер тарифной ставки первого разряда.

Часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество часов с учетом баланса рабочего времени.

В зависимости от сложности работ, квалификации при оплате труда могут использоваться в качестве ориентиров тарифные коэффициенты. Конкретные тарифные коэффициенты и тарифные ставки рабочих, должностные оклады устанавливаются в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей предприятия.

При установлении размера окладов и тарифных ставок работодателям необходимо исходить из задачи обеспечения заработной платой в зависимости от квалификации, создания условий для применения прогрессивных норм труда и реализации принципа оплаты за равный по качеству и количеству труд, а особенно труд, который существенно влияет на конечные результаты предприятия.

Тарифные ставки и оклады, рассчитанные на основе тарифной ставки первого разряда, выступают в виде норм, которые определяет минимально гарантируемый уровень оплаты труда.

В соответствии с изменением экономических предпосылок и финансовых ресурсов изменяются размеры тарифных ставок.

Источником роста оплаты труда является увеличения прибыли предприятия.