6.4. Состав фонда оплаты труда

Сумма денежных средств, предназначенная для вознаграждения работников в соответствии с затраченным трудом при выполнении заданного объема работ, понимается общий фонд оплаты труда. В состав фонда оплаты труда входит основной фонд заработной платы и дополнительный.

В состав основного фонда заработной платы включается:

- зарплата рабочих по сдельным расценкам;

- премии за количественные и качественные показатели;

- выплаты поощрительного характера регулярные и единовременные;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты в праздничные дни;

- доплаты бригадирам за обучение учеников;

- выплаты компенсирующего характера.

Согласно действующему законодательству, осуществляются выплаты не за выполненную работу. Такая оплата определяет дополнительный фонд заработной платы. В дополнительную оплату включаются:

- очередные отпуска;

- за выполнение государственных и общественных обязанностей;

- военных сборов;

- льготные часы подростков.

Фонд основной заработной платы повременщикам на основе численности дневной тарифной ставки умножается на продолжительность рабочего периода и численности по каждой профессии.

Премии выплачиваются за качество продукции, экономии сырья, топливно-энергетических ресурсов. Размер премий устанавливается в процентах к заработной плате по тарифу или сдельным расценкам.

Ночным временем считается время с 22 до 6 часов утра. В связи с законодательством о труде, ночное время сокращается на один час. Сумма доплат в ночное время рассчитывается на основании штатного расписания и графиков выходов на работу.

Работа в праздничные и выходные дни производится в двойном размере.

Доплата бригадирам устанавливается в зависимости от условий работы и сложности руководства бригадой.

В части дополнительной заработной платы следует отметить, что оплата очередных отпусков планируется по каждой профессии рабочих в соответствии с продолжительностью отпуска и средней заработной платы. Отпуска рабочих включают помимо тарифной оплаты все виды доплат и премий.

Оплата за время выполнения гособязанностей производится исходя из среднего заработка.

Планирование фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих осуществляется согласно штатному расписанию по профессиям, установленных должностных окладов и отработанного времени, здесь же учитываются персональные надбавки.

Общий фонд заработной платы по предприятию определяется суммированием фонда заработной платы по категориям работающих.

6.5. Бестарифная система организации заработной платы

Бестарифная система снимает ряд недостатков, которые имеют место при тарифной системе оплаты труда. Для бестарифной системы оплаты заработной платы характерны следующие признаки:

- коллективная система оплаты труда, т.к. начисляется по коллективным результатам работы;

- применение при бригадной форме организации труда коэффициента трудового участия (КТУ), который определяет трудовой вклад и квалификационный уровень каждого работника;

- присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности.

Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в фонде оплаты труда, заработанном всем коллективом.

Одной из разновидностей такой оплаты является модель, разработанная Н.А. Волгиным. При этой модели разрабатываются критерии, они индивидуальны для групп работников и учитывают только трудовую основу начисления заработной платы. Результаты такой модели анализируются за определенный период времени с точки зрения эффективности организации заработной платы.

Среди новых систем следует отметить смешанную систему, которая подразделяется на комиссионную форму оплаты и дилерский механизм. Смешанной называют эту систему, потому что она содержит одновременно призна4ки тарифной и бестарифной систем оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.

Комиссионная форма предполагает оплату труда работника в результате заключения договора от лица предприятия и в комиссионных проектах этой сделки.

Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей его реализацией собственными усилиями данного работника. Работник рассчитывается с предприятием после реализации продукции по заранее оговоренной цене.