5.2. Производительность труда

Эффективность использования человеческих ресурсов предприя­тия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной в единицу вре­мени одним работником.

Объем продукции (выполненных работ, услуг) при расчете произ­водительности можно выразить в натуральных, стоимостных и трудо­вых измерителях.

Измерение производительности труда в натуральном выражении заключается в определении выполненного объема работ (выработан­ной продукции) в единицу времени на одного работника. Натуральный измеритель наиболее достоверен и нагляден. Его используют для сопос­тавления уровня производительности труда бригад, звеньев и отдель­ных рабочих при выполнении однородных работ или выпуске одинако­вой продукции. Сопоставить производительность труда при разнородных работах по этому измерителю трудно.

Для учета разнообразных работ или производства различных ви­дов продукции производительность труда определяют в денежном вы­ражении - в стоимости выполненных работ или реализованной продук­ции за какой-то период времени, приходящихся на одного работника. Однако этот измеритель также не вполне совершенен: при его использо­вании следует учитывать особенности стоимостного выражения объе­мов отдельных видов работ. На стоимостной измеритель значительное влияние оказывает материалоемкость работ, изменяющаяся в широких пределах, система ценообразования и пр.

Трудовой (нормативный) измеритель производительности труда выражается в нормированном рабочем времени и определяется отноше­нием объема выполненной работы в нормо-часах к фактически отрабо­танному времени. Этот метод измерения по существу характеризует сте­пень выполнения норм. Однако и этот измеритель имеет ряд недостатков. Например, по нему нельзя охарактеризовать динамику производитель­ности труда в связи с необходимостью постоянного пересмотра норм.

Производительность труда на предприятии за определенный пе­риод изменяется под воздействием многих причин. По существу, все факторы, влияющие на изменение объема производства и численность работников предприятия, оказывают влияние и на изменение произво­дительности труда. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российс­ких предприятии все факторы изменения производительности труда клас­сифицируются по следующим основным группам:

► изменение технического уровня производства;

► совершенствование управления, организации производства и труда;

► изменение объема и структуры производства;

► прочие факторы.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумевается не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием обору­дования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего време­ни, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов. Различие между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор - это причина возможности осуществления какого-либо яв­ления, а резерв - нереализованная возможность в конкретном случае.

Обычно на российских предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда разделяются на резервы сни­жения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, эко­номии материальных ресурсов и орудий труда. Внутрипроизводствен­ные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

- снижение трудоемкости изготовления продукции (технологичес­кой, производственной и полной);

- улучшение использования рабочего времени (внедрение науч­ной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение произ­водственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственно­го брака и других производственных затрат);

- резервы улучшения структуры, повышения компетентности кад­ров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эф­фективное использование труда вспомогательных рабочих, относитель­ное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологи­ческого климата в трудовом коллективе).

Особенности определения производительности труда в нефтяной и газовой промышленности

В нефтяной и газовой промышленности, в отличие от многих дру­гих отраслей, на уровень производительности труда значительное влия­ние оказывают природные факторы.

Кроме того, подотрасли нефтяной и газовой промышленности име­ют свою специфику, свои технологические особенности. Производительность труда в бурении во многом зависит от природных (горно-геологических)условий.

При стабильных горно-геологических условиях бурения (эксплу­атационного и разведочного) производительность труда определяется натуральным показателем. Он прост, понятен в исчислении и состоит в следующем:

где П_ТР - производительность труда, м/чел.; А - проходка за определенный период времени, м; г - среднесписочная численность работающих за определенный период времени, чел.

Но поскольку бурение скважин осуществляется бригадой, то наи­более широкое применение нашел такой специфичный натуральный по­казатель, как объем проходки в метрах на буровую бригаду в единицу времени (месяц, год).

Однако в связи с различной трудоемкостью проходки по площади и глубинам измерение производительности труда натуральными пока­зателями имеет серьезные недостатки. Прежде всего этот показатель не сопоставим по предприятиям, площадям и во времени при любых изме­нениях глубин и горно-геологических условий.

Поэтому натуральный показатель необходимо преобразовывать.

где П_ТР - производительность труда,

С_МЦ – станко-месяцы полного цикла строительства скважин;

V_K - коммерческая скорость строительства, м/ст.-мес;

г_уд - удельная численность работников, чел./ст-мес.

Следовательно, коммерческая скорость и удельная численность персонала- основные показатели, определяющие производительность труда в бурении.

Стоимостной показатель (в руб./чел.) производительности труда в бурении характеризует объем работ в сметной стоимости в расчете на одного работника в единицу времени:

где S - сметная стоимость выполненного объема работ, руб.;

г -среднесписочная численность работающих, чел.

Стоимостной показатель позволяет соизмерить количественно нео­днородную продукцию бурового предприятия.

Производительность труда в добыче нефти и газа зависит от дебитности скважин, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств нефтегазосодержащих пластов, стадии разработки месторож­дения и т.д.

Поэтому и в отраслях нефтегазодобывающей промышленности натуральный и стоимостной показатели производительности труда не могут полностью отразить действительных результатов трудовых уси­лий работников, вследствие значительного влияния природных факто­ров, так как равные затраты труда приводят к неодинаковым конечным результатам по производству продукции.

В связи с большим различием природных условий в добыче нефти и газа для характеристики влияния технического и организационного уровня производства на производительность труда применяют показа­тель трудоемкости, т.е. количество человек, приходящихся на обслужи­вание одной скважины:

где г - среднесписочная численность

промышленно-производственного персонала (ППП), чел.;

Э - эксплутационный фонд скважин, ед.

Этот показатель в зависимости от условий, как показала практи­ка, меняется от 0,9 чел./скв. до 1,5 чел./скв. Этим показателем можно сопоставить уровень производительности труда между отдельными пред­приятиями нефтегазодобычи.

В системе транспорта и хранения нефти и газа наибольшее рас­пространение получили натуральные измерители производительности труда. Например, в транспорте и хранении газа измерителями произво­дительности труда могут быть объем транспортируемого газа на одного работника (в млн мЗ) и объем транспортной работы на одного работни­ка (в млрд. мЗ/км) в год. На нефтепроводном транспорте аналогичные показатели измеряют в тоннах и тонно-километрах. В нефтеснабжении основной измеритель производительности труда - объем реализации нефтепродуктов - в тоннах за год на одного работника нефтесбытовой организации.

Производительность труда (ПТР) на магистральном транспорте нефти и газа определяется следующим образом:

где Q - количество транспортируемой нефти или газа, в т или м³, в год;

г_срг - среднегодовая численность персонала.

где L - протяженность участка нефтегазопровода, км;

QL - транспортная работа (грузооборот) т-км, 1000 м³-км.

В стоимостном выражении производительность труда на транс­порте и хранении нефти и газа определяется следующим образом:

где В_т - тарифная выручка (как произведение установленного тарифа на транспортную работу).

Кроме того, производительность труда определяется при помощи показателя трудоемкости обслуживания 100 км линейной части нефте­газопровода или одной насосной (компрессорной) станции или на 1000 кВт установленной мощности (N):

Планирование повышения производительности труда должно ба­зироваться на изыскании резервов по снижению трудовых затрат на пла­нируемый объем транспорта и хранения продукта, на разработке мероп­риятий по внедрению новой техники, технологии, средств механизации и автоматизации, научной организации труда и производства. Техни­ческий прогресс в трубопроводном транспорте в основном связан с уве­личением пропускной способности и надежности систем, со снижением затрат на выполнение транспортной работы, включая уменьшение тру­доемкости работ по обслуживанию производственных объектов. Важ­ный резерв повышения производительности труда - разработка мероп­риятий, направленных на ликвидацию внутрисменных и целодневных простоев, сокращение непроизводственных затрат рабочего времени, сокращение численности административно-управленческого персона­ла, уменьшение численности рабочих во вспомогательных подразделе­ниях системы транспорта и хранения нефти и газа.

На нефтегазоперерабатывающих и нефтегазохимических предпри­ятиях для оценки уровня производительности труда применяют различ­ные методы: натуральный, стоимостной, трудовой.

По натуральному методу производительность труда (П_Т) опреде­ляют делением выработанной продукции (Q) в натуральном выражении на среднесписочное число работающих (г):

Этот показатель дает наиболее правильное представление об уров­не и динамике производительности труда, но применение его ограниче­но, так как он не позволяет учитывать весь ассортимент вырабатывае­мой продукции. В нефтеперерабатывающей промышленности его исполь­зуют для характеристики производительности труда на отдельных тех­нологических установках, в цехах, вырабатывающих один продукт или несколько сопоставимых по качеству.

Наибольшее распространение получил стоимостной метод, по которому производительность труда определяется делением товарной продукции (ТП) в стоимостном выражении на среднесписочное число работающих (г):

где Q_i и Ц_i - объемы и цена производства отдельных продуктов переработки.

Этот метод прост, доступен, позволяет учитывать весь ассорти­мент вырабатываемой продукции. Однако он имеет ряд существенных недостатков, обусловленных несоответствием цен трудоемкости про­дукции и изменением кооперированных связей.

Еще более точное представление об уровне и динамике произво­дительности труда дает трудовой метод, по которому производитель­ность труда характеризуется затратами труда на производство единицы .₄ продукции:

Определение трудоемкости нефтегазоперерабатывающей продукции сложный процесс и проводится в два этапа.

На первом этапе определяют трудоемкость по отдельным технологическим установкам, т. е. все затраты предприятия распределяют меж­ду установками, за исключением затрат, не связанных непосредственно! с производством продукции.

На втором этапе рассчитывают трудоемкость отдельных продукция. В пределах установки все затраты труда относят на целевую продукцию. Трудоемкость конечного продукта определяют последовательным расчетом трудоемкости производства полуфабрикатов, включая смешение, в соответствии с технологической схемой. Трудоемкость товарного продукта определяют как средневзвешенное значение тру­доемкости компонентов, входящих в данный продукт.

На предприятиях машино-, аппарато- и приборостроения, характе­ризующихся широкой номенклатурой выпускаемой продукции, для оп­ределения уровня производительности труда используется главным об­разом стоимостной и трудовой методы.

где ВП, ТП - валовая или товарная продукция в оптовых ценах предприятия; г - среднесписочная численность работников.

При применении трудового метода определения уровня произво­дительности труда трудоемкость изготовления товарной (валовой) про­дукции измеряют в нормочасах:

где ВП (ТП) - трудоемкость изготовления продукции в нормочасах;

r -среднесписочная численность работников.

Принимая фонд планируемого к наработке времени в часах, сме­нах, месяцах, можно рассчитать показатели часовой, сменной и месяч­ной производительности труда. При этом продукция измеряется в де­нежном выражении, по трудоемкости, и в некоторых случаях в нату­ральном выражении (тонны, метры, штуки и т.д.).