- •1.Предмет трудового права: індивідуальні й колективні трудові відносини.
- •2.Поняття трудового права як галузі права. Відмежування трудового права від суміжних галузей права: цивільного, адміністративного права, права соціального забезпечення, цивільного процесу.
- •3.Поняття та особливості методу трудового права в умовах переходу до ринкових відносин.
- •4.Система трудового права як галузі права.
- •5.Джерела трудового права: поняття, види, особливості.
- •6.Понятие принципов трудового права
- •7.Основоположні принципи і права у сфері праці(декларація мпо про осн принципи 1998)
- •8.Поняття і класифікація суб'єктів трудового права.
- •9.Трудове законодавство: поняття, структура, сфера дії.
- •10.Міжнародна організація праці, її структура, основні напрями діяльності.
- •11.12. Поняття, форми та державні гарантії (загальні й додаткові) зайнятості населення.
- •13.Поняття, види, правова організація працевлаштування.
- •14.Правовий статус безробітного.
- •15. Поняття та особливості індивідуальних трудових правовідносин, їх структура
- •16. Колективні трудові відносини: структури та зміст
- •17.Трудова правосуб'єктність працівників: виникнення, зміст, випадки обмеження.
- •18.Ознаки трудової правосуб'єктності роботодавця.
- •19.Поняття та сторони трудового договору, його відмінність від суміжних цивільно-правових договорів, пов'язаних із працею (підряду, доручення, авторського договору та ін.).
- •20.Зміст і форма трудового договору.
- •21.Загальний порядок укладення трудового договору, його оформлення.
- •22.Контракт як особливий вид трудового договору, сфера його застосування.
- •22.Суміщення професій (посад) та його значення.
- •24. Трудовой договор про работу по совместительству.
- •25. Трудовой договор с молодым специалистом
- •26.Поняття та види переведень на іншу роботу.
- •27.Переміщення на інше робоче місце, зміна істотних умов праці та їх правові наслідки.
- •27. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки
- •29.Атестація працівників та її значення.
- •30.Поняття і випадки відсторонення від роботи.
- •31.Класифікація підстав припинення трудового договору.
- •32.Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •33.Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •1. Угода сторін
- •2. Закінчення строку
- •3. Призов або вступ працівника на військову службу
- •5. Переведення працівника на інше підприємство або перехід на виборну посаду
- •6. Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці
- •7. Набрання законної сили вироком суду, що виключає можливість продовження даної роботи
- •8. Підстави, передбачені контрактом
- •34.Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •2. Винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу
- •3. Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
- •35.Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •36.Поняття і види робочого часу.
- •37.Режим та облік робочого часу.
- •38.Поняття і види часу відпочинку.
- •39. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством
- •40.Порядок надання щорічних відпусток (основні й додаткові).
- •41.Правове визначення поняття заробітної плати та її структура.
- •42.Сфери регулювання заробітної плати, їх співвідношення.
- •43. Мінімальна заробітна плата та умови визначення її розміру.
- •45.Системи заробітної плати.
- •46.Порядок обчислення середньої заробітної плати.
- •47.Поняття і види гарантійних виплат і доплат.
- •48.Поняття і види компенсаційних виплат.
- •49.Поняття і засоби забезпечення дисципліни праці.
- •50.Заохочення за успіхи в роботі: поняття, підстави, види, порядок застосування.
- •51.Поняття та види дисциплінарної відповідальності працівників.
- •52.Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарних стягнень.
- •53.Поняття, підстава та умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
- •54.Види матеріальної відповідальності працівників.
- •55.Визначення розміру шкоди, заподіяної працівником, та порядок її відшкодування.
- •56.Матеріальна відповідальність роботодавця в трудових правовідносинах: підстава, умови, розміри.
- •57. Поняття охорони праці на виробництві та її забезпечення
- •58.Організація охорони здоров'я працівників на підприємстві.
- •59.Правила особливої охорони праці та непрацездатності жінок і молоді на виробництві
- •60.Поняття і види трудових спорів.
- •61.Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
- •62.Колективні трудові правовідносини: поняття,особливості,види.
- •76 Порядок, строки та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у судах
- •63. Поняття та форми соціального діалогу в сфері праці
- •64. Рівні та сторони соціального діалогу у сфері праці
- •64. Стаття 4. Рівні та сторони соціального діалогу
- •65.Права та обов'язки профспілок за Законом України «Про професійні спілки,їх права та гарантії її діяльності».
- •66.Повноваження організації роботодавців та їх об'єднань за Законом України «Про організації роботодавців».
- •67.Поняття і сторони колективного договору, сфера його укладення.
- •68.69. Поняття і сторони колективних угод, сфера їхньої дії.
- •70.Порядок вирішення колективних трудових спорів.
- •71. Право на соціальний захист у системі прав людини: поняття та зміст
- •72. Конституційні засади права на соціальний захист в Україні
- •73. Форми та види соціального захисту в Україні.
- •74. Основні напрямки пенсійної реформи в Україні.
- •75.Поняття та предмет права соціального захисту в Україні.
- •76.Соціальні ризики: поняття та класифікація
- •77.Право соц. Забезпечення в системі права у
- •78. Метод права соціального забезпечення в Україні
- •79.Система права соціального забезпечення
- •80. Поняття та види принципів права соціального забезпечення
- •81. Загальні (галузеві) принципи права соціального забезпечення
- •82. Поняття, особливості та класифікація джерел права соціального забезпечення.
- •83. Закони України як джерела права соціального забезпечення
- •84.Міжнародні акти як джерела права соціального забезпечення
- •85. Поняття та види державних соціальних стандартів і державних соціальних гарантій у сфері соціального забезпечення
- •86. Поняття та види загальнообов’язкового державного соціального страхування.
- •87. Субєкти загальнообовязкого державного соціального страхування, їх права та обов’язки та відповідальність.
- •88. Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
- •89. Обєкти соціального страхування. Страховий ризик та страховий випадок.
- •90. Характеристика основних страхових соціальних випадків.
- •92. Види соціальних послуг та матеріального забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.
- •91. Принципи загальнообов'язкового державного соціального страхування
- •93.Види матеріального забезпечення за загал держ соц. Страх
- •94. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. Допомога по безробіттю
- •95. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві
- •97. Структура системи пенсійного забезпечення в Україні за Законом України «Про державне пенсійне страхування».
- •98. Види пенсійних виплат і соціальних послуг за Законом України «Про Загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.»
- •99. Страховий стаж у солідарній системі
- •100.Пенсійне забезпечення держ службовців,суддів та прокур0слідч працівниуів
- •101. Система та принципи недержавного пенсійного забезпечення.
- •102. Державна соціальна допомога: поняття та загальна характеристика.
- •103. Соціальні послуги, їх форма ,види, принципи та суб’єкти надання.
- •104. Соціальні пільги як правовий засіб соціального захисту
- •105. Медична допомога її види та правове регулювання
98. Види пенсійних виплат і соціальних послуг за Законом України «Про Загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.»
Стаття 9. Види пенсійних виплат і соціальних послуг
Відповідно до цього Закону за рахунок коштів Пенсійного фонду в солідарній системі призначаються такі пенсійні виплати: 1) пенсія за віком;
2) пенсія по інвалідності внаслідок загального захворювання (у тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства);
3) пенсія у зв'язку з втратою годувальника.
За рахунок коштів накопичувальної системи пенсійного страхування, що обліковуються на накопичувальних пенсійних рахунках Накопичувального фонду або на індивідуальних пенсійних рахунках у відповідних недержавних пенсійних фондах - суб'єктах другого рівня системи пенсійного забезпечення, здійснюються такі пенсійні виплати, як довічні пенсії і одноразова виплата.
У солідарній системі надаються соціальні послуги за рахунок коштів Пенсійного фонду.
До соціальних послуг, передбачених цим Законом, належить допомога на поховання пенсіонера.
Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших передбачених законодавством джерел визначає Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058 (далі – Закон №1058). Він розроблений відповідно до Конституції України (254к/96-ВР) та Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування (16/98-ВР). Солідарна система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, яка є першим рівнем системи пенсійного забезпечення, базується на засадах солідарності і субсидування та здійснення виплати пенсій і надання соціальних послуг за рахунок коштів Пенсійного фонду на умовах та в порядку, передбачених цим Законом. Види пенсійних виплат і соціальних послуг визначені статтею 9 Закону №1058. Зокрема, в солідарній системі призначаються такі види пенсій: 1) пенсія за віком; 2) пенсія по інвалідності внаслідок загального захворювання (у тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства); 3) пенсія у зв'язку з втратою годувальника. Звертаємо увагу, що особі, яка має одночасно право на різні види пенсії (за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника), призначається один із цих видів пенсії за її вибором. Соціальна послуга надається у разі смерті пенсіонера шляхом виплати допомоги на його поховання. Право на отримання пенсійних виплат та соціальних послуг закріплено у статті 8 цього Закону за громадянами України та іншими переліченими особами, у тому числі й іноземцями та особами без громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах. Законодавство про пенсійне забезпечення в Україні також складається з інших законів, якими встановлюються умови пенсійного забезпечення, відмінні від загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, та інших нормативно-правових актів, прийнятих відповідно до законів про пенсійне забезпечення, що регулюють відносини у сфері пенсійного забезпечення в Україні. Умови та порядок призначення таких пенсій визначені Законами України "Про державну службу" (3723-12), "Про прокуратуру" (1789-12), "Про статус народного депутата України" (2790-12), "Про Національний банк України" (679-14), "Про Кабінет Міністрів України" (2591-17), "Про дипломатичну службу" (2728-14), "Про службу в органах місцевого самоврядування" (2493-14), "Про судову експертизу" (4038-12), "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" (796-12), "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів" (540/97-ВР), "Про наукову і науково-технічну діяльність" (1977-12), "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" (2262-12), "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (1058-15), "Про пенсійне забезпечення" (1788-12), "Про судоустрій і статус суддів" (2453-17) та постановою Верховної Ради України від 13.10.1995 "Про затвердження Положення про помічника-консультанта народного депутата України" (379/95-ВР). |
Пенсії за віком
Пенсией по возрасту принято называть такую пенсию , которая устанавливается с достижением определенного возраста и одновременным наличием необходимого стажа работы . Достижения пенсионного возраста служит основанием для прекращения трудовых отношений работников с работодателями , из-за чего у государства возникает необходимость пенсионного обеспечения граждан. Право на пенсию по возрасту имеют : мужчины - при достижении 60 -ти лет, имеющие стаж работы не менее 35 лет и женщины - при достижении 60 лет и наличии стажа работы не менее 30 лет. Право на льготное пенсионное обеспечение по возрасту имеют участники и инвалиды войны , а также семьи погибших воинов. Оно возникает с наступлением таких условий : - Достижение возраста ( мужчинами - 60 , женщинами - 60 лет) ; - Стаж работы ( 30 лет - ж , 35 - м) и наличии специальной юридического основания - участия в боевых действиях , а дальше инвалидов войны - ранения , контузии или увечья , полученных при защите Родины или выполнения других обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания , связанного с пребыванием на фронте или выполнением другого воинского долга.
Пільгове пенсійне забезпечення
Стаття 12. Умови призначення пенсій за віком Право на пенсію за віком мають: -чоловіки - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років; -жінки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років. Статтею 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" визначено, працівники яких категорій мають право на призначення пенсій за віком на пільгових умовах це не тільки особи, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1, та особи, зайняті повний робочий день на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, а й особи, зайняті повний робочий день на певних роботах. Умови для призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Категорії працівників, які мають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах |
Вік виходу на пенсію |
Необхідний страховий стаж, у тому числі пільговий |
|||
жінки |
чоловіки |
жінки |
чоловіки |
|
|
Працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці (Список № 1) |
45 років |
50 років |
Не менше 15 років, з яких не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах |
Не менше 20 років, з яких не менше 10 років на зазначених роботах |
|
Працівники, зайняті повний робочий день на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці (Список № 2) |
50 років |
55 років |
Не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах |
Не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах |
|
Пенсії по інвалідності
Пенсия по инвалидности назначается в случае наступления инвалидности, повлекшей полную или частичную утрату трудоспособности вследствие общего заболевания (в том числе увечья, не связанного с работой, инвалидности с детства) при наличии страхового стажа соответствующей продолжительности. Пенсия по инвалидности от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания назначается в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности". Пенсии по инвалидности вследствие общего заболевания назначаются при наличии такого страхового стажа на время наступления инвалидности: - до достижения лицом 23 лет включительно - 2 года; - от 24 лет до достижения лицом 26 лет включительно - 3 года; - от 27 лет до достижения лицом 31 года включительно - 4 года; - для лиц 32 лет и старше - 5 лет. Пенсия по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания назначается независимо от продолжительности трудового ( страхового) стажа. Пенсия по инвалидности в зависимости от группы инвалидности назначается в таких размерах: - инвалидам I группы - 100 процентов пенсии по возрасту ; - инвалидам II группы - 90 процентов пенсии по возрасту ; - инвалидам III группы - 50 процентов пенсии по возрасту.
Пенсії по втраті годувальника
Пенсия по случаю потери кормильца - это ежемесячная выплата нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, которые были на его иждивении.
Семьи кормильца, умершего от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также семье умершего пенсионера пенсия назначается независимо от страхового стажа кормильца. Пенсия по случаю потери кормильца , умершего от общего заболевания назначается , если кормилец на день смерти имел стаж, который был бы необходим ему для назначения пенсии по инвалидности.
Родители и муж (жена ) умершего, которые не были на его иждивении, имеют право на пенсию в связи с потерей кормильца, если утратили источник средств к существованию. Пенсия в связи с потерей кормильца назначается в размере: на одного нетрудоспособного члена семьи - 50 процентов пенсии по возрасту умершего кормильца, на двух и более нетрудоспособных членов семьи - 100 процентов пенсии по возрасту умершего кормильца, которая распределяется между ними равными долями.
Пенсия в связи с потерей кормильца назначается на весь период, в течение которого член семьи умершего кормильца считается нетрудоспособным, а членам семьи, достигшим пенсионного возраста - пожизненно.
На всех членов семьи, имеющих право на пенсию в связи с потерей кормильца, назначается одна общая пенсия. По требованию члена семьи из общей суммы пенсии выделяется его доля, которая выплачивается отдельно.
Детям пенсия назначается независимо от того, были ли они на содержании. Нетрудоспособными членами семьи считаются: 1) муж(жена), отец, мать, если они являются инвалидами или достигли пенсионного возраста; 2) дети(в том числе дети, родившиеся до истечения 10 месяцев со дня смерти кормильца) умершего кормильца, не достигшие 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет; Дети, которые учатся на дневной форме обучения в высших учебных заведениях I - IV уровней аккредитации и профессионально - технических учебных заведениях, до окончания такими детьми учебных заведений, но не дольше чем до достижения ими 23 лет, и дети- сироты - до достижения ими 23 лет независимо от того, учатся они или нет; 3) муж(жена), а в случае их отсутствия - один из родителей или брат или сестра, дедушка или бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) не работают и заняты уходом за ребенком (детьми) умершего кормильца до достижения им (ими) 8 лет.
Усыновленные дети имеют право на пенсию в связи с потерей кормильца наравне с родными детьми.
Пенсії за вислугу років
Законом " Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" такого вида пенсий не предусмотрено. Такое пенсионное обеспечение должно осуществляться через профессиональные и корпоративные фонды. А до введения пенсионного обеспечения через профессиональные и корпоративные фонды, пенсионное обеспечение застрахованных лиц, работавших на должностях, дающих право на назначение пенсии за выслугу лет, осуществляется в соответствии с законодательством, действовавшим ранее, то есть в случае достижения пенсионного возраста и наличия трудового стажа, предусмотренного Законом Украины " О пенсионном обеспечении ". Н , в этом случае размеры пенсий определяются в соответствии с законом "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". Право на получение таких пенсий имеют: - Работники гражданской авиации : - Работники летного и летно - испытательного состава; работники, осуществляющие управление воздушным движением ( диспетчеры ), работники инженерно - технического состава, бортпроводники . - Для работников летного и летно - испытательного состава единственным условием назначения пенсии является наличие специального стажа (мужчины 25, женщины 20 лет). Для авиадиспетчеров и работников инженерно - технического состава и бортпроводников - необходимо выполнение еще двух условий - достижения пенсионного возраста и наличие общего и специального трудового стажа - лица, осуществляющие организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене; - водители грузовых автомобилей, непосредственно занятых в технологическом процессе на шахтах, в рудниках на вывозе угля, сланца, руды, породы; - плавсостав морского, речного флота и флота рыбной промышленности; - докеры, механизаторы на погрузочно - разгрузочных работах в портах; - работники экспедиций, отрядов, участков, бригад, непосредственно занятых в поисковых, геологоразведочных, лесоустроительных, поисковых, геофизических работах; - рабочие заняты на лесозаготовках и лесосплаве; - спортсмены - заслуженные мастера спорта, мастера спорта международного класса, члены сборных команд; - работникам образования, здравоохранения, социальной защиты и культуры
