76. Методы подбора экспертов в социологическом исследовании.

Качество информации в значительной степени определяет процедуру подбора и критерии отбора экспертов в социологическом исследовании. Существуют два подхода, по которым осуществляется набор экспертов.

1. Объективный.

2. Субъективный.

В первом случае, решение о том, кто будет экспертом, принимает социолог, что обеспечивает объективное использование методов. Существуют следующие методы подбора экспертов:

1. Документальный метод основывается на социально-демографических данных. В качестве позиции подбора: ученая степень, звание, должность и т.д.

2. Экспериментальный метод основывается на основе тестов и испытаний

( ранее участвующих в экспертных опросах). Проверка возможности участия эксперта в экспертизе может быть осуществлена в пробном групповом или заочном экспертном опросе.

Второй подход основывается на том, что эксперты сами принимают решение о том кому быть экспертом. Используются методы:

• согласования;

• метод снежного кома. Каждый эксперт имеет список тех людей, которые могли бы быть экспертами;

• метод самооценки. Использование специальной анкеты, заполняя которую кандидаты демонстрируют свою эрудицию, аналитическое мышление.

Критерии для подбора экспертов.

1. Информированность.

2. Уверенность (способность аргументировано принимать решения).

3. Заинтересованность (наличие установки на участие).

4. Объективность (способность в коллективной работе высказать свое мнение).

5. Независимость.

6. Устойчивость взглядов (способность отстаивать свою точку зрения, но и изменять ее, если другой эксперт приводит достаточно веские аргументы).

Существуют эксперты – универсалисты, и эксперты – узкие специалисты. Есть эксперты, которые все подтверждают, или все опровергают. Необходим так же поиск «внутренних» и «внешних» экспертов. «Внутренний» эксперт знает проблему изнутри, на опыте; «внешний» – на уровне общества в целом. Необходимо проверять экспертов на психологическую совместимость.

77. Социометрия как метод .

Социометрическая техника используется для изме­рения не личностных, но групповых свойств. Эту проце­дуру называют также социометрическим тестом, так как она фиксирует определенные свойства группы как целостного образования.

Термин "социометрия" связан с именем Дж. Море­но» который в 30-е гг. нашего века разрабатывает осо­бую социопсихологическую теорию, согласно которой изменение психологических отношений в малой группе является якобы главным условием изменения отноше­ний во всей социальной системе [174]. При всем уто­пизме такого подхода. Морено предложил весьма полез­ную эмпирическую процедуру для измерения некоторых групповых характеристик.

Социометрический тест предназначен для диагнос­тики эмоциональных связей, т. е. взаимных симпатий и антипатий между членами группы.

Назначение социометрической процедуры может быть трояким: (а) измерение степени сплоченности — разобщенности в группе; (б) выявление "социометричес-ких позиций", т. е. соотносительного авторитета членов группы по признакам симпатии — антипатии, где на крайних полюсах оказывается "лидер" группы и "отвер­гнутый"; (в) обнаружение внутригрупповых подсис­тем — сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры.