- •Заработная плата: расчет и учет Глава 1. Рабочее время
- •1.1. Норма рабочего времени
- •1.2. Сокращенное рабочее время
- •1.3. Неполное рабочее время
- •Глава 2. Режим рабочего времени
- •2.1. График работы
- •2.2. Поденный учет рабочего времени
- •Ооо "Прима"
- •Ооо "Прима"
- •2.4. Суммированный учет рабочего времени
- •2.3. Недельный учет рабочего времени
- •Ооо "Прима"
- •2.5. Многосменный режим работ
- •Ооо "Прима"
- •2.6. Вахтовый метод работ
- •Ооо "Прима"
- •Глава 3. Системы оплаты труда
- •3.1. Общее положение
- •Ооо "Прима"
- •Положение об оплате труда работников ооо "Прима"
- •3.2. Повременная (тарифная) оплата труда
- •3.2.1. Общее положение
- •Штатное расписание
- •3.2.2. Простая повременная оплата труда
- •3.2.3. Повременно-премиальная оплата труда
- •3.3 Сдельная оплата труда
- •3.3.1. Общее положение
- •3.3.2. Простая сдельная оплата труда
- •3.3.3. Сдельно-премиальная оплата труда
- •3.3.4. Сдельно-прогрессивная оплата труда
- •3.3.5. Косвенно-сдельная оплата труда
- •3.3.6. Аккордная оплата труда
- •3.4. Бестарифная оплата труда
- •3.5. Система плавающих окладов
- •3.6. Оплата труда на комиссионной основе
- •Глава 4. Оплата труда в особых условиях
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Оплата труда совместителей
- •4.3. Оплата труда при работе в тяжелых климатических условиях
- •4.4. Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях
- •4.4.1. Общее положение
- •4.4.2. Расчет заработной платы при повременной оплате труда
- •4.4.3. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
- •4.5. Оплата труда при выполнении работ разной квалификации
- •4.5.1. Общее положение
- •4.5.2. Расчет заработной платы при повременной оплате труда
- •4.5.3. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
- •4.6. Оплата труда при простое
- •4.6.1. Общее положение
- •4.6.2. Оформление простоя
- •4.6.3. Расчет заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
- •Расчет заработной платы при повременной оплате труда
- •Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
- •4.7. Оплата труда при выпуске бракованной продукции
- •4.8. Оплата труда при вынужденном прогуле
- •4.9. Выплата среднего заработка
- •4.9.1. Общее положение
- •4.9.2. Расчетный период
- •4.9.3. Определение количества дней в расчетном периоде
- •4.9.4. Определение суммы выплат за расчетный период
- •4.9.5. Учет доплаты за работу в праздничные и выходные дни
- •4.9.6. Учет доплаты за сверхурочную работу
- •4.9.7. Учет доплаты за работу в ночное время
- •4.9.8. Учет доплаты за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •4.9.9. Учет районных коэффициентов
- •4.9.10. Учет премий и материальной помощи
- •4.9.11. Определение среднего дневного заработка и суммы, причитающейся к выплате работнику
- •4.9.12. Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
- •Глава 5. Как отразить начисление заработной платы в бухгалтерском учете
- •5.1. Общее положение
- •5.2. Заработная плата включается в состав расходов по обычным видам деятельности
- •5.3. Заработная плата включается в состав вложений во внеоборотные активы
- •5.4. Заработная плата включается в состав внереализационных или операционных расходов
- •5.5. Заработная плата включается в состав чрезвычайных расходов
- •5.6. Заработная плата включается в состав расходов будущих периодов
- •5.7. Заработная плата списывается за счет резерва предстоящих расходов
- •5.8. Заработная плата выплачивается за счет чистой прибыли
- •Глава 6. Удержания из заработной платы
- •6.1. Общее положение
- •6.2. Обязательные удержания
- •6.2.1. Общее положение
- •6.2.2. Удержания алиментов
- •6.2.3. Прочие удержания
- •6.3. Удержания по инициативе организации
- •6.3.1. Удержания за причиненный материальный ущерб
- •Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
- •Ограниченная материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •6.3.2. Удержание стоимости форменной одежды
- •6.3.3. Удержания за неотработанные дни оплаченного отпуска
- •6.3.4. Удержание своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет
- •6.3.5. Удержание аванса, выданного в счет выплаты заработной платы
- •6.4. Удержания по исполнительным надписям нотариальных контор
- •Взыскание задолженности по нотариально удостоверенным сделкам
- •Взыскание задолженности по основаниям, вытекающим из расчетных и кредитных отношений
- •Взыскание штрафа за несвоевременный возврат мешковой тары
- •Взыскание задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений
- •Взыскание задолженности, вытекающей из отношений, связанных с авторским правом
- •Взыскание задолженности с родителей за содержание детей в детских учреждениях
- •Взыскание задолженности по требованиям органов внутренних дел
- •Взыскание задолженности по абонементной плате за пользование радиотрансляционными точками
- •Взыскание задолженности с граждан по оплате за пользование предоставленным им имуществом по договору бытового проката
- •Взыскание задолженности по требованиям органов министерства здравоохранения рсфср
- •Взыскание задолженности по нотариально удостоверенным договорам о залоге, срок исполнения обязательств по которым истек
- •6.5. Удержания на основании заявлений или обязательств работников
- •6.5.1. Общее положение
- •6.5.2. Удержания по договору займа
- •6.5.3. Удержания за товары, проданные в кредит
- •6.5.4. Прочие виды удержаний по заявлениям работников
- •Глава 7. Выдача заработной платы
- •7.1. Оформление выдачи заработной платы
- •7.1.1. Оформление выдачи заработной платы в денежной форме
- •7.1.2. Оформление выдачи заработной платы в натуральной форме
- •7.2. Отражение выдачи заработной платы в учете
- •7.2.1. Общее положение
- •7.2.2. Выдача заработной платы в денежной форме
- •7.2.3. Выдача заработной платы в натуральной форме
- •7.2.4. Авансовая форма выдачи заработной платы
- •7.3. Учет заработной платы, не выданной в срок
- •Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
- •8.2.2. Перевод с согласия работника
- •8.2.3. Перевод без согласия работников в случае производственной необходимости
- •Глава 9. Увольнение
- •9.1. Общее положение
- •9.2. Расчет оплаты за фактически отработанное время
- •9.3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- •9.4. Расчет выходного пособия
- •9.5. Расчет выплаты работникам, уволенным по сокращению численности (штатов)
- •9.6. Оформление выплаты работнику при увольнении
- •9.7. Налогообложение выплат, выдаваемых работнику при увольнении
- •10.2.2. Доходы не облагаемые налогом
- •10.2.3. Налоговые вычеты
- •Определение облагаемого дохода, в случае, если работник имеет права на несколько вычетов
- •10.3. Ставка налога
- •10.4. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами
- •10.5. Учет налога на доходы физических лиц
- •10.6. Особенности определения суммы дохода, облагаемого налогом
- •Доход выплачивается в денежной форме
- •Доход выплачивается в натуральной форме
- •Доход получен в виде материальной выгоды
- •10.7. Учет доходов работников
- •10.8. Сроки уплаты и отчетность по налогу на доходы физических лиц
- •10.9. Единый социальный налог
- •10.9.1. Общее положение
- •Объект налогообложения
- •10.9.2. Доходы не облагаемые налогом
- •10.9.3. Льготы по налогу
- •10.9.4. Определение суммы налога, причитающуюся к уплате Ставки налога
- •Расчет суммы налога
- •Регрессивная ставка налога
- •Расчет налога по регрессивной ставке
- •10.9.5. Отражение налога в учете
- •Начисление единого социального налога
- •Перечисление единого социального налога
- •Взносы на обязательное пенсионное страхование
- •10.9.6. Учет доходов работников
- •10.9.7. Сроки уплаты и отчетность по единому социальному налогу Сроки уплаты налога
- •10.10. Взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
- •Доходы не облагаемые взносом
- •Определение суммы взноса, причитающуюся к уплате
- •Отражение в учете взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
- •Сроки уплаты и отчетность по взносу на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
- •Список используемой литературы:
4.9.11. Определение среднего дневного заработка и суммы, причитающейся к выплате работнику
Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом:
средний дневной заработок равен сумма выплат работнику в расчетном периоде деленная на количество рабочих дней в расчетном периоде.
Сумма, причитающаяся к выплате работнику, рассчитывается следующим образом:
сумма, причитающаяся к выплате, равна средний дневной заработок умножен на количество дней, за которое работнику выплачивается средний дневной заработок.
Пример
Сотрудник ОАО "Янтарь" Данилин А.А. с 1 по 10 марта 2004 г. (10 рабочих дней) в соответствии с распоряжением руководителя был в служебной командировке. Расчетный период, как правило, будет включать март - декабрь 2003 г. и январь - февраль 2004 г.
Месячный оклад работника составляет 7000 руб. Помимо этого, ему в январе и в феврале 2004 г. начислялась сумма премии в размере 2000 руб. за выполнение установленного плана работы.
Таким образом, итоговая сумма выплаты данному работнику за установленный расчетный период составит в размере 88 000 руб. ((7000 руб. x 12 месяцев) + 2000 руб. + 2000 руб.).
Так как итоговое число рабочих дней в установленном расчетном периоде равно 249, то размер среднего дневного заработка данного работника будет составлять 353 руб. 41 коп. (88 000 руб. / 249 дней).
Следовательно, за 10 дней пребывания в служебной командировке этому сотруднику необходимо выплатить сумму в размере 3534 руб. 1 коп. (353 руб. 41 коп. x 10 дней).
4.9.12. Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Такой учет позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период. При этом в приделах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие дни.
В случае, если на вашем предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, то сумма выплат, причитающаяся к выдаче работнику, рассчитывается исходя из его среднечасового заработка и количества рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Среднечасовой заработок определяется следующим образом:
среднечасовой заработок равен: сумма выплат работнику за расчетный период деленная на количество рабочих часов по графику.
Расчетный период и сумма выплат за расчетный период определяются в том же порядке, что и при расчете среднего дневного заработка.
Количество рабочих часов в периоде, за который работнику выплачивается средний заработок, определяется следующим образом:
количество рабочих часов, подлежащих оплате, равно количеству рабочих часов в неделю поделенная на количество рабочих дней в неделю и умноженная на количество дней, за которое работнику выплачивается среднечасовой заработок.
Сумма, причитающаяся к выдаче работнику, определяется следующим образом:
сумма, причитающаяся к выплате, равна произведению среднечасового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.
Пример
В ОАО "Дымок" утверждено ведение суммированного бухгалтерского учета рабочего времени работников. На данном предприятии учетным периодом признается отчетный месяц при 40-часовой рабочей неделе.
Сотрудник данного предприятия Пирожков В.В. по распоряжению руководителя с 1 по 10 июня 2004 г. был в служебной командировке. Продолжительность служебной командировки необходимо оплатить исходя из расчета его средней заработной платы. Расчетный период, как правило, будет содержать рабочие часы июня - декабря 2003 г. и января - мая 2004 г., количество которых составляет 1984.
Месячный оклад Пирожкова В.В. составляет 7000 руб.
Таким образом, размер среднечасовой заработной платы будет равен 42 руб. 34 коп./час ((7000 руб. x 12 месяцев)/1984 час).
Число рабочих счетов в расчетном периоде, за который данному сотруднику начисляется сумма средней заработной платы, будет составлять 80 час (40 час/5 дней x 10 дней).
Значит, за 10 дней пребывания в служебной командировке сотруднику Пирожкову В.В. необходимо выплатить сумму в размере 3387 руб. 2 коп. (42 руб. 34 коп./час x 80 час).
Когда заработная плата включается в состав расходов по обычным видам деятельности.