4.6.3. Расчет заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника

В случае, если простой произошел по причинам, независящим от работодателя и работника, порядок расчета заработной платы зависит от формы оплаты труда, принятой на предприятии (повременной, сдельной).

Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата сотрудника рассчитывается исходя:

1) количества отработанных часов;

2) количества отработанных дней;

3) установленного оклада.

При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника при простое начисляется так:

заработная плата равна сумме произведений: часовая ставка умноженная на количество часов, отработанных в нормальном режиме, и часовая ставка, умноженная на 2/3 и умноженная на количество рабочих часов простоя.

Пример

С 15 по 31 августа 2004 г. токарь ОАО "Перевал" Носов А.А. не работал из-за поломки токарного станка.

Его установленная часовая ставка заработной платы равна 66 руб./час при 8-ми часовом рабочем дне.

В соответствии с приказом директора данного предприятия время простоя оплачивается в размере 2/3 установленной часовой ставки работников.

Таким образом, заработная плата Носова А.А. за 120 отработанных часов за август 2004 г. (с 1 по 14 августа 2004 г.) составит в размере 5808 руб. (88 час x 66 руб./час).

А заработная плата за период простоя с 15 по 31 августа 2004 г. (69 час) составит в размере 3036 руб. (66 руб./час x 2/3 x 69 час).

Следовательно, итоговая сумма заработной платы будет составлять в размере 8844 руб. (5808 руб. + 3036 руб.).

При ежедневной оплате труда заработная плата сотрудника при простое начисляется так:

заработная плата равна сумме произведений: дневная ставка на количество дней, отработанных в нормальном режиме и дневная ставка умноженная на 2/3 и умноженная на количество дней простоя.

Пример

С 15 по 31 августа 2004 г. токарь ОАО "Синус" Говоров О.О. не работал по вине данного предприятия из-за поломки токарного станка.

Его установленная дневная ставка составляет в размере 250 руб./день.

В соответствии с приказом руководителя ОАО "Синус" оплата простоя не по вине работника составляет 2/3 от дневной ставки работника.

Таким образом, заработная плата Говорова О.О. за период с 1 по 14 августа 2004 г. (11 рабочих дней) будет составлять в размере 2750 руб. (250 руб./день x 11 дней).

А сумма простоя в период с 15 по 31 августа (12 дней) 2004 г. будет равна 2000 руб. (250 руб./час x 2/3 x 12 дней).

Следовательно, итоговая сумма заработной платы Говорова О.О. за май 2004 г. будет составлять в размере 4750 руб. (2750 руб. + 2000 руб.).

Если сотрудник организации имеет установленный оклад, заработная плата при простое начисляется так:

заработная плата равна сумме произведений оклад/общее количество рабочих дней на количество дней, отработанных в нормальном режиме и 2/3 умноженные на оклад/общее количество рабочих дней, умноженная на количество рабочих дней простоя.

Пример

С 15 по 31 августа 2004 г. фрезеровщик ОАО "Каприт" Сомов В.В. не работал из-за простоя по вине данного предприятия, так как фрезеровочный станок вышел из строя. Месячный оклад данного работника составляет в размере 5000 руб. В августе 2004 г., как правило, 23 рабочих дня.

В соответствии с приказом руководителя данного предприятия время простоя по вине предприятия оплачивается в размере 2/3 от месячного размере оклада работников.

Таким образом, сумма заработной платы Сомова В.В. за период с 1 по 14 августа 2004 г. (11 рабочих дней) будет составлять в размере 2391 руб. (5000 руб./23 дней x 11 дней).

А сумма простоя за период с 15 по 31 августа (12 рабочих дней) будет составлять в размере 1739 руб. (5000 руб./23 дня x 2/3 x 12 дней).

Следовательно, итоговая сумма заработной платы Сомова В.В. за август 2004 г. будет равна 4130 руб. (2391 руб. + 1739 руб.).