9.4. Расчет выходного пособия

Выходное пособие - одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. Размер выходного пособия, как и целого ряда других гарантийных выплат, определяется на основе среднемесячного заработка работника. Трудовой кодекс установил единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, когда на его основе определяются размеры тех или иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 139 Трудового кодекса). При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении работника по указанным основаниям с его письменного согласия без предупреждения об увольнении за два месяца одновременно с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка ему дополнительно выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 Трудового кодекса).

Кроме того, Трудовой кодекс гарантирует также сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. КЗоТ РФ предусматривал различные условия для сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца. Эти условия зависели от того, по какому основанию расторгался с работником трудовой договор: в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности либо штата работников. Статья 178 Трудового кодекса закрепляет единые правила сохранения среднего месячного заработка за уволенными работниками независимо от того, по какому из указанных выше оснований расторгнут трудовой договор.

На практике часто возникает вопрос о том, сохраняется ли средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения за пенсионерами по старости. Закон РФ "О занятости населения в РФ" в редакции от 20 апреля 1996 года предусматривает, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости, за выслугу лет (ст. 3). Следовательно, у органов службы занятости нет оснований для принятия решения о сохранении средней месячной заработной платы за указанными лицами. В то же время данный вопрос может быть решен положительно в соответствии с трудовым или коллективным договором.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с учетом месячного выходного пособия).

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 Трудового кодекса).

Сохранение среднего месячного заработка в течение 6 месяцев со дня увольнения предусмотрено действующим законодательством также за работниками предприятий (объектов), расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях (Закон РФ "О закрытых административно-территориальных образованиях" // Ведомости РФ. 1992. N 33. Ст. 1915).

При расторжении трудового договора по таким основаниям, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса), призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 Трудового кодекса), восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 Трудового кодекса), отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 Трудового кодекса), выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка.

В отличие от ранее действовавшего правила, закрепленного в КЗоТ РФ, при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса), выходное пособие не выплачивается, если это не было предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Не выплачивается теперь выходное пособие и при прекращении трудового договора с работником в случае отсутствия другой работы или его отказа от предложенной работы, когда произошло изменение существенных условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и он не дал согласия на продолжение работы в новых условиях (см. п. 7 ст. 77 Трудового кодекса). Однако по-иному решается вопрос, если работник отказывается от работы на условиях неполного рабочего времени. Режим неполного рабочего времени может быть введен работодателем в целях сохранения рабочих мест в случае угрозы массового увольнения работников, вызванной изменением организационных или технологических условий труда. Поскольку основанием для расторжения трудового договора в этом случае является п. 2 ст. 81 Трудового кодекса (см. ст. 73 Трудового кодекса), то уволенному работнику предоставляются все гарантии и компенсации, установленные ст. 178 Трудового кодекса.

В данной статье не содержится исчерпывающего перечня оснований, при расторжении трудового договора по которым работнику выплачиваются выходное пособие и компенсации.

Так, в случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ст. 77 Трудового кодекса работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора было допущено не по вине работника (ст. 84 Трудового кодекса).

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков (см. ст. 181 Трудового кодекса). При расторжении трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором (см. ст. 279 Трудового кодекса).

Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, по основаниям, предусмотренным этим договором, определяются трудовым договором (см. ст. 307 Трудового кодекса).

Аналогичное правило предусмотрено Трудовым кодексом для случаев прекращения трудового договора с работником религиозной организации (см. ст. 347 Трудового кодекса).

Кодекс устанавливает, что, помимо указанных в нем случаев выплаты выходных пособий, трудовыми договорами или коллективными договорами могут устанавливаться и другие случаи выплаты этих пособий. Кроме того, указанные договоры могут повышать размер таких пособий по сравнению с установленными Трудовым кодексом.

В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 года N 585 "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР" (СП РФ. 1992. N 3. Ст. 17) женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность РФ или бывшего Союза ССР (см. приказ министра обороны РФ от 11 июля 2002 года N 265 // Бюллетень нормативных актов. 2002. N 32).

Пример

Работник ЗАО "ПиП" Ибрагимов Л.К. отказался перейти на другое место работы вместе с организацией, и поэтому был уволен (8 октября 2002 года).

Оклад за месяц Ибрагимова Л.К. составлял 9000 руб. Весь свой отпуск в 2002 году Ибрагимов Л.К. использовал, компенсация за неиспользованный отпуск по этой причине ему выплачиваться не будет.

Бухгалтер ЗАО "ПиП" произвел начисления заработной платы за дни, отработанные в октябре и двухнедельного выходного пособия.

Расчет отработанных в октябре дней - 6 дней, следующий:

9000 руб. / 23 дня x 6 дней = 2348 руб.

Нужно рассчитать средний заработок Ибрагимова, так как он необходим для расчета выходного пособия.

В расчет среднего заработка войдут следующие месяца:

1) в 2001 году: октябрь - 23 дня, ноябрь - 21 день, декабрь - 20 дней;

2) в 2002 году: январь - 20 дней; февраль - 19 дней, март - 20 дней, апрель - 23 дня, май - 19 дней, июнь - 19 дней, июль - 23 дня, август - 22 дня, сентябрь - 21 день.

Всего в расчетный период вошло 250 дней.

В случае полной отработки расчетного периода Ибрагимовым Л.К. средний заработок составит:

9000 руб. x 12 месяцев / 250 дней = 432 руб./дней.

Выходное пособие оплачивается за 10 дней (две недели) при пятидневной недели. Расчет выходного пособия следующий:

432 руб./дней x 10 дней = 4320 руб.

С целью упрощения, предположим, что Ибрагимов Л.К. не может применять стандартные налоговые вычеты при расчете налога на доходы физических лиц.

Организацией производятся выплаты взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 3%, единого налога - 35,6%.

В бухгалтерии предприятия производят записи следующих проводок: