4.9.9. Учет районных коэффициентов

При выплате районных коэффициентов они добавляются к сумме денежных средств, выплачиваемых сотруднику и учитываемых при исчислении среднего заработка.

Пример

ОАО "Дирижабль" расположено на территории Алтайского края, где районный коэффициент равен 1,25.

Сотруднику этого предприятия Крохину В.В. был установлен месячный оклад в размере 5000 руб.

14 апреля 2004 г. этот работник находился на приеме у врача. В процессе оплаты этого дня необходимо определить расчетный период. В него, как правило, будет входить апрель - декабрь 2003 г. и январь - март 2004 г. Крохин В.В. отработал весь этот период.

Следовательно, размер суммы выплаты, которая участвует в процессе расчета суммы оплаты дня нахождения на приеме у врача, будет составлять 75 000 руб. ((5000 руб. x 12 месяцев) x 1,25).

4.9.10. Учет премий и материальной помощи

В Трудовом кодексе уделяется большое внимание тарифной системе оплаты труда. При данной системе осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий, а уровень профессиональной подготовки работника отражает присвоенный ему квалификационный разряд. При этом за выполнение трудовых обязанностей за единицу времени работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда - тарифная ставка (оклад).

При этом работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Также такие системы могут устанавливаться коллективным договором.

Принимаемая на предприятии премиальная система может предполагать выплату поощрений определенному кругу лиц на основании заранее установленных показателей и условий премирования.

Лица, подлежащие поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и сроки премирования могут быть установлены Положением о премировании, которое, как правило, представляет собой составную часть коллективного договора.

Положение содержит:

1) общие положения, в которых определяется круг лиц, премируемых за основные результаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала с указанием конкретных задач, на которые нацелено премирование;

2) источники, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих;

3) порядок исчисления, утверждения и выплаты премии.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Что дает возможность при исчислении заработной платы учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные Положением о премировании.

Пример

Сотрудник ОАО "Сокол" Малин А.А. с 1 по 15 сентября 2004 г. по распоряжению руководителя был в служебной командировке. Для расчета суммы оплаты необходимо определить расчетный период. В него, как правило, будет входить сентябрь - декабрь 2003 г. и январь-август 2004 г. Этот расчетный период данный работник весь отработал.

Месячный оклад Малина А.А., установленный руководителем данного предприятия, составляет в размере 8000 руб. Кроме того, в июле 2004 г. ему была начислена премия в размере 1000 руб. за сложность в выполняемой работе, а в августе - 2000 руб. за выполнение предусмотренного плана.

Данные суммы начисленных премий непосредственно входят в размер стоимости выплаты, которая участвует в процессе расчета суммы оплаты продолжительности служебной командировки.

Следовательно, итоговая сумма выплат данному сотруднику за установленный расчетный период составит в размере 99 000 руб. ((8000 руб. x 12 месяцев) + 1000 руб. + 2000 руб.).

Материальная помощь не является составной частью системы оплаты труда, она не может зависеть от качества и количества труда работника. Материальная помощь выплачивается в связи с трудностями финансового характера, как правило непредвиденными данного конкретного работника. В Трудовом кодексе РФ "материальная помощь", как понятие, вообще не упоминается. Следовательно, учитывать материальную помощь при исчислении средней заработной платы оснований нет.