76 Порядок, строки та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у судах

Непосредственно в районных , районных в городе, городских или межрайонных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1 ) работников предприятий, учреждений, организаций, где КТС не избираются;

2 ) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения,

3 ) руководителя предприятия, учреждения, организации, его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также служебных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц государственной контрольно - ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;

4 ) собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;

5 ) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством предварительно был разрешен работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации( профсоюзным представителем ) предприятия, учреждения, организации(подразделения) в пределах предоставленных им прав.

Непосредственно в районных, районных в городе,городских или межрай судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу : 1 ) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;

2 ) молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию ;

3 ) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или ребенка- инвалида, а одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;

4 ) выборных работников после окончания срока полномочий;

5 ) работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;

6 ) других лиц, с которыми работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд в 3 -мес срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного п/у/о, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба . Этот срок применяется и при обращении в суд вышестоящего органа или прокурора .

В случае пропуска по уважительным причинам указанных сроков районный (городской) суд может их восстановить.

63. Поняття та форми соціального діалогу в сфері праці

ЗУ «Про соціальний діалог в Україні» від 2011 року встановлює, що Соціальний діалог - процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.

Законодавство України про соціальний діалог базується на Конституції України і складається із законів України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" , "Про організації роботодавців" , "Про колективні договори і угоди", "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", цього Закону, трудового законодавства, інших нормативно-правових актів. Якщо міжнародним договором, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про соціальний діалог, застосовуються норми міжнародного договору. Основні принципи соціального діалогу Соціальний діалог здійснюється на принципах: законності та верховенства права; репрезентативності і правоможності сторін та їх представників; незалежності та рівноправності сторін; конструктивності та взаємодії; добровільності та прийняття реальних зобов'язань; взаємної поваги та пошуку компромісних рішень; обов'язковості розгляду пропозицій сторін;

пріоритету узгоджувальних процедур;

відкритості та гласності; обов'язковості дотримання досягнутих домовленостей; відповідальності за виконання прийнятих зобов'язань.

Соціальний діалог здійснюється між сторонами соціального діалогу відповідного рівня у формах: обміну інформацією; консультацій; узгоджувальних процедур; колективних переговорів з укладення колективних договорів і угод. Обмін інформацією здійснюється з метою з'ясування позицій, досягнення домовленостей, пошуку компромісу і прийняття спільних рішень з питань економічної та соціальної політики. Порядок обміну інформацією визначається сторонами. Жодна із сторін не може відмовити в наданні інформації, крім випадків, якщо така інформація відповідно до закону належить до інформації з обмеженим доступом. Консультації проводяться за пропозицією сторони соціального діалогу з метою визначення та зближення позицій сторін при прийнятті ними рішень, що належать до їх компетенції. Сторона-ініціатор направляє іншим сторонам письмову пропозицію із зазначенням предмета консультації та терміну її проведення. Сторони, які одержали таку пропозицію, зобов'язані взяти участь у консультації, спільно погодити порядок і строки її проведення та визначити склад учасників. Узгоджувальні процедури здійснюються з метою врахування позицій сторін, вироблення компромісних узгоджених рішень під час розроблення проектів нормативно-правових актів. Порядок проведення узгоджувальних процедур визначається органами соціального діалогу відповідного рівня, якщо інше не передбачено законодавством або колективними угодами. Недосягнення компромісу між сторонами за результатами узгоджувальних процедур не може бути підставою для перешкоджання роботі органів соціального діалогу. Колективні переговори проводяться з метою укладення колективних договорів і угод. За результатами колективних переговорів укладаються колективні договори та угоди: на національному рівні - генеральна угода; на галузевому рівні - галузеві (міжгалузеві) угоди; на територіальному рівні - територіальні угоди; на локальному рівні - колективні договори.