15.2. Оплата труда при изготовлении брака

Размер оплаты работы по изготовлению продукции, оказавшейся браком, зависит от того, по чьей вине он до­пущен.

Согласно Трудовому кодексу РФ брак (как полный, так и частичный), возникший не по вине работника (например, из-за скрытого дефекта в обрабаты­ваемом материале или по другим причинам), оплачива­ется наравне с годными изделиями.

Если брак возник по вине работника, то:

1) полный брак оплате не подлежит

2) частичный (исправимый) брак оплачивается по пони­женным расценкам в зависимости от степени годности продукции

Пример 1.

Работнику предприятия установлена сдельная опла­та труда. Работник изготовил 50 единиц продукции, сдельная расценка на которую установлена в размере 15 руб. При приемке продукции было установлено, что годными являются 25 единиц продукции; 20 единиц продукции являются частичным (испра­вимым) производственным браком, а 5 единиц – полным браком.

Поскольку причиной брака явились нарушения, допу­щенные работником в процессе изготовления продукции (производственный брак возник по вине работника), оп­лата за произведенные изделия, являющиеся полным браком, не производится, а за изделия, оказавшиеся ис­правимым браком, производится по пониженным рас­ценкам – 8 руб. за единицу продукции.

Всего за выпол­ненную работу начислено: 15 руб.ед.  25 ед. + 8 руб.ед.  20 ед. = 535 руб.

15.3. Возмещение ущерба от изготовления брака

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан возме­стить работодателю причиненный ему прямой действи­тельный ущерб.

Таким образом, работник, по вине которого произве­денная продукция оказалась полным браком, может быть наказан не только лишением или снижением опла­ты за труд по изготовлению бракованной продукции, но и удержанием из его заработной платы суммы потерь.

Пределы материальной ответственности работника ус­тановлены Трудовым кодексом РФ: за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Следовательно, если размер ущерба, причиненного предприятию в результате изгото­вления бракованной продукции, составляет не более сре­днего месячного заработка, то работодатель имеет право принять решение о взыскании с виновного работника со­ответствующей суммы.

Возмещение ущерба производится независимо от при­влечения работника к дисциплинарной, административ­ной или уголовной ответственности за действия или без­действие, которыми причинен ущерб работодателю.

Порядок взыскания с виновного работника суммы при­чиненного ущерба также установлен Трудовым кодексом РФ. При несо­блюдении работодателем установленного порядка взы­скания ущерба работник имеет право обжаловать его действия в суд.

Распоряжение руководителя предприятия о взыскании (удержании из заработной платы) суммы ущерба может быть сделано не позднее одного месяца со дня оконча­тельного установления размера причиненного ущерба.

Если месячный срок истек, то взыскание осуществляет­ся в судебном порядке.

При удержании из заработной платы работника сумм в возмещение ущерба, причиненного им предприятию, не­обходимо также учитывать требования Трудового кодекса РФ6 общий размер удержаний в любом случае (кроме специально оговоренных в Трудовом коде­ксе) не может превышать 20% заработной платы, причи­тающейся к выплате работнику. Таким образом, если подлежащая удержанию сумма превышает установленный предел, то она должна взыскиваться по частям.

Пример 2.

В соответствии с распоряжением руководителя предприятия из заработной платы работника подле­жит удержанию сумма 1500 руб. (в счет возмещения причиненного работником материального ущерба предприятию). Удержание производится с февраля. Заработная плата за февраль составила 3000 руб.

Определяется сумма, причитающаяся к выплате работ­нику с учетом обязательных удержаний (налога на до­ходы физических лиц).

Предположим, что за январь – февраль доход работ­ника составил 6000 руб. Работник имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. В январе с работника был удержан налог на доходы в размере 338 руб.

За период январь – февраль с доходов работника подлежит удержанию сумма налога:

(6000 руб. – (400 руб.  2 мес.))  13% = 676 руб.

С учётом налога, удержанного в январе, налог на до­ходы физических лиц удерживается с доходов, получен­ных в феврале, в сумме 338 руб. = 676 руб. – 338 руб. К вы­плате работнику причитается сумма 2662 руб. = 3000 руб. – 338 руб.

Размер удержания в феврале не может превышать 532,40 руб. = 2662 руб.  20%.

Оставшаяся сумма 967,60 руб. = 1500 руб. – 532,40 руб. будет взыскана с работника в течение последующих меся­цев (до полного погашения задолженности).

Работник, виновный в причинении ущерба работода­телю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора до­пускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю пись­менное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работ­ника, который дал письменное обязательство о добро­вольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыски­вается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Если сумма причиненного ущерба, подлежащая взы­сканию с работника, превышает его средний месячный за­работок, а работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, вопрос о наложении взыскания должен решаться в судебном порядке.

Полная материальная ответственность (материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба без ограничения средним месячным заработком работни­ка) за причиненный работодателю ущерб может быть возложена на работника только в случаях, предусмотрен­ных Трудовым кодексом или иными федеральными зако­нами: например, если ущерб причинен умышленно, ущерб причинен работником, находившим­ся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.