Некоторые понятия, используемые для характеристики персонала

Понятия

Характеристика понятий

Профессия

Специальность

Специалисты

Квалификация

Должность

управленческая

Род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготов­ки (например, менеджер, психолог, социолог и др.)

Вид занятий в рамках одной профессии; более узкая классификация рода трудовой деятельности, которая требует конкретных знаний, умений и навыков, приобретенных благодаря специальному образованию и обеспе­чивающих постановку и решение определенных классов профессиональ­ных задач (например, менеджер по персоналу, менеджер по маркетингу, промышленный социолог и др.)

Работники, чей умственный труд отличается профессиональной содержа­тельностью, сложностью и интеллектуальностью и требует для своего вы­полнения специальной подготовки в зависимости от уровня образования (высшее или среднее специальное образование). Работники этой категории разрабатывают на основе имеющихся у них специальных знаний, умений и навыков варианты решения отдельных конкретных, как правило, функцио­нальных вопросов производственного или управленческого характера.

Классифицируются в соответствии с функциями управления и специальной подготовки: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юристы, технологи и др.

Различают квалификацию работы и квалификацию работника. В первом случае - это характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности. Обычно определяется разрядом в соответствии с тарификационным справочником. Имеет важное значение для установления тарифных ставок рабочим и должностных окладов служащим. Квалификация работника - это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конк­ретного вида работы. Устанавливается в виде разряда или категории (на­пример, инженер по труду II, I категории, ведущий инженер и т.д.).

Первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью. В Квалификаци­онном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих содержится около 270 квалификационных характеристик долж­ностей руководителей, специалистов, служащих Наименования должнос­тей являются основой разработки схем должностных окладов, штатных расписаний, должностных инструкций и других организационно-регламентирующих документов. Можно выделить должности штатные, вакант­ные, ведущие, руководящие, специальные, технические и др.