4.4.3. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

При расчете заработной платы при сдельной оплате труда работнику осуществляющему трудовую деятельность в тяжелых или вредных условиях учитываются повышенные сдельные расценки.

Пример

На производственном предприятии "Радуга" фрезеровщику Юдину А.А. определена сдельная оплата труда, при которой за одну произведенную деталь он будет получать 10 руб. Так как данный работник работает в особо вредных условиях труда, то его сдельная расценка была увеличена на 5 руб.

В феврале Юдин А.А. изготовил 845 деталей. Следовательно, его заработная плата за этот месяц будет составлять в размере 12 675 руб. (845 деталей x 15 руб.).

4.5. Оплата труда при выполнении работ разной квалификации

4.5.1. Общее положение

В случае необходимости руководитель вашего предприятия может поручить работнику выполнять работу по другой квалификации или должности. Например, слесарю 4 разряда поручить работу слесаря 2 разряда.

Порядок оплаты труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от форм оплаты труда, установленной на предприятие (повременная или сдельная).

4.5.2. Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется исходя из часовой (дневной) ставки или месячного оклада.

В случае, если работнику вашего предприятия, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифицированных работ.

Пример

Токарю, занимающегося производством на предприятии "Серебрит", Коробову П.П. установлен 6-й разряд, при котором его часовая ставка равна 60 руб./час.

В мае 2004 г. этот работник отработал 164 часа. Согласно распоряжению директора данного предприятия, в этом же месяце ему была поручена работа токаря 5-го разряда, часовая ставка при котором равна 40 руб./час.

Так как при начислении заработной платы за май 2004 г. основанием служила наиболее квалифицированная работа (т.е. работа токаря 6-го разряда), то она будет составлять в размере 9840 руб. (160 часов x 60 руб./час).

4.5.3. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

Работнику может быть поручена работа:

1) по более высокой квалификации;

2) по более низкой квалификации.

В случае, если работнику поручена работа по более высокой квалификации, его заработная плата рассчитывается следующим образом:

количество изделий, которое изготовил работник, умножаются на расценку за единицу изделия по соответствующей квалификации, в итоге получается заработная плата.

Пример

За март 2004 г. слесарь 4-го разряда ОАО "Магнит" Котов А.А. произвел 300 деталей. На данном предприятии этому работнику определена сдельная оплата труда, согласно которой за одну произведенную деталь приходится 35 руб.

В марте 2004 г. руководитель ОАО "Магнит" поручил данному работнику произвести работу слесаря 5-го разряда, при котором сдельная расценка равна 40 руб. за одну произведенную деталь. За данный месяц Котов А.А. произвел дополнительно 60 деталей.

Следовательно, заработная плата данного работника за март 2004 г. будет составлять в размере 12 900 руб. (300 деталей x 35 руб./деталь + 60 деталей x 40 руб./деталь).

Если сотрудник выполняет работы по белее низкой квалификации, то ему начисляется межразрядная разница, которая рассчитывается следующим образом:

межразрядная разница равна произведению количества изделий, которые произвел работник, выполняя работу более низкой квалификации на расценку за единицу изделия по основной квалификации или расценка за единицу изделия по более низкой квалификации.

Межразрядная разница должна быть утверждена трудовым договором (коллективным договором).

Заработная плата сотрудникам начисляется следующим образом:

заработная плата равна произведению количество изделий, которое работник изготовил на расценку за единицу изделия по соответствующей квалификации плюс межразрядная разница.

Пример

В июле 2004 г. слесарь 5-го разряда ОАО "Молот" Попов В.В. произвел 350 деталей. На данном предприятии определена сдельная оплата труда, при которой сдельная расценка составляет 44 руб. за одну произведенную деталь.

В июле 2004 г. по распоряжению директора данного предприятия этот работник получил работу слесаря 4-го разряда, при котором сдельная расценка составляет в размере 40 руб. за одну произведенную деталь. В данном месяце В.В. Попов дополнительно произвел 40 деталей.

В соответствии с условиями трудового договора этому работнику должна выплачиваться сумма возникающей межразрядной разницы.

Таким образом, заработная плата В.В. Попова будет равна 17 000 руб. (350 деталей x 44 руб./деталь + 40 деталей x 40 руб./деталь).

А сумма возникшей межразрядной разницы составит в размере 160 руб. (40 деталей x (44 руб./деталь - 40 руб./деталь)).

Следовательно, итоговая сумма заработной платы Попова В.В. будет составлять в размере 17 160 руб. (17 000 руб. + 160 руб.).