Uchebnik_Yaroslavskaya_yuridicheskaya_shkola

4 таких курса. Это существенно понизило статус приватдоцентов и затруднило формирование их педагогической на­ грузки. В Демидовском лицее Л. С. Таль вел занятия по граж­ данскому и торговому праву, по курсу институций римского права, а также по гражданскому процессу (последние - совме­ стно с Т. М. Яблочковым), причем ему было разрешено вести лекционный курс торгового права и читать лекции по граждан­ скому праву. Еще до перехода в лицей он имел тесные связи с ярославскими учеными, был членом редколлегий «Юридиче­ ских записок Демидовского юридического лицея» и издаваемо­ го лицеем журнала «Юридическая библиография». Впоследст­ вии Л. С. Таль стал соредактором «Юридических записок Де­ мидовского юридического лицея» совместно с Б. А. Кистяковским, А. Р. Свирщевским и В. Н. Ширяевым. Кроме того, Лев Семенович был членом постоянной ревизионной библио­ течной комиссии и профессорского дисциплинарного суда. На­ учная и педагогическая деятельность Л. С. Таля активизировала в лицее интерес к трудоправовой проблематике. Различными ее аспектами занимались такие известные ярославские цивилисты, как С. Е. Сабинин, Б. В. Чредин, специалисты по уголовному праву Н. Н. Полянский, В. Н. Ширяев, о чем будет сказано ни­ же. Отметим, что С. Е. Сабинин к этому времени уже проявлял активный исследовательский интерес к правовой природе та­ рифного (коллективного) договора969.

Деловая атмосфера и общность научных интересов с колле­ гами стимулировали дальнейший научный поиск Л. С. Таля. Особенно близко ученый сошелся со специалистом по римско­ му праву доцентом Б. Н. Фрезе. Еще раз подчеркнем, что свои основные труды Л. С. Таль подготовил и опубликовал во время работы в Ярославле. 21 ноября 1913 г. в Харьковском универ­ ситете он, по сути, повторно (после 1905 г.) защищает маги­ стерскую диссертацию на тему «Трудовой договор. Общее уче­ ние», текст которой издается в виде монографии в Ярославле в том же году. Эта работа получила широкий научный резонанс. Первым оппонентом на защите диссертации выступил доктор гражданского права, профессор В. М. Гордон (в прошлом-

969 Сабинин С. Е. К вопросу о юридическом значении так называе­ мых тарифных договоров // Юридические записки Демидовского юриди­ ческого лицея. 1910. Вып. 1. С. 482-496.

671

профессор Демидовского юридического лицея), а вторым оппо­ нентом - магистр гражданского права, профессор Б. В. Попов. В качестве неофициального оппонента выступил приват-доцент В. И. Сливицкий. Все выступления были достаточно критич­ ными, но ученый совет присвоил Талю магистерскую степень единогласно, что было встречено дружными и продолжитель-

профессор Харьковского университета В. М. Гордон971. Перво­ начально это была рецензия на магистерскую диссертацию Л. С. Таля, защищенную именно в Харькове. Эту рецензию также можно считать исследованием по трудовому праву, о чем будет сказано далее.

В марте 1914 г. Л. С. Таль назначается исправляющим должность профессора Демидовского юридического лицея по кафедре гражданского права. Летом того же года он покидает лицей и становится сверхштатным ординарным профессором Московского коммерческого института, директором которого долгие годы был юрист и философ П. И. Новгородцев, где чи­ тает курс торгового права. Но на этом его связь с Ярославлем не прервалась. Помимо личных контактов он продолжал участ­ вовать в подготовке лицейских периодических изданий, а вто­ рая часть его монографии «Трудовой договор», так же как и первая972, была издана в Ярославле. В тот период его авторитет как ведущего специалиста в сфере рабочего (трудового) права был общепризнан, а невозможность отделения рабочей силы от личности работника признавалась большинством цивилистов973. В октябре 1915 г. Л. С. Таль снова переводится экстраординар­ ным профессором в Демидовский юридический лицей, где и до этого продолжал преподавать по совместительству974. Таким

970См.: Магистерский диспут // Право. 1913. №49. С. 2370-2376. Речь Таля перед диспутом опубликована там же (с. 2315-2321).

971См.: Гордон В. М. К учению о трудовых договорах (литературное обозрение). СПб., 1914.

972См.: Таль JI. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследова­ ние. Ч. 1, 2. Ярославль, 1913-1918.

973См.: Мезенкамп Н. М. Иски о вознаграждении за личный вред, понесенный вследствие неблагоприятных условий труда // Вестник граж­ данского права. 1914. № 6. С. 38-39.

974Биографические данные JI. С. Таля на период до 1915 г. приведе­

ны по: РГИА. Ф. 733. Оп. 155. Д. 483. Л. 12; Ф. 470. Он. 17. Д. 33. Л. 1-2.

672

образом, Льву Семеновичу было официально разрешено со­ вмещать работу в московском и ярославском вузах. Именно на ярославский период (середина 1912 - конец 1917 гг.) приходит­ ся расцвет творчества ученого975. По некоторым данным, в 1916/1917 учебном году Таль предпринял попытку прочитать курс «Промышленное право» в Московском университете976. В его рамках должны были освещаться и проблемы рабочего (трудового) договора. Эта попытка не увенчалась успехом. Вместе с тем аналогичный курс читался в Московском коммер­ ческом институте и ряде технических вузов.

После Февральской революции 1917 г. в судьбе Л. С. Таля происходят существенные изменения. В мае 1917 г. он назнача­ ется сенатором IV Департамента (гражданский кассационный департамент) Правительствующего сената (оставаясь экстраор­ динарным профессором Демидовского юридического лицея) и переезжает в Петроград. В этот период сенаторами стала целая группа университетских профессоров (Л. И. Петражицкий, Ю. С. Гамбаров, М. П. Чубинский (бывший директор Демидов­ ского юридического лицея) и др.), что, впрочем, существенно

В этих делах имеются его краткие биографические справки. Они частично не совпадают с данными формулярных списков: РГИА. Ф. 740. Оп. 17. Д. 33. JI. 14-17; 49-56. Даже в этих списках есть взаимные расхождения. Выше нами приведены факты биографии, подтвержденные несколькими источниками.

975 Таль JI. С. Положительное право и нерегулированные договоры //Юридические записки Демидовского юридического лицея. Вып. 3. Яро­ славль, 1912. С. 386-435; Он же. Наем труда свободных лиц в римском праве // Журнал Министерства народного просвещения. 1912. №2. С. 209-256; Он же. Пути и цели реформы законодательства о найме труда. М., 1912; Он же. Задачи науки гражданского права в области найма труда //Право. 1913. № 49. С. 2315-2321; Он же. Очередные вопросы в области гражданского права (литературное обозрение). Б. м., 1913; Он же. Про­ блема власти над человеком в гражданском праве // Юридический вест­ ник. 1913. III. С. 103-140. Он же. Торговый агент и агентурный договор как правовые типы. М., 1914; Он же. Юридическая природа организации внутреннего порядка предприятия. М., 1915. Он же. Автономное правотворчество в частном праве. М., 1916; Он же. Очерки промышленного права. М., 1916 и др.

976 См.: Киселев Я. JI. Краткий очерк развития советского трудового права на юридическом факультете Московского университета // Ученые записки МГУ. Вып. 180. Труды юридического факультета. Кн. 8. М., 1956. С. 145.

673

не отразилось на работе Сената. При этом Л. С. Таль продолжа­ ет преподавательскую деятельность и в сентябре того же года занимает должность приват-доцента юридического факультета Петроградского университета. Он также вел занятия в лицее в память цесаревича Николая и на Высших женских юридиче­ ских и историко-филологических курсах. Как известный уче­ ный, он включается в Особую комиссию по выработке закона о договоре найма труда, образованную при Отделе законодатель­ ных предложений Временного правительства. С разной степе­ нью активности он участвовал в разработке и других законо­ проектов о труде, в частности о забастовках, о коллективных договорах. Кроме того, он принимал участие в организации Всероссийского союза юристов, учредительное собрание кото­ рого прошло 30 апреля 1917 г.

В советский период служебная карьера Л. С. Таля сделала еще один крутой поворот. Ликвидация Сената положила конец его государственной службе, но преподавание он продолжил. 26 мая 1918 г. в Петрограде он защитил докторскую диссерта­ цию на тему «Трудовой договор», которая, как уже указыва­ лось, была издана в виде монографии в том же году в Ярослав­ ле. Наряду с учебным пособием по промышленному рабочему праву977 это была его последняя публикация в России, посвя­ щенная трудоправовой проблематике. Официальными оппо­ нентами на защите диссертации выступили известные петро­ градские профессора М. Я. Пергамент и А. Э. Нольде.

Новую власть Л. С. Таль не принял, хотя и никакого уча­ стия в антибольшевистском движении, вероятно, не принимал. Его взгляды на трудовое право никак нельзя назвать просовет­ скими, что закрывало ему путь к преподаванию этой дисципли­ ны. В начале 1919 г. он получает назначение на работу заве­ дующим Музеем труда Народного комиссариата труда. Вероят­ но, почти одновременно он был принят на должность профессора в 1-й МГУ. Достоверно установлено, что в 1919 г. он был членом университетской комиссии, созданной для со­ действия организации университета в Минске978. По учебному плану факультета общественных наук (ФОН) 1-го МГУ за ок­

977 См.: Таль JI С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918. 978 См.: Летопись Московского университета: В 3 т. Т. 1. 1755-1952.

М., 2004. С. 285.

674

тябрь 1920 г. профессор Л. С. Таль должен был вести курсы «Рабочее право» и «Частное право коллективов». Под послед­ ним имелось в виду, вероятно, коллективно-договорное регули­ рование трудовых отношений. По достоверным данным, в 1921/1922 учебном году ему разрешили читать курс трудового права на факультете общественных наук МГУ, но по идеологи­ ческим и организационным причинам (частые командировки) курс так и не был дочитан. Возобновил его чтение уже ученик Л. С. Таля - И. С. Войтинский. Таким образом, Л. С. Таля мож­ но назвать пионером в чтении трудоправовых дисциплин в со­ ветских вузах. Это первенство с ним вправе разделить его быв­ шие коллеги по лицею Б. В. Чредин и Н. Н. Голубев (ярослав­ ский университет)979, о чем мы еще скажем. Отметим, что академическую карьеру выбрала и приемная дочь ученого Е. Л. Таль, о которой уже упоминалось выше. В 1920-е гг. она стала ординатором-хирургом клиники госпитальной хирургии 2-го МГУ, затем защитила кандидатскую диссертацию. В даль­ нейшем она работала в больнице С. П. Боткина.

В начале 1920-х гг. Л. С. Таль занимался преимущественно гражданско-правовой проблематикой. В частности, он являлся сторонником структурного обособления хозяйственного права в условиях войны или централизованного управления экономи­ кой. При этом он предупреждал, что «...коллективное хозяйст­ во не может быть построено на отрицании свободы обществен­ ного самоопределения»980. В этот период Льва Семеновича из­ бирают действительным членом научной секции хозяйственно­ трудового права Института советского права. Тогда же он про­ должал читать курс гражданского права в Институте народного хозяйства им. Г. В. Плеханова, а в 1924 г. стал профессором фа­ культета общественных наук 1-го МГУ. Последняя его прижиз­ ненная публикация в России была помещена в сборнике статей правового факультета Киевского института народного хозяйст­ ва, посвященном памяти его оппонента по магистерской дис­ сертации профессора В. М. Гордона (Киев, 1927). В 1925— 1926 гг. Л. С. Таль сотрудничал с германскими юридическими изданиями, помещая в них статьи о развитии советского зако­

^ ГАРФ. Ф. 298. On. 1. Д. 23. Л. 117, 134, 135, и др.

980 Таль Л. С. Понятие и сущность хозяйственного права // Право и Жизнь. 1924. Кн. 9. С. 26.

675

нодательства. В первой половине 1920-х гг. ему еще разрешали выезжать за рубеж.

Отсутствие интеллектуальной свободы и усилившиеся го­ нения на инакомыслящих привели к тому, что в 1926 г. он эмигрирует в Германию981, а затем перебирается во Францию, где становится профессором Франко-русского института. Среди его преподавателей были и другие ученые, занимавшиеся про­ блемами правового регулирования труда. Это - В. Б. Ельяшевич, который ввел в российский научный оборот термин «трудовой договор», а также бывший глава юридической служ­ бы Министерства труда Временного правительства С. О. За­ горский. Л. С. Таль читал в институте курсы трудового права, судебного права, занимался проблемами теории права. При этом он опирался на труды Л. И. Петражицкого и Б. А. Кистяковского (коллега по Демидовскому лицею), с авторами кото­ рых он многие годы преподавал в одних вузах и имел ровные, дружеские отношения. К сожалению, сведения о зарубежном периоде жизни и творчества ученого достаточно фрагментарны и противоречивы. Таль умер во Франции в июне 1933 г. Его коллега и сподвижник В. Б. Ельяшевич откликнулся на его смерть проникновенным некрологом, где отметил, что Л. С. Таля воодушевляли социальные проблемы и он верил в их решение в духе социальной справедливости . 982

Далее мы рассмотрим научный вклад Л. С. Таля в создание теоретического фундамента российского трудового права. В подавляющей части анализируемые ниже положения были сформулированы ученым в ярославский период его творчества

(1912-1917 гг.).

Что касается учения о предмете и методе трудового пра­ ва, то можно сказать следующее. Изначально к предмету фаб­ ричного (трудового) законодательства российскими учеными относилось регулирование условий найма и работы, т. е. отно­ шения между рабочими и хозяевами, основанные на договоре

981 Первоначально этот поступок не приравнивался к «измене Роди­ не», но в официозной печати Таля уже иронично именовали «берлино- риго-советским профессором» (см.: Революция права. 1928. № 1. С. 149.).

982 См.: Ельяшевич В. Б. Профессор JI С. Таль // Последние новости. 1933. 14 июня.

676

личного найма (фабричном, рабочем или трудовом договоре)983. Изучение предмета трудового договора в тот период означало и изучение предмета формирующегося трудового права. Если ис­ ходить из ст. 1-2 Устава о промышленном труде (УПТ) (изд. 1913 г.), то в качестве предмета выделялся «должный порядок и благоустройство», а также безопасность на фабриках, заводах и горных промыслах. При этом на фабричную инспекцию возла­ галось «наблюдение за исполнением фабрикантами и рабочими правил, определяющих их обязанности и взаимные между ними отношения» (п. 5 ст. 34 УПТ). Л. С. Таль в 1916 г. писал: «Про­ мышленное право - совокупность специальных норм, опреде­ ляющих внутренний строй промышленного предприятия и взаимоотношения между входящими в его состав лицами. В со­ став промышленного права входят только нормы, определяю­ щие внутренний порядок промышленного предприятия, коему подчиняются лица, отдающие ему свой труд по договору... Ча­ стное промышленное право на наших глазах разрастается в са­ мостоятельный отдел новой научной дисциплины, имеющей большую будущность, дисциплины социального или трудового права»984. Основными его институтами являлись хозяйская власть, нормативные (тарифные) соглашения и трудовой (рабо­ чий) договор, т. е. в предмет входили общественные отноше­ ния, возникающие по поводу использования наемного (несамо­ стоятельного) труда на основе трудового договора.

В науке трудового права первооткрывателем критериев трудового отношения (трудового договора) является Л. С. Таль. К характерным признакам трудового договора, а следовательно,

итрудового отношения он относил следующие:

-нанимающийся по трудовому договору обещает предос­

тавление своей рабочей силы в пользу чужого хозяйства;

-от нанявшегося по трудовому договору требуется личное исполнение работы;

-из трудового договора вытекает обязанность нанимающе­ гося согласовывать свое поведение с порядком, установленным работодателем (хозяином); в свою очередь, наниматель должен

983См.: Яроцкий В. Г. Экономическая ответственность предпринима­ телей. Ч. 1 (общая). СПб., 1887. С. 330.

984Таль JI С. Очерки промышленного права. М., 1916. С. 2.

677

ограждать личность работника от опасностей, сопряженных с фактическим нахождением его в чужой хозяйской сфере;

- нанявшийся имеет право на вознаграждение за свой труд,

оно не зависит от того, воспользовался ли работодатель его трудами или нет .985

Позднее в теории советского трудового права названные критерии были обобщены и получили наименование «личност­ ного, организационного и имущественного» признаков трудо­ вого отношения, которые рассматривались в неразрывном единстве. Эта конструкция доказала свою состоятельность и в теоретическом, и в практическом значении.

Специфика общественных отношений, составляющих предмет трудового права, во многом определяет и особенности метода их правового регулирования. Для трудоправовых отно­ шений такой специфической чертой является сочетание част­ ных и публичных начал. Л. С. Таль в этой связи выделял:

-частное промышленное (трудовое) право, предмет которо­ го включает в себя отношения, связанные с хозяйской властью, нормативными соглашениями и трудовым (рабочим) догово­ ром;

-публичное промышленное (трудовое) право, предмет ко­ торого составляют отношения, связанные с применением зако­

нов, касающихся условий охраны труда, организацией надзора за промышленностью и др. 986

Отсюда очевидно, что частно-трудовые отношения регули­ руются правовыми средствами, свойственными частному праву, а публично-правовые - публичному праву. Но поскольку такое деление условно делает предмет относительно неоднородным, то и средства воздействия трудового права на общественные отношения также относительно неоднородны. Вышеназванное сочетание публичных и частных начал оказывало определяю­ щее влияние на формирование метода трудового права.

Если говорить об источниках трудового права, то Л. С. Таль делил их на источники частного и публичного тру­ дового права по кругу регулируемых общественных отноше­ ний987. Первые регулировали общественные отношения, осно­

985 См.: Таль JI С. Трудовой договор: Ч. 1. Ярославль, 1913. С. 80-90.

986См.: Таль JL С. Очерки промышленного права. М., 1916. С. 1-2; Он же. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918. С. 2-3.

987См.: Таль JI С. Очерки промышленного права. С. 27-40.

678

ванные на трудовом договоре, коллективных договорах и со­ глашениях, а также связанные с работодательской властью. Вторые - отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, также связанные с организациями работников и работодателей. Лев Семенович анализировал только источники частного трудового права, к которым он относил: законы, «обыкновения», судебную прак­ тику, коллективные (тарифные) договоры, формулируемые правообразующей силой социальной автономии. Отдельно в качестве источника права он выделял административную прак­ тику, развитую в то время значительно более широко по срав­ нению с судебной и проводимую через решения нормативного характера фабричной инспекции и присутствий по фабричным и горнозаводским делам. Нормотворческие функции последних определялись в уставе о промышленном труде (изд. 1913 г.) в п. 1 ст. 24. В современной классификации эти акты можно на­ звать ведомственными. Л. С. Таль особо подчеркивал, что неко­ торые акты частного характера (в современной терминологии - локальные нормативные акты), принимаемые работодателем, нуждались для придания им юридической силы в утверждении фабричной инспекцией. Это были так называемые «односто­ ронние нормативные акты», издаваемые под надзором государ­ ственной власти. Л. С. Таль отмечал тенденцию по вытеснению односторонних актов на Западе коллективно-договорным нача­ лом и ослаблением авторитарного характера этих актов. Прида­ ние им юридической силы напрямую связывалось с моментом их государственной регистрации.

Одной из важных проблем, поднятых Л. С. Талем и связан­ ных с работодательской правосубъектностью, стала власть над человеком в гражданском праве и природа хозяйской (работо­ дательской) власти как института частного права988. Хозяйская власть, по мнению Л. С. Таля, возникала на основании трудово­ го договора и прекращалась вместе с его расторжением. Она формировала частный правопорядок предприятия, прежде все­ го, через правила внутреннего распорядка, которым работники должны были подчиняться. При этом хозяйская власть не могла

праве//Юридический вестник. 1913. III. С. 103-140.

679

посягать на неотчуждаемые права и свободы работников. Л. С. Таль выделил три направления хозяйской власти:

- дает занятым на предприятии лицам указания и поруче­ ния, конкретизирующие их трудовые обязанности. Это право дирекции или диспозитивная власть (аналогичный термин употреблял Ф. Лотмар);

-принимает принудительные или карательные меры для поддержания должного порядка. Это дисциплинарная власть;

-единолично или путем соглашения устанавливает порядок предприятия, насколько оно как дисциплинарное децентрали­

зованное социальное образование обладает способностью к самоопределению. Это нормативная власть . 989

Л. С. Таль, анализируя правовую природу хозяйской вла­ сти, писал о том, что хозяин предприятия вправе применять принудительные или карательные нормы для поддержания должного порядка на предприятии. При этом он собственными силами и средствами, не обращаясь к помощи государства, поддерживает порядок, необходимый для беспрепятственного функционирования предприятия. Л. С. Таль особо подчеркивал принцип, согласно которому «хозяин может в отведенных ему границах пользоваться для указанной цели средствами, кото­ рыми он фактически располагает, не прибегая к помощи госу­ дарства...»990. Охрана внутреннего распорядка собственными силами работодателя названа Л. С. Талем «видом правомерной самопомощи»991, иными словами, самозащиты. Однако власть хозяина осуществляется в отведенных ему законодателем гра­ ницах. По мнению ученого, «законодатель исходит из предпо­ ложения о существовании обязательного правопорядка, уста­ новленного без его участия, и заботится лишь о том, чтобы он

не шел в разрез с интересами государства или общества»992. Известный цивилист А. Г. Гойхбарг высоко оценил вклад

Л. С. Таля в развитие учения о власти над человеком в граждан­ ском праве. Он назвал его подход смелым и новаторским, а опубликованные работы - выдающимися. Вместе с тем он от­ метил некоторые противоречия в концепции Л. С. Таля, кото­

989См.: Таль JI С. Очерки промышленного права. С. 22-23.

990Таль JI С. Очерки промышленного рабочего права. С. 34.

991 Таль JI С. Трудовой договор. Ч. 2. Ярославль, 1918. С. 174. 992 Таль JI С. Юридическая природа организации или внутреннего

порядка предприятия. М., 1915. С. 36.

680