Тема1 Труд и его эффективность

Характер и роль труда в агропромышленном производстве

Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.

По определению А. Маршалла, труд — это «всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы»

В самом общем виде труд можно определить как объективно присущую человеку сферу деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт. (В.Гусаков)

Процесс взаимодействия человека с природой есть процесс труда

Процесс труда состоит из обязательных 5 элементов:

предметы труда, т.е. то на что направлен труд, что подлежит преобразованию в процессе труда;

средства труда – это машины, механизмы, инструменты т.е. орудия труда с помощью которых человек воздействует на предмет труда;

технология - способ воздействия на предмет труда;

организация труда – упорядочение процесса труда в пространстве и во времени;

труд человека – как целесообразная деятельность

В процессе труда человек взаимодействует с предметами и средствами труда, а также с окружающей средой для достижения цели его трудовой деятельности.

Труд является основой жизнедеятельности и развития человека. В самой человеческой природе изначально заложена потребность в труде как необходимое и естественное условие существования. Столь же необходимым и естественным является труд с точки зрения его роли в обществе, имея в виду труд отдельных работников и коллективов как товаропроизводителей, осуществляемый путем их взаимодействия в рамках той или иной общественной системы.

В условиях рыночных отношений человек — субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояко: либо на основе самозанятости, т. е. когда он выступает как самостоятельный товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке; либо как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю, субъекту собственности. В этом случае совершается обмен по принципу: квалификация и рабочее время работника — на заработную плату и прибыль.

Особенности сельскохозяйственного труда:

1. В сельском хозяйстве всеобщим средством производства является сама земля. Она непосредственно входит в процесс производства в качестве главного средства и предмета труда. Предметом труда в сельском хозяйстве являются также живые организмы (растения, животные). Это — существенная особенность сельскохозяйственного труда, отличающая его от труда промышленного. Аграрный труд направлен на использование и улучшение природно-климатических условий, биологических особенностей растений и животных, что предполагает его высокую квалификацию

2.Предметы труда в сельском хозяйстве в большинстве своем стационарны, орудия же труда находятся в движении. Это определяет необходимость более высокого уровня энерговооруженности сельскохозяйственного труда по сравнению с трудом промышленным.

3. Различен характер использования труда в сельском хозяйстве и промышленности. Рабочий в промышленности имеет, как правило, постоянное рабочее место и связан с одним и тем же агрегатом, станком. В сельском хозяйстве, к примеру, механизатор занят в течение года на нескольких машинах, работая при этом в поле, на ферме, в мастерских, которые удалены друг от друга и расположены на большой территории.

4.Специфика условий сельскохозяйственного труда обуславливает его большую сезонность (особенно в земледелии) в результате несовпадения периода производства и рабочего периода, многообразия выполняемых работ в сельском хозяйстве. Время производства здесь складывается из периода, когда процесс совершается под непосредственным воздействием труда человека, и времени, когда он осуществляется под воздействием естественных факторов.

5. Конечные результаты труда в сельском хозяйстве во многом зависят от природно-климатических и социально-экономических условий, территориального размещения предприятия. Поэтому аграрный труд отличается большой сложностью и вероятностным характером его результатов по сравнению с промышленным трудом, что накладывает существенный отпечаток на его организацию и эффективность.

6.Аграрный труд социально неоднороден: он используется как в общественном производстве сельскохозяйственного предприятия, так и в личном подсобном хозяйстве работников села.

Лишь с учетом названных особенностей (посредством максимально возможной их детализации) можно дать объективный анализ процессов формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, обосновать пути их рационализации, направленные на повышение эффективности сельскохозяйственного производства.

Труд как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией; длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций.

При изучении труда выделяют такие аспекты труда:

экономические (рынок труда, трудовая занятость населения, производительность труда, цена труда, организация и нормирование, оплата и материальное стимулирование, планирование, анализ и учет труда);

социальные (содержательность, привлекательность, престижность и мотивация труда, социальное партнерство и др.);

психофизиологические (тяжесть, напряженность, гигиена труда и др.);

технико-технологические (техническое и технологическое оснащение,энерговооруженность и техника безопасности труда и др.);

правовые (законодательное регулирование трудовых отношений, отношений на рынке труда и др.).

Трудовые ресурсы- это часть населения страны располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда.

Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом потенциала страны.

В широком смысле слова термин «трудовые ресурсы» применим при характеристике одного из факторов производства на любом из уровней экономики (национальная экономика, экономика предприятия, домашнее хозяйство), в то же время для внесения количественной определенности в сущность категории ее необходимо рассматривать в следующем порядке:

на уровне государства, региона, населенного пункта правомерно применение категории «трудовые ресурсы», понимая под ней часть населения, обладающую необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы.

Это часть населения, которая потенциально может участвовать в производстве, в данном случае это показатель, характеризующий состояние фактической демографической базы и потенциальной производственной;

на уровне отрасли и предприятия, когда ставится вопрос об использовании трудовых ресурсов, фактически подразумевается использование занятых в отрасли и в предприятии.

Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий.

Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно является началом пенсионного возраста, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5—10 лет раньше. В сельском хозяйстве механизаторы и мастера машинного доения имеют право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда.

В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, к трудовым ресурсам относятся:

население в трудоспособном возрасте — мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);

население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Рабочая сила – это способность человека к труду, совокупность его физических и духовных сил, которые используются им в процессе производства жизненных благ.

Более полное представление о располагаемых ресурсах на рынке труда дает показатель экономически активного населения, который включает в себя: все занятое население (включая женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), т. е. работающее на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, в кооперативах, фермерских хозяйствах, занятых предпринимательской деятельностью, самозанятых и численность безработных.

Экономически активное население распределяется на две группы:

а) работающие по найму. В эту группу включаются лица, которые имеют трудовое соглашение, обеспечивающее выплату заработной платы в соответствии с условиями контракта (договора);

б) работающие не по найму. В эту группу включаются

работодатели;

лица, работающие на индивидуальной основе;

члены коллективных предприятий;

помогающие члены семьи.

Классификация по статусу в занятости осуществляется исходя из следующих определений:

• наемные работники –

• это лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой;

• лица избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов;

• работодатели – лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фирмой, или занимающиеся на самостоятельной основе профессиональной или коммерческой деятельностью и постоянно использующие труд наемных работников;

• лица, работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников, или привлекают отдельных работников на короткий срок (сезонные или случайные работы);

• члены производственных кооперативов – лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями,;

• помогающие члены семьи – лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник;

• работники, не классифицируемые по статусу занятости – это лица, информация о которых не дает возможности отнести их к тому или иному статусу в занятости (безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью и др.).

• Безработными считаются лица, которые по действующему законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут.

Для получения статуса безработного и пособия по безработице необходимо выполнение ряда условий регистрации в службе занятости; активный поиск работы; отсутствие других источников дохода; сотрудничество со службой занятости, выполнение ее рекомендаций.

Наемные работники распределяются на подгруппы:

• гражданское население;

• военнослужащие.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого эависят результаты деятельности и его конкурентоспособность

В состав трудовых ресурсов с/х предприятия входят:

• население в трудоспособном возрасте — мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет,

• подростки в возрасте от 12 до 16 лет

• работоспособные лица старших возрастов

Составными частями трудовых ресурсов являются лица:

• фактически работающие в общественном секторе;

• занятые в личном подсобном и домашнем хозяйствах;

• находящиеся на профессиональной подготовке, повышении квалификации с отрывом от производства;

• находящиеся в рядах Белорусской Армии

В государственных предприятиях в трудовые ресурсы включаются лишь те лица, которые вступили в соответствующие договорные отношения с предприятиями.