Тема 9. Деньги

Деньги - это товар, но особый. Особенность его в том, что он признан людьми всеобщим эквивалентом, т.е. его можно обменять на любой другой товар.

В разное время у разных народов роль денег выполняли разные предметы. Например, в древности скот. Постепенно роль денег закрепилась за золотом (и другими драгоценными металлами), т.к. этот товар удобен в качестве денег: при малом количестве обладает большой стоимостью, легко делится на части и т.д. Таким образом, реальные деньги - это золото, а бумажные деньги - только знак реальных денег.

Функции денег:

1) мера стоимости - в деньгах выражается цена товара;

2) средство обращения - деньги выступают посредником во время купли и продажи товара;

3) средство накопления - это изъятые из обращения реальные деньги (золото, серебро), которые используются как средство сохранения стоимости;

4) средство платежа (при продаже товаров в кредит);

5) мировые деньги - деньги в виде чистого золота в слитках и монетах, а также международные платежные средства (доллар, евро0 являются всеобщим эквивалентом на мировом уровне.

Со второй функцией денег (средство обращения) связано появление бумажных денег. Бумажные деньги - это денежные знаки, не имеющие стоимости, а лишь заменяющие полноценные золотые деньги в функции средства обращения. Таким образом, когда мы продаем товар, нас в действительности интересуют не бумажные деньги, а товары и услуги, которые можно будет потом за эти бумажные деньги приобрести.

Поскольку бумажные деньги, в отличие от золота, сами не имеют стоимости, но призваны выражать стоимость всех других товаров, то их количество в обращении должно соответствовать количеству произведенных в обществе товаров и услуг.

Закон денежного обращения определяет количество бумажных денег, которые необходимо выпустить для обслуживания всех расчетов. Это количество денег определяется по формуле:

КД =ЕЦ - КР + П - ВЗ/СО,

Где КД - количество денежных единиц, необходимых в данный период для обращения;

ЕЦ - сумма цен товаров, подлежащих реализации;

КР - сумма цен товаров, платежи по которым выходят за рамки данного периода (например, эти товары проданы в кредит, поэтому пока нам еще не нужны денежные знаки для расчетов за них);

П - сумма цен товаров, проданных в кредит в прошлые годы, сроки платежей по которым наступили;

ВЗ - сумма взаимопогашенных платежей;

СО - скорость оборота денежной единицы.

Если масса бумажных денег в обращении превышает реальную массу произведенных товаров и услуг, возникает инфляция, т.е. обесценение денег.

Тема 10. Рынок руда. Безработица

1. Рынок труда. Заработная плата.

Рынок труда - составная часть рыночного хозяйства, экономисты считают его одним из рынков факторов производства. На этом рынке продается и покупается труд. Труд (трудовые ресурсы) - это целесообразная, т.е. не случайная, а имеющая цель физическая и умственная деятельность человека, направленная на создание экономических благ. Значит, труд представляет собой физические и умственные усилия, затрачиваемые в процессе производства. Качество трудовых ресурсов определяется здоровьем, образованием, квалификацией и т.д. Поэтому все это составляет человеческий капитал - то, что работник может продать за достойную оплату. Сегодня вложение средств в человеческий капитал, т.е. получение образования, профессии, считается одним из самых эффективных способов их приумножить. Измеряют затраты труда продолжительностью рабочей недели и производительностью труда, но это косвенные измерители, точно измерить затраты труда невозможно.

Заработная плата - это цена труда. Ее составные части:

1)оклад за отработанное время;

2)сдельный заработок за какой-либо объем работ;

3)премия;

4)неденежные доходы (оплата путевки в санаторий и т.п.);

5)отчисления предприятия в различные фонды (пенсионный, медицинская страховка и др.).

Таким образом, заработная плата всегда больше, чем сумма, получаемая на руки работником.

Есть две основные формы оплаты труда:

1) повременная (оклад) - выплачивается за отработанное время;

2)сдельная - за объем выполненных работ. Здесь может использоваться аккордная система - при большом объеме работ большая часть зарплаты выплачивается после их полного окончания.

Для стимулирования труда сегодня широко применяются разные методы премирования работников.

Зарплата определяется не столько количеством и качеством труда, сколько его спросом и предложением: чем меньше предложение, тем больше должна быть зарплата.

Спрос и предложение - это конкурентные факторы труда. Но на рынке труда преобладают неконкурентные факторы: 1) вмешательство государства - в целях достижения социальной справедливости оно устанавливает минимальный размер оплаты труда, компенсирует рост цен (повышает зарплату из-за их роста);

2) социальная политика предприятия, например, льготное приобретение работником квартиры с помощью предприятия.

По естественным причинам существует дифференциация (разница) в оплате труда. Она возникает, например, из-за разного качества труда, а также разной квалификации работников.

В отличие от дифференциации, дискриминация в оплате труда - это неоправданная разница в ее величине, которая может быть связана с полом (молодых мам стараются не брать на работу), национальной принадлежностью, возрастом (молодой специалист еще не имеет опыта работы). В целом для экономики дискриминация вредна.