44. Абсолютний показник плинності кадрів розраховується як:

1. різниця між кількістю звільнених і прийнятих на підприємство протягом звітного періоду;

2. відношення кількості працівників звільнених протягом звітного періоду до середньоспискової чисельності працівників за цей період;

3. кількість працівників звільнених за власним бажанням протягом звітного періоду;

4. кількість працівників звільнених за порушення трудової дисципліни протягом звітного періоду.

45. Коефіцієнт постійності кадрів розраховується як:

1. відношення надлишкової плинності до середньоспоскової чисельності працівників за звітний період;

2. відношення кількості працівників, які не були прийнятими та звільненими протягом звітного періоду, до середньоспискової чисельності працівників за цей період;

3. різниця між середньосписковою чисельністю працівників і кількістю праціників, які були звільнені з підприємства протягом звітнього періоду;

4. відношення кількості працівників звільнених за порушення трудової дисципліни протягом звітного періоду до середньоспискової чисельності працівників за цей період.

46. До суттєвих умов праці, зміна яких вимагає згоди працівника при переведенні на іншу роботу належать:

1. зміна місця проживання робітника;

2. розмір і система заробітної плати;

3. рівень складності і важкості роботи;

4. зміна часу і порядку виконання роботи.

47. Заяву про звільнення можна подавати:

1. під час роботи;

2. під час хвороби;

3. під час відпустки;

4. всі відповіді правильні.

48. При звільненні з роботи за власним бажанням з поважних причин безперервний стаж зберігається за умови, що перерва у роботі не перебільшувала:

1. 1-го місяця;

2. 2-х місяців;

3. 3-х місяців;

4. 4-х місяців.

49. При звільненні з роботи без поважних причин безперервний стаж зберігається за умови, працевлаштування на нове місце не пізніше:

1. 1-го тиждня з дня звільнення;

2. 12-ти днів з дня звільнення;

3. 21-го дня з дня звільнення;

4. 1-го місяця з дня звільнення.

50. Сезонні та тимчасові робітники мають право звільнитися з роботи за власним бажанням з попередженням адміністрації за:

1. 3 дні; Б.1 день; В. 2 дні; Г. 5 днів.

2. Теоретичне питання.

1. Назвіть умови виникнення конфліктних ситуацій в трудовому колективі?

.

3. Практичне завдання.

Вихідні дані: Чисельність працівників на підприємстві на початок року склала 500тис. чолові, планова чисельність на кінець року – 480 тис. чоловік. На протязі року з підприємства міста було вивільнено 60 тис. чоловік, з них 28 тис чоловік працевлаштовані на тих же підприємствах.

Постановка завдання: Розрахувати додаткову потребу на робочу силу на протязі року?

Доцент кафедри менеджменту ЗЕД та євроінтеграції

_____________________Стоянець Н.В.

Розглянуто

на засіданні кафедри Менеджменту ЗЕД та євроінтеграції

Протокол №__9__ від_08.01 2013 р.

Зав. кафедри_________Л.І.Михайлова