- •1. Научные основы планирования развития организации (предприятия). Сущность, цели, задачи планирования
- •2. Сущность, цели, задачи планирования в организации (предприятии).
- •3. Системы и функции планировани.
- •4. Методология и алгоритм планирования деятельности организации.
- •5. Сущность прогнозирования и его отличие от планирования.
- •6. Сущность заработной платы и ее функции.
- •7. Формы и системы оплаты труда.
- •8. Сущность бестарифной системы оплаты труда.
- •9. Место и роль тарифной системы в организации материального стимулирования труда работников.
- •10. Регулирование оплаты труда.
- •11. Сущность инвестиций и их классификация.
- •12. Характеристика источников инвестиций.
- •13. Инвестиционная деятельность предприятия.
- •14. Пути повышения эффективности использования инвестиций
- •15. Государственное регулирование инвестиционной деятельности
- •16. Инновационная деятельность организации.
- •17. Венчурная деятельность и ее особенности.
- •18. Государственное регулирование инновационной деятельности.
- •19. Экономические основы снабженческой деятельности организации апк.
- •20. Прогнозирование потребности в сырье и материалах
- •21. Понятие логистических операций, принципы логистики
- •Принцип комплексности включает:
- •22. Организационная структура логистики на предприятии.
- •24. Характеристика мирового рынка продовольствия и особенности его развития.
- •25. Экспортный потенциал апк Республики Беларусь.
- •26. Основные задачи аграрной внешней политики рб.
- •27. Проблемы и перспективы внешнеэкономической деятельности организаций апк в рамках еаэс.
- •28. Концепция государственной политики импортозамещения.
- •29. Сущность финансовой деятельности организации (предприятия)
- •30. Виды источников финансирования, их преимущества и недостатки
- •31. Необходимость финансового планирования
- •32.Сущность и классификация хозяйственного риска
- •33 Методы выявления и оценки рискообразующих факторов
- •34. Анализ политический, технических, производственных, коммерческих финансовых, отраслевых и инновационных рисков.
- •37 Механизм формирования и функционирования службы контроллинга.
- •38. Опыт примения контроллинга в странах с развитой рыночной экономикой.
- •39. Организационно-экономические основы развития в отраслевых продуктовых подкомплексов в рб.
- •40. Состав и структура зернопродуктового подкомплекса, система производственно-экономических связей
- •41. Состояние, достижения и проблемы развития зернопродуктового подкомплекса отечественного апк
- •42. Факторы повышения эффективности зернового хаз-ва в организации отечественного апк.
- •43. Промышленная переработка зерна в системе апк. Номенклатура перерабатывающих организаций и ассортимент производимой ими продукции
- •44. Проблема оптимизации сырьевых зон. Механизм экономических взаимоотношений перерабатывающих организаций с поставщиками сырья и покупателями
- •45. Картофелепродуктовый комплекс: состав, структура и основные тенденции развития в Республике Беларусь
- •46. Система показателей и уровень экономической эффективности производства, переработки и реализации продукции подкомплекса
- •47. Состояние и проблемы промышленной переработки картофеля в системе апк и ее эффективность
- •48. Резервы и пути увеличения производства картофеля
- •49. Структура и функциональное назначение льнопродуктового подкомплекса апк
- •Льняной подкомплекс
- •50. Механизм экономических взаимоотношений между субъектами хозяйствования льнопродуктового подкомплекса
- •51. Экономика возделывая льна в сельскохозяйственных предприятиях
- •52. Размещение, структура, организация и эффективность производства льноперерабатывающих предприятий
- •53. Заготовка и хранение льносырья
- •54. Оценка перспектив развития льнопродуктового комплекса Республики Беларусь
- •55. Структура свеклосахарного подкомплекса апк Республики Беларусь
- •56. Развитие и размещение производства сахарной свеклы в Республике Беларусь
- •57.Показатели и уровень эффективности производства сахарной свеклы
- •58. Пути повышения эффективности производства свеклосахарного сырья и резервы его удешевления
- •59. Сахаропроизводящие организации и их производственно-экономическая характеристика в Республике Беларусь
- •60. Особенности формирования рынка сахара
- •61. Экономическая эффективность промышленной переработки свекловичного и тросниклового сырья.
- •62. Организационно-экономический механизм взаимоотношений сахарапроизводящих организаций с поставщиками сырья и покупателями продукции.
- •63. Пути повышения эффективности сахарной отрасли
- •64. Оценка перспектив развития свеклосахарного подкомплекса рб.
8. Сущность бестарифной системы оплаты труда.
Бестарифная система организации оплаты труда призвана обеспечить непосредственную зависимость заработной платы работников от конечного результата деятельности как организации в целом, так и конкретного структурного подразделения. Особую актуальность бестарифная система организации оплаты труда приобретает в рыночных условиях, поскольку единственным источником оплаты труда работников является полученный доход.
При организации оплаты труда по бестарифной системе не применяются гарантированные тарифные ставки и оклады работникам, не используются, как правило, доплаты, надбавки и премии.
Фонд оплаты труда подразделения формируется по установленному нормативу (в процентах) от поступивших денежных средств за реализованную продукцию, оказанные услуги. Сформированный фонд оплаты труда распределяется между работниками этого подразделения с учетом:
а) их квалификационного уровня;
б) трудового вклада в достижение полученного результата (КТУ);
в) фактически отработанного времени каждым работником.
В рамках бестарифной системы организации оплаты труда каждому работнику присваивается квалификационный уровень (КУ), который зависит от уровня его образования, квалификации, стажа работы по специальности, деловых качеств и др.
Коэффициент трудового участия (КТУ) зависит от выполнения работником сменного задания с учетом качества производимой продукции (выполняемой работы).
Отработанное работником время (Т) учитывается в рабочем табеле.
Расчет заработной платы работника осуществляется по следующему алгоритму:
Определяется общий фонд заработной платы (ФОТ) по подразделению, посредством умножения объема выручки (В) на установленный норматив (Нот) по формуле: ФОТ = В х Нот
Определяется сумма заработанных баллов (Мi) по каждому работнику подразделения по формуле: Мi = КУ х Т х КТУi
Определяется общая сумма баллов (М), заработанная всеми работниками подразделения по формуле: М = ∑ Мi
Определяется размер ФОТ, приходящийся на один балл (d) по формуле:
d = ФОТ : М
Определяется заработная плата каждому работнику по формуле: ЗПi = Mi x d.
9. Место и роль тарифной системы в организации материального стимулирования труда работников.
В основе большинства систем оплаты труда лежит тарифная система, которая предназначена для установления обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации и сложности выполняемых работ, общих условий труда и отраслевых особенностей.
В Республике Беларусь в настоящее время действует 27-ми разрядная Единая тарифная сетка.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011г. № 67 утверждены Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения.
Указанные рекомендации устанавливают механизм дифференциации и регулирования на основе ЕТС тарифных ставок и должностных окладов.
Основными элементами тарифной системы являются:
единая тарифная сетка;
тарифные коэффициенты;
ставка первого разряда;
тарифно-квалификационные и квалификационные справочники;
тарифные ставки (оклады).
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников. ЕТС представляет собой табличную шкалу, в которой отражены:
разряды с 1 по 27;
тарифные коэффициенты;
перечень категорий и должностей работников.
Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от уровня сложности выполняемой работы, образования работника, его практического опыта, ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.
Тарифные коэффициенты ЕТС представляют собой относительные величины, и показывает во сколько раз тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
Кратные размеры тарифной ставки первого разряда показывают, во сколько раз тарифная ставка (тарифный оклад) работника определенной профессии (должности) выше тарифной ставки первого разряда.
Тарифная ставка (тарифный оклад) – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Тарифная ставка первого разряда в масштабах страны устанавливается государством и является минимальным ориентиром для предприятий всех форм собственности.
Коммерческие предприятия самостоятельно в зависимости от финансовых возможностей устанавливают ставку первого разряда. На предприятии могут применяться несколько уровней ставок первого разряда для различных категорий работников при соответствующем обосновании их наличия.
Тарифная система призвана выполнять следующие функции:
выступает в качестве метода и средства регулирования труда со стороны государства;
выступает в качестве метода и средства оценки конкретных видов труда в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он совершается.