Вопросы для самоконтроля

1. Чем отличаются договоры поручения, агентирования и комиссии по предмету, содержанию обязанностей сторон, порядку выплаты вознаграждения, ответственности сторон?

2. Может ли договор доверительного управления имуществом заключаться на неопределенный срок?

3. Каковы особенности ответственности перед потребителем по договору коммерческой концессии пользователя и правообладателя?

4. Каков правовой режим имущества участников договора простого товарищества?

5. Какова ответственность участников договора простого товарищества по общим обязательствам товарищества?

Тема 9. Правовое регулирование трудовых отношений Тема 9.1. Отрасль трудового права

Трудовое право представляет собой нормы права, регулирующие трудовые правоотношения.

Общая часть трудового права включает в себя институты, определяющие принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом. В нее входят нормы, регулирующие:

- основные начала трудового законодательства (предмет отрасли; принципы трудового права; систему нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; действие трудового права во времени и пространстве);

- трудовые отношения (статус субъектов трудовых отношений, основания их возникновения);

- социальное партнерство (вопросы представительства сторон трудовых отношений и участия представителей работников в регулировании этих отношений, коллективные договоры и соглашения).

Особенная часть трудового права включает нормы, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений. В нее входят следующие институты:

-трудовой договор;

-рабочее время;

-время отдыха;

-оплата и нормирование труда;

-гарантии и компенсации;

-трудовой распорядок, дисциплина труда;

-профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве;

-охрана труда;

-материальная ответственность сторон трудового договора;

-особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

-защита трудовых прав работников;

-надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

-трудовые споры.

Основополагающий источник трудового права - Конституция РФ. Она закрепляет базовые положения трудового права: принципы, трудовые права всех граждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76).

Важнейшим отраслевым законом трудового права является Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 01 февраля 2002 г. Существенное реформирование Трудового кодекса было произведено законодателем путем принятия 30 июня 2006 г. федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» № 90-ФЗ. Также следует отметить новейшие изменения, вступающие в силу с 01 января 2014 года, введенные Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Также источниками трудового права, аналогично иным отраслям права, являются подзаконные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов государственной власти, содержащие нормы трудового права; законы, нормативно-правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права; акты органов местного самоуправления. Особенностью является придание силы источников права и локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, принятым работодателем и действующим в рамках одной организации (Положения о премировании, командировках, отпусках, Правила внутреннего трудового распорядка и пр.). Нижестоящий акт не должен противоречить актам, обладающим большей юридической силой. Основным принципом является то, что локальные нормативные акты могут улучшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ (например, вводить дополнительные поощрения и меры стимулирования), но ни в коем случае его не ухудшать (так, не допускается введение дисциплинарных взысканий помимо замечания, выговора и увольнения, предусмотренных ТК РФ).

Постановления Пленума Верховного суда РФ по трудовым делам не являются источником права, но дают судам судебное толкование по единообразному и правильному применению конкретных норм трудового законодательства. Постановления имеют руководящее и обобщающее значение.