12.4. Особенности оценки некоторых видов

товарно-материальных запасов

Фактическая себестоимость запасов при их изготовлении самим предприятием устанавливается исходя из фактических затрат, связанных с производством этих запасов.

Фактическая себестоимость запасов, внесенных в счет вклада в уставный (складочный) капитал организации, устанавливается исходя из денежной оценки, согласованной ее учредителями.

Фактическую себестоимость запасов, полученных предприятием по договору дарения или безвозмездно, а также остающихся от выбытия основных средств и другого имущества, определяют исходя из текущей рыночной стоимости на дату оприходования. Под текущей рыночной стоимостью понимают сумму денежных средств, которая может быть получена в результате продажи указанных оборотных активов.

Фактической себестоимостью запасов, полученных по договорам, предусматривающим исполнение обязательств (оплату) неденежными средствами, признают стоимость активов, переданных или подлежащих передаче предприятием.

Стоимость данных активов устанавливают исходя из цены, по которой в сравнимых обстоятельствах предприятие определяет стоимость аналогичных активов.

При невозможности установить стоимость активов, переданных или подлежащих передаче предприятием, стоимость запасов, полученных организацией по договорам, предусматривающим исполнение обязательств (оплату) неденежными средствами, определяют исходя из цены, по которой в сравнимых обстоятельствах приобретают аналогичные запасы.

Фактическая себестоимость запасов, по которой они были приняты к учету, изменению не подлежит. Организации торговли вправе включать в состав издержек обращения затраты по заготовке и доставке товаров до центральных складов (баз), производимые до момента их передачи в продажу. Товары, приобретенные организацией для продажи, оценивают по стоимости их приобретения.

Организациям розничной торговли разрешено производить оценку приобретенных товаров по продажной (розничной) стоимости с отдельным учетом наценок (скидок).

Запасы, не принадлежащие организации, но находящиеся в ее пользовании или распоряжении по условиям договора, принимают к учету в оценке, предусмотренной в договоре.

Оценку запасов, стоимость которых при покупке определена в иностранной валюте, производят в рублях путем пересчета иностранной валюты по курсу Национального банка, действующему на дату принятия этих запасов к учету.

Тема 13. Методы и модели оценки человеческого

капитала предприятия

План

13.1. Методы оценки человеческого капитала предприятия.

13.2. Модели оценки и учета человеческого капитала.

13.3. Использование модели активов в оценке объектов интеллектуальной собственности (ОИС).

13.4. Оценка активов структурного капитала предприятия.

13.5. Затратный и доходный подходы к оценке человеческого капитала.

13.6. Экспертный и сравнительный подходы к оценке человеческого капитала.

13.1. Методы оценки человеческого капитала предприятия

Распространение понятия «капитал» на трудовые ресурсы предполагает, что последние обладают соответствующими свойствами – профессионально важными качествами, которые для своего появления требуют инвестиций, первоначального накопления и далее в процессе функционирования могут накапливаться, развиваться сами как сознательно формируемая индивидом на основе природных данных совокупность производительных способностей.

Человеческий капитал оценивается:

 количественно (общее количество людей, количество активного населения, количество студентов и т. д.);

 качественно (мастерство, образование, а также то, что влияет на работоспособность человека, способствует увеличению производительности труда).

В современных условиях возникает необходимость оценки не только объема вложений в человеческий капитал, но и объема аккумулируемого индивидом человеческого капитала. Наиболее распространены натуральные (временные) и стоимостные (денежные) методы измерения человеческого капитала.

Затраты, произведенные в целях увеличения в дальнейшем производительности труда и способствующие росту в будущем доходов индивидуума, получили название «инвестиций в человеческий капитал».

Осуществление инвестиций – важный процесс в воспроизводстве человеческого капитала, в котором индивид выступает либо объектом, либо субъектом, либо результатом воздействия. При этом большую роль в создании человеческого капитала играют затраты труда и усилий по саморазвитию и самосовершенствованию. Произведенные затраты неизбежно включаются в общественные затраты во всем воспроизводственном процессе. При рассмотрении вопросов инвестирования в человеческий капитал особое внимание уделяется инвестициям в капитал образования.

Очевидно, что сегодня профессиональное образование служит для человека базой постоянного дальнейшего самообразования. Доход, получаемый от применения трудового ресурса, может использоваться для его совершенствования и расширения, т. е. имеет место первоначальное и дальнейшее накопление производительных способностей. С этих позиций применение термина «капитал» в отношении трудовых ресурсов на современной стадии их развития является правомерным.

Применение категории «человеческий капитал» не предполагает, что человек – составная часть капитала. Человек в отличие от вещных элементов капитала обладает уникальными свойствами трудовой активности, творческим и инновационным потенциалом. Считается, что эти качества затруднительно количественно определить в экономических моделях, содержащих одновременно данные о физическом и человеческом капитале, однако именно творческий, инновационный потенциал является наиболее ценным его свойством.

Оценка величины человеческого капитала на микроуровне – это подсчет затрат предприятия по накоплению человеческого капитала, его формированию, восстановлению. К ним можно отнести следующее:

 повышение квалификации уже принятых работников;

 медицинское обследование; оплату больничных листов нетрудоспособности;

 затраты по охране труда; добровольное медицинское страхование работников, оплаченное предприятием;

 оплату медицинских и других социальных услуг за работника;

 благотворительную помощь социальным институтам.

Мотивация менеджмента предприятия заключается в том, что доход, получаемый при этом, будет выше, чем произведенные затраты.

Для оценки человеческого капитала предприятия применяются следующие методы:

 оценка произведенных человеческим капиталом (индивидуумом) доходов;

 количественная оценка запаса знаний, умений, навыков, способностей, приобретенных человеком;

 количественная оценка специальных навыков (специальный человеческий капитал);

 по способу инвестирования в человеческий капитал – капитал здоровья, капитал образования, капитал культуры;

 оценка человеческого капитала на микро- и макроуровнях;

 интегральная оценка человеческого капитала, включающая как натуральные, так и стоимостные показатели оценки человеческого капитала;

 матрица социальных счетов – макроэкономическая оценка человеческого капитала;

 ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций и отражение суммарной стоимости в валюте баланса предприятия.

Человеческий капитал предприятия определяет возможность эффективного использования факторов производства, влияя таким образом на конкурентоспособность и цену предприятия, что подтверждается многочисленными примерами значительного превышения рыночной цены предприятия над его балансовой стоимостью.

Такая разница между балансовой стоимостью предприятия и его рыночной ценой по существу представляет собой стоимость надбавки к цене предприятия, так называемый гудвилл (goodwill), т. е. условную целостную оценку имени, деловой репутации предприятия, имиджа, известности, авторитета. Стоимость надбавки к цене бизнеса при его купле-продаже за деловую репутацию – гудвилл – может быть весьма значительной, так как многочисленные составляющие гудвилл – разнородные элементы (торговая марка, качество менеджмента и др.), которые формируются под влиянием человеческого капитала предприятия.

Человеческий капитал способен обеспечить преимущества предприятия на рынке путем внедрения новой техники, технологий, новых рыночных стратегий. Стоимостная оценка человеческого капитала стала актуальной потребностью при разработке различного рода инвестиционных проектов, приватизации, купле-продаже предприятий.