Тест «Производительность труда»

Укажите соответствующие друг другу термины и определения

Термины

1. Персонал предприятия.

2. Производительность труда.

3. Рабочие.

4. Руководители.

5. Специалисты.

6. Списочная численность.

7. Среднесписочная численность работников.

8. Трудовые ресурсы.

9. Трудовые ресурсы предприятия.

10. Явочная численность.

Определения

1. Экономическая категория, которая включает в себя преимущественно население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое.

2. Работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде и занятые на предприятии.

3. Совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия.

4. Работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузом, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами.

5. Работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут за это ответственность.

6. Работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными и научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности.

7. Количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

8. Численность работников, включающая лишь работников, явившихся на работу.

9. Частное от деления суммы всех списочных работников за каждый день на календарное число дней в анализируемом периоде.

10. Результативность труда, отражающая выпуск продукции в единиц времени.

3.3 Тема «Планирование численности персонала в организации»

Цель занятия:

- получение практических навыков по планированию и анализу показателей, характеризующих степень эффективности использования трудовых ресурсов организации.

Практическое задание

1. Изучение на практике планирования и анализа показателей по труду.

Порядок выполнения задания

По своему содержанию задачи весьма разнообразны. При решении этих задач от студентов требуется знание методики расчетов трудоемкости и продукции, роста производительности труда по факторам, формирования фонда заработной платы, структуры фонда рабочего времени, основ нормирования труда.

Задача 1. Нормативная трудоемкость изделия 500 нормо-часов, фактические затраты труда составили 420 ч. Планом внедрения организационно-технических мероприятий предусматривается снижение нормативной трудоемкости до 440 ч (при планируемом выполнении норм 110%). Определите на сколько процентов повысится производительность труда при производстве данного изделия, как изменится уровень выполнения норм.

Задача 2. Для повышения конкурентоспособности предприятием предусматривается осуществить в планируемом периоде следующие мероприятия:

- в результате внедрения нового технологического процесса снизить трудоемкость на 5 %;

- заменить часть устаревших станков, на которых работает 15 % основных рабочих (производительность станков повысится на 50 %);

- централизовать организацию ремонтных работ, что даст возможность сократить численность рабочих, занятых ремонтом с 120 до 85 человек;

- сократить внутрисменные потери рабочего времени с 10 до 5%.

Как в этих условиях повысится производительность труда, если на предприятии занято 1400 рабочих, из них 60 % составляют основные рабочие?

Задача 3. Бригада в составе 24 человек отработала в течении месяца 23 рабочих дня и выпустила 10 тыс. изделий. Нормы выработки при этом были выполнены на 120%. В следующем месяце предполагается в результате улучшения организации труда повысить производительность труда на 5 %. Определите, какая была нормативная и фактическая трудоемкость изделия в истекшем месяце и каковы при этом окажутся плановая трудоемкость изделия и процент выполнения норм при том же количестве отработанных часов.

Задача 4. За счет обновления оборудования выработка продукции на одного рабочего повысится в планируемом периоде с 60 000 до 64 000 руб. в год. Объем выпущенной продукции составит при этом 120 млн. руб. Каковы окажутся рост производительности труда и экономия рабочей силы.

Задача 5. В истекшем году технологическая трудоемкость продукции составила 3500 тыс. нормо-часов, фонд рабочего времени 220 дней по 8 ч, нормы в среднем выполнялись на 120%. Численность вспомогательных рабочих в основных цехах составляла 15 % численности основных рабочих. Во вспомогательных цехах трудятся 50 % от числа рабочих основных цехов. Рабочие составляют 70 % численности всего промышленно-производственного персонала. В планируемом периоде предполагается в результате осуществления организационно-технических мероприятий снизить трудоемкость на 6 %. Определите, какой должна быть численность работающих на предприятии в планируемом периоде.

Задача 6. В планируемом периоде предполагается увеличить объем выпускаемой продукции на 10 %, производительность труда – на 6%, среднюю заработную плату – на 4%. Рассчитайте плановой фонд заработной платы, если в базисном периоде объем продукции составлял 180 млн. руб., а фонд заработной платы – 40 млн. руб.

Задача 7. Определите, какое влияние на абсолютный и относительный перерасход (экономию) фонда заработной платы оказали изменения в численности персонала и средней заработной плате, пользуясь данными, приведенными в таблице 4.7.

Таблица 4.7 - Исходные данные для расчета экономии фонда заработной платы.

Показатели	План	Факт	Выполнение в %
Объем продукции, млн. руб.	150 000	157 000	105
Фонд заработной платы, млн. руб.	2200	22888	104
Численность работающих, чел.	2000	2040	102
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.	1100	1122	102

Задача 8. В организации имеется Ч_р = 425 трудоспособных работников. Согласно данным годового отчета фактически отработано Ф_ф = 104018 чел.-дн. Годовой фонд (запас) рабочего времени, включающий число дней в году за вычетом выходных, праздничных дней, очередного отпуска, дней невыхода на работу по болезни, составляет 275 дней. Определить коэффициент использования трудовых ресурсов.

Задача 9. Определить численность рабочих цена на планируемый период, если в отчетный период объем производства составил 347 млн. руб., а численность работающих 123 чел. В планируемый период объем производства увеличился на 7 %, а производительность труда повысится на 5 %.

Задача 10. Вычислить коэффициент использования рабочего времени одного рабочего в течении смены, если время сверхплановых простоев 25 мин., номинальное время работы – 540 мин., время плановых простоев – 45 мин.

Задача 11. Определить выработку на одного работающего различными методами, если объем выпущенной продукции – 54 тыс. шт.; отпускная цена одного изделия – 235 тыс. руб.; нормативная трудоемкость изготовления одного изделия – 1,9 нормо-часов; численность работающих – 89 чел.

Задача 12. Определить процент снижения трудоемкости и увеличения выработки за счет снижения трудоемкости, если трудоемкость производственной программы предприятия составляет 5,6 млн. нормо-часов. Использование выявленных резервов обеспечивает экономию рабочего времени 477 тыс. нормо-часов.

Задача 13. Определить различные показатели выработки на одного рабочего, если годовой выпуск продукции обувной фабрики составил 987234 пар обуви. Среднесписочная численность рабочих предприятия – 293 чел. Среднее количество отработанных дней одним рабочим – 299 чел. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,7 ч.

Задача 14. Рассчитать повышение производительности труда в цехе в плановый период, если выпуск продукции в базисный период составил 3470 млн. руб.; среднесписочная численность работающих – 72 чел. Планируется увеличение выпуска продукции на 17 % при сокращении численности работающих на 4 %.