- •Заработная плата: расчет и учет Глава 1. Рабочее время
- •1.1. Норма рабочего времени
- •1.2. Сокращенное рабочее время
- •1.3. Неполное рабочее время
- •Глава 2. Режим рабочего времени
- •2.1. График работы
- •2.2. Поденный учет рабочего времени
- •Ооо "Прима"
- •Ооо "Прима"
- •2.4. Суммированный учет рабочего времени
- •2.3. Недельный учет рабочего времени
- •Ооо "Прима"
- •2.5. Многосменный режим работ
- •Ооо "Прима"
- •2.6. Вахтовый метод работ
- •Ооо "Прима"
- •Глава 3. Системы оплаты труда
- •3.1. Общее положение
- •Ооо "Прима"
- •Положение об оплате труда работников ооо "Прима"
- •3.2. Повременная (тарифная) оплата труда
- •3.2.1. Общее положение
- •Штатное расписание
- •3.2.2. Простая повременная оплата труда
- •3.2.3. Повременно-премиальная оплата труда
- •3.3 Сдельная оплата труда
- •3.3.1. Общее положение
- •3.3.2. Простая сдельная оплата труда
- •3.3.3. Сдельно-премиальная оплата труда
- •3.3.4. Сдельно-прогрессивная оплата труда
- •3.3.5. Косвенно-сдельная оплата труда
- •3.3.6. Аккордная оплата труда
- •3.4. Бестарифная оплата труда
- •3.5. Система плавающих окладов
- •3.6. Оплата труда на комиссионной основе
- •Глава 4. Оплата труда в особых условиях
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Оплата труда совместителей
- •4.3. Оплата труда при работе в тяжелых климатических условиях
- •4.4. Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях
- •4.4.1. Общее положение
- •4.4.2. Расчет заработной платы при повременной оплате труда
- •4.4.3. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
- •4.5. Оплата труда при выполнении работ разной квалификации
- •4.5.1. Общее положение
- •4.5.2. Расчет заработной платы при повременной оплате труда
- •4.5.3. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
- •4.6. Оплата труда при простое
- •4.6.1. Общее положение
- •4.6.2. Оформление простоя
- •4.6.3. Расчет заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
- •Расчет заработной платы при повременной оплате труда
- •Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
- •4.7. Оплата труда при выпуске бракованной продукции
- •4.8. Оплата труда при вынужденном прогуле
- •4.9. Выплата среднего заработка
- •4.9.1. Общее положение
- •4.9.2. Расчетный период
- •4.9.3. Определение количества дней в расчетном периоде
- •4.9.4. Определение суммы выплат за расчетный период
- •4.9.5. Учет доплаты за работу в праздничные и выходные дни
- •4.9.6. Учет доплаты за сверхурочную работу
- •4.9.7. Учет доплаты за работу в ночное время
- •4.9.8. Учет доплаты за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •4.9.9. Учет районных коэффициентов
- •4.9.10. Учет премий и материальной помощи
- •4.9.11. Определение среднего дневного заработка и суммы, причитающейся к выплате работнику
- •4.9.12. Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
- •Глава 5. Как отразить начисление заработной платы в бухгалтерском учете
- •5.1. Общее положение
- •5.2. Заработная плата включается в состав расходов по обычным видам деятельности
- •5.3. Заработная плата включается в состав вложений во внеоборотные активы
- •5.4. Заработная плата включается в состав внереализационных или операционных расходов
- •5.5. Заработная плата включается в состав чрезвычайных расходов
- •5.6. Заработная плата включается в состав расходов будущих периодов
- •5.7. Заработная плата списывается за счет резерва предстоящих расходов
- •5.8. Заработная плата выплачивается за счет чистой прибыли
- •Глава 6. Удержания из заработной платы
- •6.1. Общее положение
- •6.2. Обязательные удержания
- •6.2.1. Общее положение
- •6.2.2. Удержания алиментов
- •6.2.3. Прочие удержания
- •6.3. Удержания по инициативе организации
- •6.3.1. Удержания за причиненный материальный ущерб
- •Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
- •Ограниченная материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •6.3.2. Удержание стоимости форменной одежды
- •6.3.3. Удержания за неотработанные дни оплаченного отпуска
- •6.3.4. Удержание своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет
- •6.3.5. Удержание аванса, выданного в счет выплаты заработной платы
- •6.4. Удержания по исполнительным надписям нотариальных контор
- •Взыскание задолженности по нотариально удостоверенным сделкам
- •Взыскание задолженности по основаниям, вытекающим из расчетных и кредитных отношений
- •Взыскание штрафа за несвоевременный возврат мешковой тары
- •Взыскание задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений
- •Взыскание задолженности, вытекающей из отношений, связанных с авторским правом
- •Взыскание задолженности с родителей за содержание детей в детских учреждениях
- •Взыскание задолженности по требованиям органов внутренних дел
- •Взыскание задолженности по абонементной плате за пользование радиотрансляционными точками
- •Взыскание задолженности с граждан по оплате за пользование предоставленным им имуществом по договору бытового проката
- •Взыскание задолженности по требованиям органов министерства здравоохранения рсфср
- •Взыскание задолженности по нотариально удостоверенным договорам о залоге, срок исполнения обязательств по которым истек
- •6.5. Удержания на основании заявлений или обязательств работников
- •6.5.1. Общее положение
- •6.5.2. Удержания по договору займа
- •6.5.3. Удержания за товары, проданные в кредит
- •6.5.4. Прочие виды удержаний по заявлениям работников
- •Глава 7. Выдача заработной платы
- •7.1. Оформление выдачи заработной платы
- •7.1.1. Оформление выдачи заработной платы в денежной форме
- •7.1.2. Оформление выдачи заработной платы в натуральной форме
- •7.2. Отражение выдачи заработной платы в учете
- •7.2.1. Общее положение
- •7.2.2. Выдача заработной платы в денежной форме
- •7.2.3. Выдача заработной платы в натуральной форме
- •7.2.4. Авансовая форма выдачи заработной платы
- •7.3. Учет заработной платы, не выданной в срок
- •Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
- •8.2.2. Перевод с согласия работника
- •8.2.3. Перевод без согласия работников в случае производственной необходимости
- •Глава 9. Увольнение
- •9.1. Общее положение
- •9.2. Расчет оплаты за фактически отработанное время
- •9.3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- •9.4. Расчет выходного пособия
- •9.5. Расчет выплаты работникам, уволенным по сокращению численности (штатов)
- •9.6. Оформление выплаты работнику при увольнении
- •9.7. Налогообложение выплат, выдаваемых работнику при увольнении
- •10.2.2. Доходы не облагаемые налогом
- •10.2.3. Налоговые вычеты
- •Определение облагаемого дохода, в случае, если работник имеет права на несколько вычетов
- •10.3. Ставка налога
- •10.4. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами
- •10.5. Учет налога на доходы физических лиц
- •10.6. Особенности определения суммы дохода, облагаемого налогом
- •Доход выплачивается в денежной форме
- •Доход выплачивается в натуральной форме
- •Доход получен в виде материальной выгоды
- •10.7. Учет доходов работников
- •10.8. Сроки уплаты и отчетность по налогу на доходы физических лиц
- •10.9. Единый социальный налог
- •10.9.1. Общее положение
- •Объект налогообложения
- •10.9.2. Доходы не облагаемые налогом
- •10.9.3. Льготы по налогу
- •10.9.4. Определение суммы налога, причитающуюся к уплате Ставки налога
- •Расчет суммы налога
- •Регрессивная ставка налога
- •Расчет налога по регрессивной ставке
- •10.9.5. Отражение налога в учете
- •Начисление единого социального налога
- •Перечисление единого социального налога
- •Взносы на обязательное пенсионное страхование
- •10.9.6. Учет доходов работников
- •10.9.7. Сроки уплаты и отчетность по единому социальному налогу Сроки уплаты налога
- •10.10. Взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
- •Доходы не облагаемые взносом
- •Определение суммы взноса, причитающуюся к уплате
- •Отражение в учете взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
- •Сроки уплаты и отчетность по взносу на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
- •Список используемой литературы:
Глава 3. Системы оплаты труда
3.1. Общее положение
Существуют следующие системы оплаты труда:
1) повременная (тарифная) - оплачивается то время, которое работник фактически отработал:
а) простая;
б) повременно-премиальная;
2) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
а) простая;
б) сдельно-премиальная;
в) сдельно-прогрессивная;
г) косвенно-сдельная;
д) аккордная;
3) бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность предприятия);
4) система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую предприятие может направить на выплату заработной платы);
5) система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной предприятием).
Предприятие может устанавливать самостоятельно приемленную для него систему оплаты труда. Установленные системы оплаты труда отражаются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Положение об оплате труда приводится в табл. 6.
Таблица 6. Положение об оплате труда
Ооо "Прима"
Согласовано Утверждено
Председатель профсоюза приказом руководителя
ООО "Прима" ООО "Прима"
Сидоров /Г.И. Сидоров/ от 28 июля 2004 г. N 57/ПТ
Положение об оплате труда работников ооо "Прима"
1. Административно-управленческому персоналу устанавливаются следующие месячные оклады:
┌────────────────────────┬─────────────────┬────────────────────────────┐
│Наименование должности │ Оклад │ Примечание │
├────────────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────┤
│Директор │ 6000 │ - │
├────────────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────┤
│Заместитель дпректора │ 5000 │ - │
├────────────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────┤
│Главный инженер │ 5000 │ - │
├────────────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 5000 │ - │
├────────────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────┤
│Начальник отдела │ 4500 │ - │
├────────────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────┤
│Начальник цеха │ 4500 │ - │
├────────────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────┤
│Специалист │ 4000 │ - │
├────────────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────┤
│Экономист │ 4000 │ - │
├────────────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────┤
│Секретарь │ 3500 │При работе на компьютере вы-│
│ │ │плачивается надбавка - 20%│
│ │ │от оклада │
└────────────────────────┴─────────────────┴────────────────────────────┘
2. Водителям грузовых автомобилей устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:
┌──────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│Грузоподъемность автомобиля (т) │ Часовая тарифная ставка (руб./ч) │
├──────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│1) до 3,0 │ 20,0 │
├──────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│2) свыше 3,0 │ 25,0 │
└──────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
3. Водителям легковых автомобилей устанавливается месячный оклад в размере 3500 руб.
4. Водительскому составу выплачиваются надбавки:
1) за 2-й класс квалификации - 10% часовой тарифной ставки (оклада);
2) за 1-й класс квалификации - 25% часовой тарифной ставки (оклада);
3) за работу в Москве - 10% часовой и тарифной ставки за каждый час работы;
4) за выполнение обязанностей грузчика - до 30% тарифной ставки грузчика (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема выполненных работ по согласованию между работником и администрацией)
5. Ремонтным и вспомогательным рабочим устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:
┌───────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Разряд │ Часовая тарифная ставка (руб./ч) │
├───────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┤
│ Рабочие по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей │
├───────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┤
│ 2-й │ 12,0 │
├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 3-й │ 15,0 │
├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 4-й │ 18,0 │
├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 5-й │ 21,0 │
├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 6-й │ 26,0 │
├───────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┤
│ Рабочие вспомогательных цехов, участков и служб │
├───────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┤
│ 2-й │ 10,0 │
├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 3-й │ 12,0 │
├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 4-й │ 16,0 │
├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 5-й │ 20,0 │
├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 6-й │ 24,0 │
└───────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
6. Ремонтным и вспомогательным рабочим выплачиваются надбавки:
1) за совмещение профессий - до 30% часовой тарифной ставки квалификационного разряда рабочего (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ по согласованию между рабочим и администрацией);
2) за каждый километр пробега подвижного состава с грузом или пассажирами рабочим выплачивается 0,05 руб.
7. Всем работникам, работающим ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, выплачиваются надбавки в соответствии с Трудовым кодексом РФ.