- •Введение
- •Тема 1. Инновационный менеджмент: возникновение, становление, основные черты
- •Вопрос 1. Инновационная экономика и менеджмент. Развитие и его формы
- •Инновационная экономика
- •Управление развитием организаций
- •Вопрос 2. Современные тенденции и формы инновационного менеджмента.
- •Вопрос 3. Задачи инновационного менеджмента.
- •Методические указания
- •Вопрос 1. Определение понятия «инновация» и основные типы инноваций.
- •Тема 2. Основы инновационной деятельности организации
- •I. В зависимости от конечного результата.
- •II. По степени действенности.
- •Вопрос 2. Источники инноваций.
- •Вопрос 3. Инновационный процесс и жизненный цикл инновации.
- •Вопрос 4. Особенности инновационных организаций.
- •Методические указания
- •Тема 3. Стратегические аспекты руководства инновациями
- •Вопрос 1. Миссия инновационной организации.
- •Вопрос 2. Стратегические направления инновационной деятельности.
- •Вопрос 3. Стратегии организаций-новаторов. Стратегии управления инновациями
- •Стратегии поведения инновационных организаций на рынке
- •Методические указания
- •Тема 4. Управление идеями в организации
- •Вопрос 1. Генерирование идей.
- •Мозговой штурм
- •Шесть шляп
- •Морфологический анализ
- •Синектика
- •Метод фокальных объектов
- •Рекомбинация идей и знаний
- •Вопрос 2. Представление идей руководству.
- •Причины, препятствующие появлению новых идей
- •Определение потенциала идеи
- •Доведение идеи до руководства
- •Вопрос 3. Системы управления идеями.
- •Система предложений
- •Команды непрерывного совершенствования
- •Политика открытых дверей
- •Новые венчурные команды
- •Инкубатор идей
- •Выдвижение и реализация идей в масштабах всей организации
- •Инновационная команда
- •Катализатор инноваций
- •Выбор системы управления идеями
- •Сравнительные характеристики систем управления идеями в зависимости от целей формирования системы, затрат на ее функционирование и этапов инновационного процесса (ип)
- •Методические указания
- •Тема 5. Создание инновационной культуры
- •Вопрос 1. Мотивация творческой деятельности персонала.
- •Вознаграждения
- •Творческие принципы работы
- •Наем творческих сотрудников
- •Стимулирование обмена идеями внутри организации
- •Поддержка новаторов
- •Организационные препятствия для новых идей и способы их преодоления
- •Рабочее пространство
- •Вопрос 2. Развитие творческих способностей персонала.
- •Бизнес-тренинги
- •Фонд идей
- •Создание прототипов
- •Программные продукты по управлению идеями
- •Вопрос 3. Инновационное лидерство.
- •Характеристика инновационных менеджеров
- •Каким должен быть инновационный менеджер
- •Что должен делать инновационный лидер
- •Методические указания
- •Тема 6. Коммерциализация и оценка идей
- •Вопрос 1. Оценка инновационной деятельности.
- •Система учета
- •Группировка целей по направлениям инновационной деятельности в вузе
- •Пример группировки идей по целям инновационной деятельности в вузе
- •Оценочные показатели
- •Будущие и дисконтированные денежные потоки
- •Вопрос 2. Управление денежной кривой инновации.
- •Методические указания
- •Рекомендуемая литература
Система учета
Учет инновационной деятельности должен базироваться на стратегических направлениях инновационной деятельности (Направление 1, Направление 2, …, Направление N).
Каждое направление содержит инновационные цели, которые должны отражать результат и планируемый срок его достижения.
В качестве примера рассмотрим стратегию вуза, включающую следующие направления инновационной деятельности: образовательные продукты, бизнес-модели, модели продаж.
Составим следующую таблицу (таблица 5):
Таблица 5
Группировка целей по направлениям инновационной деятельности в вузе
|
Н1 |
Н2 |
Н3 |
|||
|
Образовательные продукты |
Бизнес-модели |
Модели продаж |
|||
Ц1 |
Получение прибыли от продажи инновационных обучающих программных продуктов |
01.05.08- 21.12.09 |
Увеличение числа партнерских связей с другими вузами |
10.08.08- 20.12.08 |
Увеличение объема продаж обучающих программных продуктов |
10.08.08- 20.12.08 |
Ц2 |
Повышение мотивации студентов к обучению за счет новых видов учебных занятий |
01.06.08- 20.12.08 |
Увеличение числа студентов в вузе за счет новых бизнес-моделей в регионах и за рубежом |
01.05.08- 21.12.09 |
Увеличение количества корпоративных клиентов за счет новых моделей продаж |
01.06.08- 21.12.09 |
При большом числе направлений инновационной деятельности формулировать инновационные цели в рамках каждого направления становится достаточно трудно. Для упрощения этой задачи инновационные менеджеры инициируют деятельность по сбору идей в рамках каждого из инновационных направлений (например, с помощью системы «выдвижение и реализация идей в масштабах всей организации»). На основе полученных от сотрудников идей руководство получает возможность корректировать или определять новые цели (рисунок 6).
Направление 1 (Н1) |
|
Цель 1 (Ц1) |
Цель 2 (Ц2) |
Идея 1 (И1) Идея … Идея N (ИN) |
Идея 1 Идея … Идея N |
Рис. 6. Группировка идей в рамках инновационных целей
Рассмотрим наш пример применительно к секторам Н1-Ц1 и Н1-Ц2 (таблица 6):
Таблица 6
Пример группировки идей по целям инновационной деятельности в вузе
Н1: Образовательные продукты |
||
|
Ц1 |
Ц2 |
Получение прибыли от продажи инновационных обучающих программных продуктов |
Повышение мотивации студентов к обучению за счет новых видов учебных занятий |
|
И1 |
Создание мультимедийного учебного курса с использованием сценарных персонажей |
Использование мультимедийных технологий для формирования новой образовательной среды |
И2 |
Создание видеокурсов на cd-дисках |
Создание «видеосеминаров» по отдельным учебным курсам |
И3 |
Формирование набора стандартных мультимедийных элементов для создания серии курсов |
Создание новых видов учебных занятий с помощью комбинации существующих |
… |
… |
… |
Найденные идеи проходят отбор и оценку, к которой привлекаются опытные экономисты-аналитики. После одобрения руководства идеи трансформируются в инновационный проект с конкретными характеристиками: бюджет, участники, основные вехи, сроки начала и окончания.
Для возможности дальнейшей оценки сильных и слабых сторон инновационной деятельности рекомендуется вести учет следующих данных для поступающих идей:
источник идеи (если источник внутренний, то Ф.И.О сотрудника и наименование подразделения);
дата поступления идеи;
тип инновации (инкрементальная, существенная, радикальная);
планируемые затраты на инновацию (бюджет инновации);
планируемый доход от инновации;
планируемый срок проекта (даты начала и завершения проекта);
планируемый «вклад» в развитие организации[9].
Для текущего и заключительного контроля инновационных процессов рекомендуется вести учет следующих фактических данных:
затраты на инновацию;
доход от инновации;
дата завершения проекта (запуска инновации на рынок);
рост дохода или иного «вклада» в развитие организации.
Формирование базы учетных данных позволяет организации получить значительные преимущества. Во-первых, становится видна общая ретроспективная картина результатов инновационной деятельности. Некоторые индикаторы, например низкие показатели эффективности, незначительная доля выручки с продаж нового продукта или небольшое количество инноваций-прорывов в сопоставлении с показателями конкурентов, могут указать на необходимость внесения изменений в деятельность организации. Во-вторых, эти данные могут указать на ключевые проблемы и возможности их решения.
Для создания и поддержки базы данных можно использовать как традиционные «бумажные» средства (например, книга учета), так и современные информационные технологии (пакет MS Office, Microsoft Project или специально спроектированные базы данных).
Такой учет позволяет построить необходимую систему оценочных показателей.
