45) Жұмысбастылық саласындағы әлеуметтік-демографиялық топтар бойынша дифференциация

49. Жұмыссыздық әлеуметтік-экономикалық құбылыс ретінде сипаттама беріңіз

Жұмыссыздық дегеніміз – әлеуметтік – экономикалық құбылыс, осы құбылыс кезінде елдің экономикалық белсенді халқының бір бөлігі біршама уақыт не тұрақты жұмыссыз немесе жалақысыз болады.

Жұмыссыздықтың түрлері олардың пайда болу себептеріне қарай өзгешеленеді:

• Уақытша жұмыссыздық жұмыспен қамтылғандардың өз ынталары бойынша жұмысты ауыстырумен байланысты, осындай жұмыстағылар өздеріне ыңғайлырақ жұмысты өз еріктерімен іздейді. Мұндай жұмыссыздық әрқашан және барлық жерде болады.

• Құрылымдық жұмыссыздық ғылыми – техникалық прогрестің, өнеркәсіптің жаңа салаларының ашылуларының ықпалымен өндіріс құрылымының өзгеруінен туындайды. Осындай жағдайға байланысты жұмыс күшіне ұсыныс пен сұраныс арасындағы сәйкессіздік пайда болады.

• Кезеңдік жұмыссыздық өндірістің құлдырауы, экономикалық дағдарыстар кезінде, кәсіпорындар жаппай күйзеліске ұшырайтын, жұмыспен қамтылғандар саны көптеп қысқаратын жағдайларда пайда болады.

Соңғы жылдары жұмыссыздық халықтың қалың топтарын қамтуда және барған сайын ұлғайып келеді. Оның деңгейі Экономикалық ынтымақтастық және даму ұйымына (ЭЫДҰ –ОЭСР) кіретін елдердің барлығында дерлік өсу үстінде. Тіпті экономикалық өсудің жоғары қарқындары белгіленген дамушы елдердің көпшілігі халық санының өсуінен қалып қоймаулары үшін біршама жылдам қарқындармен жұмыспен қамтуды ұлғайту мәселесін әрең игеріп отыр.

Шығыс Еуропа және ТМД елдерінде кепілденген және толық жұмыспен қамтылуға ұзақ жылдар бойы дағдыланып қалған адамдар, кенеттен мемлекеттік секторды қайта құру мен жеке секторда жұмыс орындарын ашудың баяу қарқындары себебінен жұмыспен қамтылу кепілдігінен айырылып, жұмыссыздықтың өсу проблемасын бастан кешірді. Тіпті экономикасы өрлеу үстіндегі елдерде де жалақы деңгейінің төмендеуі байқалады.

Жұмыссыздық – экономикалық өсу жетістіктерінің адам дамуына ықпалын азайтатын құбылыс.

Біріншіден, ол адамдар мен үй шаруашылықтарының белгілі бір бөлігін (кейде едәуір көлемін) экономикалық әрекет жағдай жасайтын мүмкіндіктерге қол жеткізуден айырады. Олар үшін адам даму жағдайлары едәуір нашарлайды. Екіншіден, жұмыссыздық (әсіресе, ұзақ мерзімді, тоқыраулы) еңбек дағдыларын жоғалтуға, яғни жинақталған адам капиталынан айырылуға ұшыратады және осылыайша ол адам дамуына теріс ықпалын тигізеді. Үшіншіден, жұмыссыздық тек жеке адамдардың ғана емес, сонымен бірге жұмыссыздардың әл–ауқатының деңгейін қолдауға, мемлекетердің жұмыспен қамту жөніндегі түрлі бағдарламаларын іске асыруға байланысты елеулі әлеуметтік шығындарға ұшыратады, ал мұндай жағдай адам дамуына анағұрлым тиімді бағытталуы мүмкін ресурстарды қоғамнан оқшауландырады.

Сонымен, жұмыссыздық құбылысы қоғам үшін қазыналық жоғары шығындарды, адам капиталынан айырылуды, әлеуметтік саралардың күшеюін, жастар проблемасының шиеленісуін білдіреді.

Жұмыссыздық деңгейін (u) жұмыссыздар санын (U) бүкіл экономикалық белсенді халық санына (L) бөлу арқылы табады және ол пайызбен көрсетіледі

 Жұмыссыздық – бұл жұмыс істегісі келетін еңбекке жарамды халықтың өндірісте жұмыспен қамтылмауы. Жұмыспен қамтылмау өндірістің тиімділігін арттыруы, сонымен бірге жұмысшы күшінің бір бөлігін жұмыстан босатуға мүмкіндік жасайтын немесе оның құрылымына, сапасына жаңа талаптар қоятын ғылыми – техникалық прогресстің салдары болуы мүмкін. Нарықтың экономикада жұмыссыздық дағдарыстар кезінде көбейеді. Нарық жоқ жағдайда жұмыссыздықтың көбею себебі мемлекеттің өндіргіш күштерді орналыстырудағы бұрыс құрылымдық саясаты болуы мүмкін.

Жұмыссыздық – құбылыс, жұмысқа қабілетті адамдардың тұрақты немесе уақытша жұмыс істемейтін бөлігі.

Жұмыссыздық нарықтық экономикада типтілік құбылыс. Себебі, жұмыс күшіне сұраным, оны сатып алуға жұмсалатын капитал көлеміне тәуелді. Сондықтан капитал көлемінің азаюы, жұмыс күшіне деген сұранысты төмендетеді. Мұндай жағдай, нарықтық экономикадағы қорлану заңының іс-әрекетінің нәтижесі объективтік заңдылық. Осы заңның нәтижесінде қосымша жұмыс күшін өндіріске тарту жай жүреді және капиталдың органикалық құрылымының өсуінің әсерімен өндірістегі жұмысшылар қысқарады – нәтижесінде жұмыссыздар армиясы пайда болады.

50. Жұмыссыдарды қорғаудағы әлеуметтік қызметкердің рөліне сипаттама беріңіз

2015 жылға арналған  «Таран ауданы әкімдігінің жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» ММ халықты жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша ақпарат

Халықтың әлеуметтік осал топтарының лайықты өмірлік жағдайын қамтамасыз ету үшін бөліммен халықтың өмірлік сапасы мен деңгейін арттыруға бағытталған іс-шараларды жүзеге асыру бойынша жұмыстар жүргізіледі. Халықты жұмыспен қамту бағдарламасын жүзеге асыру бойынша іс-шаралар жоспарын орындаубарысында тіркелген жұмыссыздық деңгейі 0,5 % құрайды. Жұмыспен қамту бөліміне жұмыспен қамту мәселесі бойынша 350 жұмыссыз азаматтар жолықты, жыл басында есепте 34 адам, 106 адам жұмыспен қамтылды. 2015 жыл ағымында 585 жұмыс орны құрылды, соның ішінде 365 тұрақты орын. Жұмыссыздарды уақытша жұмыспен қамту мақсатымен қоғамдық жұмыстарға 288 адам жіберілді. Жұмыссыздар санитарлық тазарту мен ауылдық, ауыл округтарын көркейту жұмыстарына салынды. Қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыруға жергілікті бюджет қаражатынан 39321,00 мың теңге бөлінді. Сонымен қатар ауданда «Жұмыспен қамту 2020 жол картасы» бағдарламасын жүзеге асыру бойынша мақсаттық жұмыстар жүргізілуде.

2015 жылдың 8 айы ішінде "Таран ауданы әкімдігінің жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі" ММ халықты  жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша ақпараты

Жұмыспен қамту

Халықтың әлеуметтік тұрғыдан әлсіз тобын жақсы өмірмен қамтамасыз ету үшін бөліммен халық өмірінің сапасы мен деңгейін арттыруға бағытталған іс-шараларды жүзеге асыру бойынша жұмыстар жүргізеді. Халықты жұмыспен қамту бағдарламасын дамыту жөніндегі іс-шаралар жоспарын орындау барысында тіркелген жұмыссыздық деңгейі 0,5% құрайды. Жұмыспен қамту мәселесі бойынша жұмыспен қамту бөліміне 268 жұмыссыз азаматтар жолықты, жылы басында 34 адам есепте тұрды, 106 адам жұмыспен қамтамасыз етілді. Жұмыссыз азаматтарды уақытша жұмыспен қамтамасыз ету мақсатымен қоғамдық жұмыстарға 223 адам жіберілді. Жұмыссыз азаматтар ауылдар мен селолық округтердің көркейту және санитарлық тазарту жұмыстарына жіберілген. Жергілікті бюджет қаражатынан қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыруға 33321,0 мың теңге бөлінді. Сонымен қатар ауданда «Жұмыспен қамту – 2020 жол картасы» дамыту бойынша бағытталған жұмыстар жүргізілуде.

Әлеуметтік халықтың қауқарсыз тобына  лайықты өмірін қамсыздандыруға бөліммен  халық өмірінің денгейінің өсуіне іс шараларды жүзеге асырумен жұмыстар жүргізілді. Халықты жұмыспен қамту бағдарламасын  жүзеге асыру іс шарасында  тіркелген жұмыссыздық  денгейі 0,2 % құрайды. Жұмысқа орналасумен бөлімге  362 жұмыссыз азаматтар шағымданды.  Жылдың басында  3 адам есепте тұрды, 133 адам  жұмысқа орналасты,(жұмыссыздық денгейі -44,0 % ).  2014 жылдың 12 айына  575 бос жұмыс орны  құрылды, , сонын ішінде 319 тұрақты, 256 уақытша және маусымдық жұмыс болды. Жұмыссыздарды уақытша жұмысқа орналасуына, қоғамдық жұмысқа 270 адам жіберілді. Жұмыссыздар   ауыл округтері мен ауылды жерлерді көгалдандыруға  және санитарлық тазалауға іске қосылды. Жергілікті бюджеттен  қоғамдық жұмысқа  32780,00 мың тенге  бөлінді, ал әлеуметтік жұмыс орнына 29 адам жіберіліп,  жергілікті бюджеттен  3302,8 мың тенге бөлінді.     Жұмыссыздарды әлеуметтік қорғау жөнінде "Жастар практикасын" ұйымдастыру шарасын белгілеу туралы

Алматы облысы Ескелді ауданы әкімдігінің 2010 жылғы 12 қаңтардағы N 6 қаулысы. Алматы облысының Әділет департаменті Ескелді ауданының Әділет басқармасында 2010 жылы 29 қаңтарда N 2-9-95 тіркелді. Күші жойылды - Алматы облысы Ескелді ауданы әкімдігінің 2011 жылғы 14 қаңтардағы N 2 қаулысымен

51. Жұмыссыдарды қорғаудағы әлеуметтік қызметкердің негізгі қызметтерін атаңыз және талдау жасаңыз

Жұмыссыздық - ең өзекті проблема Біздің қоғам. Оның салдары теріс тудырады барлық мүшелері әсер етеді басқа да проблемаларды пайда ықпал аурулар арттыру, сондай-ақ маскүнемдік, нашақорлық, ажырасу, тұрмыстық зорлық-зомбылық. Адам дағдарыс Қорытынды жағдай, оны жүзеге асыру, қоғамдағы лайықты өмірі әлеуметтік негізі болып табылады Қабілетін төмендетеді, ол, ең алдымен, сондықтан жұмыссыз жұмыс оған тірі жағдайлары үшін жаңа және күрделі бейімделу, қолдау әлеуметтік қызметкер. Ол деп аталатын мемлекет арасындағы делдал ретінде әрекет оның азаматтары мен адам құқықтарын қорғаушы болу. Мұндай қажеттілік Мемлекеттік әрқашан пайдасына емес, факт байланысты делдалдық құқықтары мен өмір лайықты жолын кепілдік орган. Лайықты кепілдіктерді алуға емес, люфт тұлға Әйүп тұрақтылық, еңбекақы төлеу иеліктен болып табылады, қоғамға қарсы мінез-құлық, психологиялық дағдарыс. Бұл реакция екі жағынан зардап шегеді: адам мен мемлекет. негізінде әлеуметтік қызметкер әлеуметтік заңдар мен оларды жүзеге асыру әртүрлі нысандарын білу мемлекет пен халқының мүдделерін бейімделеді.

әлеуметтік жұмыскер болуы мүмкін көмек тікелей және жанама: құқықтарын қорғауға тікелей бағытталған тікелей және олардың өмір сүру жағдайын жұмыссыз, жетілдіру, қажетсіз жою психикалық мемлекеттер. Жанама көмек жұмысы арқылы қамтамасыз етіледі түрлі арқылы жұмыссыз (отбасы, достары, туыстары) әлеуметтік ортасы, қоғамдық қорлар мен ұйымдар.

Берілген

Кәсіби көмек әр түрлі әлеуметтік қызметкер. Жұмыспен қамту туралы заңнамасына сәйкес «деген Ресей Федерациясы, «Біздің азаматтар тегін құқығы бар мамандық таңдауда кеңес, оқыту. Қоғамдық Жұмыскер - кеңесшісі бос орындар болуы туралы кеңес береді олар бар кәсіпорындар, қайта даярлау мүмкіндігі. Тек өтті кәсіби кеңес беру. Бұл кезеңде, сіз клиент болуы мүмкін психологиялық қолдау қажет. Жеке кеңес бар депрессия жағдайы кім жұмыссыз адамдарға үшін қажетті пессимистік және жаман мінез-құлық hypoactive, денсаулық сақтау. Бұл адамдар жақсы көретін адамдарымен қарым-қатынас қиындық, сондай-ақ бар әлеуетті жұмыс берушілермен.

ведомстволық статистикалық сәйкес 1994 жылдан бастап 1998 жылға дейін есептілігі. психологиялық қолдау бойынша қызметтер көлемі жұмыспен қамту жұмыссыз 3 есеге артты. Осылайша, үшін жұмыссыз психологиялық жағдайын үйлестіру, процесін жеңілдету жүзеге асырылады, жаңа жұмысқа жұмыспен қамту және қамтамасыз ету эмоциялық стресс, азаматтардың әлеуметтік және психологиялық бейімделу жою. Бірақ себебінен теріс көптеген жұмыссыздар үшін психологпен өзін-өзі емдеу эмоциялар, көптеген адамдар психолог теңестіру және психиатр. Қандай қажет әлеуметтік аутрич болып табылады психологиялық ықтимал қажеттілігін нақтылауға бағытталған қызметкері, Психолог табиғи емдеу қалыптастыру орнатылған сақтау.

Стрессті жеңу бойынша

Көмек жұмыссыздарды жұмыспен қамту жолындағы алғашқы қадам болып табылады. Келесі ауданы жұмыссыздар үшін әлеуметтік қызметкер дағдыларын оқыту көмектеседі басымдылық, оның жұмыспен жоспарлап өзін-өзі таныстыру, Жұмыс іздеу параметрін мақсаты. Барлық кезеңдерінде арқылы жұмыс істеген кезде: түйіндеме жазу, газет іскерлік қарым-қатынас саласындағы хабарландыру жұмыссыз тәжірибе оқыту эмоционалдық лифт.

әлеуметтік қызметкер, сондай-ақ өз үлесін қосуда әлеуметтік жұмыссыздар бағыты - психологиялық дайындық, кезінде онда жоғалған коммуникативтік дағдыларын қалпына өсті, сенім. Осы мақсат үшін топтық тренингтер, жұмыссыздарды әлеуметтік бейімдеу аясында жүзеге Клубтың түрінде («бос жұмыс клубтары», «жаңа старт») өтті азаматтар.

Жұмыссыздық өте жойқын әсері маңызды әлеуметтік институт - отбасы. Бұл оның өмірінің қысқаруына әкеледі деңгейі мен ішінара орындамағаны немесе тағайындалған негізгі функцияларын орындамауы оның мемлекет, сондай-ақ оның бұзылуына. Жұмыссыз отбасында айтарлықтай балаға қатыгездік жиі жағдайлары, ауытқу бар балалар, жүйке бұзылуы.

жұмыссыздар дағдарыс және олардың отбасыларын көрсету үшін әлеуметтік қызметкер көмек әр түрлі пайдаланады. Біріншіден, ол оқиды Мемлекеттік жұмыссыз отбасылар. негізгі мәселелері (қоғамға қарсы болуы мінез-құлық, өмір сүру жағдайы нашар, балалардың нашар үлгерімі), әлеуметтік қызметкер қатысуды қамтуы мүмкін белгілі бір бағыт көмек қолданылады басқа да ұйымдар. Бұл адам құқықтарын құқықтық көмек (қорғау қамтамасыз ету болуы мүмкін негізсіз жұмыстан шығару және т.б. жеңілдіктер, дұрыс төлемесе). Бірдей әлеуметтік қызметкер стресстік жағдайды адамдарды басшылыққа алу керек, психологиялық көмек қызметі жұмыссыздар, сондай-ақ олардың отбасы ғана емес,. Зерттеулер кәсіби психологтар көмегі қажет екенін көрсетеді Әр түрлі жастағы адамдардың 60 90%. Бірлесіп Әлеуметтік жұмыскер аумағында орналасқан кәсіпорындар мен ұйымдар, мамыр жұмыссыздар отбасы балаларына арналған демалыс пен бос уақытын ұйымдастыру.

әлеуметтік қызметкер өз үлесін қоса алады Еңбек және жұмыспен қамту табуға жұмыссыз. Ерекше назар болуы тиіс жұмыс толық кәсіби жүзеге асыратын болады, ол үшін дәрежеде төленеді бұл қатысты, ол берілген, ол уақытта адам әлеуеті, жұмыспен қамту алдыңғы орын, жалақы.

әлеуметтік қызметкер жұмыссыз көмектесе аласыз олардың бірлестіктерінің құру. Бірге, жұмыссыздар жасауға болады өз бизнес. Бұл жағдайда әлеуметтік қызметкердің функциялары болуы мүмкін көмек жинауды іздеп біржолғы консультация қауымдастықтар қамтамасыз қолданыстағы топтар мен анықтамалық клиенттер туралы ақпарат.