- •Глава 1. Новая парадигма менеджмента. 5
- •Глава 2. Важнейшие Современные тенденции и менеджмент. 23
- •Введение
- •Глава 1. Новая парадигма менеджмента.
- •1. Менеджмент: теория и реальность.
- •2. Система представлений о науке менеджмента: новая парадигма.
- •3. Система представлений о практике менеджмента: новая парадигма.
- •2. Новые демографические тенденции и менеджмент.
- •Глава 2. Важнейшие Современные тенденции и менеджмент.
- •1. Важнейшие современные тенденции.
- •3. Новые тенденции в распределении располагаемого дохода и менеджмент.
- •4. Проблема оценки деятельности в современном менеджменте: новое определение эффективности и производительности.
- •5. Менеджмент и тенденция глобализации конкуренции.
- •6. Менеджмент: глобализация и политическое разобщение.
- •Глава 3. Новые тенденции в развитии организаций.
- •1. Информатизация менеджмента: тенденции и проблемы.
- •2. Комплексное управление качеством.
- •3. Научающиеся организации: проблема построения.
- •Глава 4. Проблема лидерства: новые тенденции.
- •1. Лидерство: политика, направленная на создание будущего.
- •2. Политика современного лидерства: основные принципы.
- •3. Лидерство: политика систематизированной инновационной деятельности.
- •4. Лидерство: планирование финансовой деятельности и бюджетирование.
- •5. Лидерство и партнерство.
- •6. Лидерство: новые вызовы.
- •Глава 5. Управление изменениями: новая парадигма.
- •1. Организационные изменения: предвидение, управление, внедрение.
- •2. Компоненты системы управления изменениями.
- •3. Краткая история управления переменами.
- •4. Управление изменениями: ключевые элементы новой парадигмы.
- •5. Менеджмент изменений: пирамида управления.
- •Глава 6. Менеджмент организационных изменений.
- •1. Программа организационных изменений.
- •2. Анализ деловой среды организации: типология стратегий.
- •3. Концепция видения и направление действий.
- •4. Риски проведения организационных изменений.
- •5. Конкуренция и тактика предупредительных перемен.
- •Глава 7. Новые вызовы: современные задачи менеджмента организаций.
- •1. Эффективное управление: власть, лидерство и влияние.
- •2. Эффективное управление: менеджеры-инноваторы.
- •3. Эффективное управление: реализация видения.
- •4. Координация деятельности персонала: интегративные механизмы.
- •5. Роль коммуникации в современном менеджменте.
- •Глава 8. Менеджмент изменений: Проблемы организационных отношений.
- •1. Организационная культура и институционализация перемен.
- •2. Стандартизация процесса управления переменами.
- •3. Менеджмент изменений: сопротивление переменам.
- •4. Менеджмент изменений: управление реакцией персонала.
- •5. Современный менеджер: сложность задач.
- •Глава 9. Менеджер XXI века: роли, качества и компетенции.
- •1. Основные направления повышения эффективности труда управляющих.
- •2. Тайм-менеджмент.
- •3. Индивидуальный вклад в общую деятельность.
- •4. Кадровые решения: ставка на сильные качества.
- •5. Концентрация и целенаправленность.
- •6. Принятие эффективных решений.
- •7. Эффективность деятельности менеджера.
- •Учебно-методическое обеспечение дисциплины
Учебно-методическое обеспечение дисциплины
№ п/п |
Библиографическое описание рекомендуемого источника литературы |
Шифр библиотеки КемТИПП |
Планируемое число студентов пользователей |
Число экз., выделяемое библиотекой на данный поток студентов |
|
Основная |
|
|
|
1 |
Шапкин И.Н. Менеджмент. Учебник для вузов Издательство: "Юрайт", 2011 г. ISBN: 978-5-9916-0829-9 Гриф УМО Электронно-библиотечная система издательства «Лань». URL:http://e.lanbook.com/ |
|
50 |
50 |
2 |
Коротков Э.М. Менеджмент. Учебник для вузов Издательство: "Юрайт", 2011 г. ISBN: 978-5-9916-1055-1 Гриф УМО Электронно-библиотечная система издательства «Лань». URL:http://e.lanbook.com/ |
|
50 |
50 |
3 |
Менеджмент: Учебник Г.В. Осипов, В.А. Лисичкин, Н.Д. Корягин. Издательство: ИНФРА-М, 2011 г. ISBN: 978-5-91768-188-7 Электронно-библиотечная система издательства «ИНФРА-М». URL:http://www.znanium.com |
|
50 |
50 |
4 |
Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник для вузов Издательство: ЮНИТИ-ДАНА, 2012 г. ISBN: 978-5-238-01095-3 Электронно-библиотечная система издательства «ИНФРА-М». URL:http://www.znanium.com |
|
50 |
50 |
5 |
Исаев Р.А. Основы менеджмента: учебник Издательство: "Дашков и К", 2011 г. ISBN: 978-5-394-00773-6 Гриф: МО РФ Электронно-библиотечная система издательства «Лань». URL:http://e.lanbook.com/ |
|
50 |
50 |
|
Дополнительная |
|
|
|
6 |
Менеджмент: краткий курс. Учебное пособие Издательство: "Дашков и К", 2010 г. ISBN: 978-5-394-00632-6 Электронно-библиотечная система издательства «Лань». URL:http://e.lanbook.com/ |
|
50 |
50 |
7 |
Райченко А. В. Общий менеджмент: Учебник Издательство: ИНФРА-М, 2011 г. ISBN: 978-5-16-001962-8 Электронно-библиотечная система издательства «ИНФРА-М». URL:http://www.znanium.com |
|
50 |
50 |
1 Акроним ACT на английском означает «действие» и расшифровывается как accelerate change together (ускорим вместе изменения).
2 FAR на английском означает «далекий», а аббревиатура расшифровывается как fast action for results (быстрые действия для достижения результата)