Коэффициент загрузки оборотных средств (Кз) рассчитывается по формуле:
1.
;
2.
;
3.
где Р – стоимость реализованной продукции за период
Оср – средний остаток оборотных средств за тот же период.
Эффективность использования оборотных средств (Эоб.ср.) рассчитывается:
1) делением суммы реализованной продукции и прибыли на средний остаток оборотных средств;
2) делением среднего остатка оборотных средств на прибыль;
3) делением среднего остатка оборотных средств на сумму реализованной продукции.
Модуль 4 трудовые и материальные ресурсы организации, эффективность их использования
Цель модуля состоит в формировании у студентов теоретических знаний о трудовом потенциале, сущности и роли материальных ресурсов организаций АПК, а также практических навыков определения уровня их наличия и экономической эффективности использования
Студент должен знать: состав и структуру трудовых и материальных ресурсов, организации; систему показателей их оценки и направления повышения эффективности их использования; организацию и нормирование труда, формы и системы оплаты труда.
Уметь: осуществлять комплексную экономическую оценку состава и эффективности использования трудовых и материальных ресурсов; уровня производительности труда в организации (предприятии), проводить мониторинг рынка труда, устанавливать научно- обоснованные нормы труда; рассчитывать расценки и заработную плату различных категорий персонала при различных системах оплаты труда, обосновывать направления повышения эффективности использования трудового потенциала.
1 Научно – теоретическое содержание модуля Словарь основных понятий:
Выработка – количество продукции, произведенной одним работником в единицу времени.
Диапазон тарифной сетки – соотношение тарифных коэффициентов между крайними разрядами тарифной сетки, то есть соотношение в сложности и оплате труда высшей и низшей квалификации работников.
Дифференциация заработной платы – разный уровень в оплате труда в зависимости от объективных различий в содержании и условиях выполнения работы.
Доплаты – выплаты компенсирующего характера, устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность (за работу с тяжелыми или вредными условиями труда, за работу в ночное время, в зонах радиоактивного загрязнения и т.п.), за дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями (за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.), за особый характер выполняемой работы (отдаленность, сезонность, неопределенность объекта работы).
Единая тарифная сетка (ЕТС) – шкала тарифных разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
Индексация заработной платы - повышение заработной платы, позволяющее частично или полностью возмещать работающим удорожание потребительских товаров и услуг.
Материальные ресурсы – это потребляемые в процессе производства предметы труда, к которым относятся основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо и энергия на технологические нужды.
Материалоемкость продукции – показатель эффективности использования материальных ресурсов в производстве и характеризующийся отношением материальных затрат на производство продукции к стоимости выпущенной продукции.
Материалоотдача характеризует выпуск продукции с единицы материальных затрат.
Минимальная заработная плата - это такой уровень заработной платы, ниже которого работнику не может производиться оплата за выполняемую им работу.
Надбавки – выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к тарифной части заработной платы работников с целью формирования у них побудительных мотивов к более высокой результативности труда (за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации, профессиональное мастерство, наличие ученой степени и звания и т.п.) или к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности (за продолжительность непрерывной работы – выслуга лет, стаж работы в отрасли по специальности, в организации).
Норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.
Норма выработки – установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязан выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
Оплата труда - это вознаграждение за определенное количество и качество выполненной работы.
Персонал предприятия – занятые на предприятии работники, имеющие опыт и навыки, прошедшие специальную подготовку.
Повременная форма оплаты труда – оплата труда, использующая в качестве основного измерителя результатов труда количество отработанного рабочего времени.
Производительность труда – результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной деятельности работников за определенный период времени.
Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии живого труда.
Ресурсосбережение (англ. resource conservation)- прямая экономия ресурсов в процессе их потребления, а также мероприятия по использованию отходов, комплексной переработке сырья и материалов, созданию замкнутых технологий.
Сдельная форма оплаты труда – оплата труда, использующая в качестве основного измерителя результатов труда количество изготовленной продукции, оказанных услуг.
Тарификация – отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации.
Тарификация работников – присвоение тарифных (квалификационных) разрядов работникам.
Тарифная ставка (оклад) – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Тарифная ставка первого разряда – исходная нормативная величина, которая определяет минимальный уровень оплаты простого труда в единицу времени.
Тарифно-квалификационные справочники – элемент тарифной системы, предназначенный для оценки сложности работ для рабочих и специалистов и присвоения им квалификационного разряда.
Тарифные коэффициенты – показывают во сколько раз труд (работа) каждого разряда сложнее труда (работы) первого разряда.
Тарифный разряд – показатель квалификации работника (работы), а также уровня подготовки, необходимого для выполнения данной работы.
Тарифная сетка - система повышающих коэффициентов для установления тарифной оплаты труда работника в соответствии с присвоенным ему разрядом.
Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативных документов, позволяющих количественно соизмерять объективно существующие различия в условиях исполнения работы, которые применяются для определения уровня оплаты за единицу приведенного труда.
Трудовые ресурсы предприятия – часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.
Трудоемкость – затраты времени на производство единицы продукции.