Тема 9.3. Условия трудового договора

В трудовой договор включаются следующие обязательные условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством Российской Федерации;

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с федеральным законом;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральными законами;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) обязательными условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ работника от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К дополнительным условиям относятся, в частности, условия:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С 01.01.2014 г. работодатель помимо всех названных в ч. 1 ст. 57 обязательных условий должен включать в трудовой договор условия труда на рабочем месте. Согласно классификации, установленной ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда могут быть оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. Обратим внимание, что из ТК РФ исключается понятие «тяжелых» условий труда.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

К дополнительным условиям могут быть отнесены те, которые обеспечивают права сторон трудового договора на «служебные произведения», т. е. творческие результаты, полученные работником в процессе выполнения служебного задания работодателя. Использование творческих результатов интеллектуальной деятельности работников связано с реализацией принадлежащих ему как автору имущественных прав, в частности на коммерческое использование своего произведения. Порядок использования творческих разработок, созданных в порядке выполнения служебного задания (служебные произведения), регламентируется ГК РФ и федеральными законами.

Отметим, что работодатель не является субъектом гражданско-правовых отношений, а трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя заключать гражданско-правовые договоры на использование служебных произведений работников.

С точки зрения практической реализации этих положений неизбежно возникает вопрос: какими правовыми средствами реально обеспечивается норма о договорном регулировании отношений на использование служебных разработок? Работодатель не обязан заключать договор с работником, создавшим творческое произведение в рамках служебного задания. Тем более что работник уже «связан» обязательствами по трудовому договору. А стороны трудового договора не обладают той степенью независимости, которая характерна для гражданско-правовых обязательств.

Следовательно, заключение с работником договора на использование служебной разработки не должно разрываться во времени с заключением трудового договора. Такое уточнение создает необходимую стабильность во взаимоотношениях работника и работодателя: работник будет заинтересован творчески подходить к выполнению своих заданий, и будет снижен риск получения отрицательного результата для работодателя.

Наряду с правами, гарантированными трудовым законодательством, у работника возникают права, связанные с получением им творческих результатов, которые регулируются нормами гражданского права. Так, в соответствии со ст. 1295 ГК РФ авторские права на творческое произведение, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. Однако исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. При этом, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, то исключительное право на служебное произведение будет принадлежать автору (работнику).

Если же работодатель в установленный срок начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, то автор имеет право на вознаграждение. Поэтому работодатель обязан выплачивать вознаграждение работнику. Автор (работник) приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом.

Изменена продолжительность рабочего времени для трудящихся во вредных или опасных условиях. В ранее действующей редакции ст. 92 ТК РФ было установлено, что для лиц, занятых на таких работах, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Теперь такая продолжительность должна устанавливаться не для всех работников, чьи условия труда признаны вредными, а лишь для тех, у кого они 3-й или 4-й степени, и работникам с опасными условиями. То есть работники с вредными условиями труда 1-й и 2-й степени рассчитывать на сокращенную продолжительность работы теперь не могут. Продолжительность рабочего времени конкретного работника должна устанавливаться трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Кроме этого, согласно новой редакции ч. 3 ст. 92 ТК РФ работодателю позволено увеличить сокращенную продолжительность рабочего времени, но не более чем до 40 часов и с соблюдением следующих условий:

•  от работника получено письменное согласие (которое оформляется путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору) на увеличение продолжительности рабочего времени;

•  в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре предусмотрена такая возможность.

За увеличение часов работы во вредных и опасных условиях работодатель должен будет выплачивать работнику отдельно устанавливаемую денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Поскольку продолжительность рабочего времени в неделю может быть увеличена, законодателю потребовалось скорректировать и нормы, касающиеся продолжительности рабочей смены. В частности, теперь согласно ст. 94 ТК РФ отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть преду­смотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч. 1 – 3 ст. 92 ТК РФ:

•  при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;

•  при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Отметим, что раньше ограничений продолжительности ежедневной работы данная статья не содержала, да и письменное согласие работника не требовалось.