Различие подрядного и трудового договора

Предметом договора подряда является выполнение определенной работы и получение результата, отделимого от самого процесса его достижения. В трудовом договоре предметом является трудовая функция работника, то есть сам процесс труда.

Подрядчик выполняет работу самостоятельно, сам определяет порядок ее выполнения. Работник зачисляется в коллектив организации и обязан соблюдать установленный режим труда.

Основания, виды и размер ответственности подрядчика и работника также имеют существенные отличия. Подрядчик может быть привлечен к имущественной ответственности в размере убытков, в том числе причиненного ущерба и не полученных доходов; работник - к материальной ответственности в размере, не превышающем прямой действительный ущерб (неполученные доходы взысканию с работника не подлежат).

Подрядчик (предприниматель) отвечает как за свои виновные действия, так и независимо от вины (ст. 401 ГК РФ); работник - только, если ущерб причинен по его вине (ст. 233 ТК РФ).

По-разному происходит распределение рисков: на работника не может быть отнесен нормальный производственно хозяйственный риск (ст. 239 ТК РФ); подрядные работы выполняются иждивением подрядчика – из его материалов, его силами и средствами (п.1 ст. 704 ГК РФ), и на подрядчика, как правило, относится риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком (п.1 ст. 705 ГК РФ). Отнесение риска на подрядчика является следствием того, что он, как правило, является собственником созданного материального результата вплоть до передачи этого результата заказчику. Работник никогда не может быть признан собственником материальных результатов, которые он достиг благодаря использованию своей рабочей силы. Эти результаты всегда принадлежат работодателю; он присваивает их целиком, как результаты труда работника. А оплачивает работнику только стоимость его рабочей силы. Присвоение разницы между стоимостью труда и стоимостью рабочей силы в виде прибавочной стоимости есть цель данных общественных отношений. Трудовое законодательство призвано защитить социальные интересы работника от возможных злоупотреблений работодателя.

Стороны договора подряда

Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

Подрядчик, который привлек к исполнению договора подряда субподрядчика в нарушение указанных положений или договора, несет перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора. Генеральный подрядчик несет перед заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиком, а перед субподрядчиком - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств по договору подряда.

Если иное не предусмотрено законом или договором, заказчик и субподрядчик не вправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с генеральным подрядчиком. С согласия генерального подрядчика заказчик вправе заключить договоры на выполнение отдельных работ с другими лицами. В этом случае указанные лица несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы непосредственно перед заказчиком.

Если на стороне подрядчика выступают одновременно два лица или более, при неделимости предмета обязательства они признаются по отношению к заказчику солидарными должниками и соответственно солидарными кредиторами.

Сторонами договора подряда (заказчиком и подрядчиком) выступают граждане, юридические лица, предприниматели без образования юридического лица. Функции заказчика при этом могут быть возложены и на профессиональных заказчиков (предпринимателей), которые принимают на себя соответствующие обязанности в интересах третьих лиц. Выполнение подрядных работ осуществляется дееспособными гражданами, которые вправе заниматься предпринимательской деятельностью, то есть на основе свидетельства о регистрации, лицензии или патента). Такие же требования предъявляются к подрядчикам – юридическим лицам, которые могут выполнять любые подрядные работы, если обладают общей правоспособностью, свидетельством о допуске к тем или иным видам работ, либо выполнять подрядные работы в рамках специальной правоспособности в соответствии с уставной деятельностью.

Вместе с тем, если сам заказчик желает привлечь к выполнению отдельных подрядных работ других подрядчиков (по самостоятельным договорам), то он должен получить согласие генподрядчика, с которого с этого момента снимается ответственность (риск) за выполнение той части работ, которая поручена заказчиком другому подрядчику (п. 4 ст. 706 ГК РФ).

Таким образом, отношения между заказчиком и подрядчиком могут строится и по модели генерального подряда, и по модели множественности подрядчиков. В первом случае число субподрядчиков определяет генподрядчик и он же несет за них ответственность перед заказчиком. Во втором случае число подрядчиков определяет сам заказчик и ответственность каждого подрядчика перед заказчиком зависит от предмета договора: при неделимости предмета договора подрядчики отвечают солидарно (п. 1 ст. 707 ГК РФ); при делимости предмета договора, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством или самим договором, подрядчики приобретают права, несут обязанности и ответственность по договору в пределах своей доли (п.2 ст. 707 ГК РФ).