28. Професійний розвиток співробітників – це:

1. Процес підготовки співробітників до виконання ним нових виробничих завдань, зайняття нових посад, вирішення нових проблем.

2. Просування по службі з умовою зміни сфери діяльності в межах окремих функціональних підрозділів.

3. Зайняття такої посади, що забезпечує адекватну до якостей працівника заробітну плату.

4. Поступова впрацьованість працівника в робітниче середовище.

29. Основними методами навчання співробітників є:

1. Інструктаж, телевізійні передачі, самостійне навчання, особистий приклад.

2. Самоосвіта, вирішення практичних ситуацій, проведення семінарів та лекцій, рольові ігри.

3. Тренінги, ділові та рольові ігри, інструктаж, семінари та лекції, самоосвіта.

4. Метод мозкової атаки, заміщення вакантних посад, виконання функцій дублера.

30. Форми додаткової підготовки персоналу містять:

1. Навчання новим професіям і вмінню працювати в команді.

2. Підвищення кваліфікації і комп'ютерної грамотності.

3. Перепідготовка, навчання суміжним професіям і підвищення кваліфікації.

4. Самоосвіта, тренінги та підвищення кваліфікації.

31. Формування кадрового резерву проводиться на основі висновків:

1. Керівництва підприємства.

2. Атестаційної комісії.

3. Менеджеру з персоналу.

4. Всі варіанти вірні.

32. Визначте тип кар'єри людини якщо людина переміщується в межах одного і того ж рівня і класу управління тільки для задоволення власних інтересів:

1. Прагматична.

2. Традиційна.

3. Випадкова.

4. Сумісна.

33. Визначте тип кар'єри людини якщо людина постійно пристосовується до змін:

1. Послідовно-кризова.

2. Суперавантюрна.

3. Традиційна.

4. Прагматична.

34. Що таке процес безпосередньої передачі нових професійних навичок або знань співробітником організації?

1. Професійне навчання.

2. Професійний розвиток.

3. Професійна освіта.

4. Ротація.

35. Про який тип кар'єри йде мова, якщо людина рухається вперед завдяки обставинам, що склалися в організації і суспільстві?

1. Традиційна.

2. Суперавантюрна.

3. Авантюрна.

4. Перетворююча.

36. Про який етап управління персоналом організації йде мова: "Процес підготовки співробітника до виконання нових виробничих функцій, зайняття нових посад і рішення нових задач"?

А. Професійний розвиток.

Б. Професійне навчання.

В. Професійна освіта.

Г. Атестація.

37. За допомогою якого методу самостійного навчання співробітник переміщується на іншу посаду з метою отримання нових навичок?

А. Ротація.

Б. Кейси.

В. Інструктаж.

Г. Ділові ігри.

38. Який метод навчання є найбільш близьким до реальної професійної діяльності?

А. Ділові ігри.

Б. Кейси.

В. Інструктаж.

Г. Лекція.

39.Сума витрат, які несе роботодавець відповідно до трудових угод з персоналом організації, становить:

1. фонд оплати праці

2. винагороди персоналу

3. компенсації та пільги для мотивації до праці

4. виробничі витрати організації

40.Нормами якого права регламентується визначення винагород за працю?

1. кримінального

2. трудового

3. господарського

4. процесуального

41.Які із локальних нормативних актів не регламентують розміру винагород в організації?

1. колективний договір

2. трудовий контракт

3. посадова інструкція

4. положення про оплату праці

42.Яку форму заробітної плати слід застосовувати, якщо недоцільно стимулювати продуктивність праці (наприклад, зверх відповідальні, точні роботи, небезпека аварії)?

1. відрядно-преміальну

2. погодинну

3. відрядну

4. погодинно-преміальну

43.Як називається винагорода за працю, що визначається головним чином за соціальними критеріями (такими, як сімейне положення, кількість дітей, вік, інвалідність)?

1. соціальна допомога

2. допомога за сімейними обставинами

3. соціальна заробітна плата

4. соціальні компенсації

44.Процес, що відображає процес звільнення працівників із організації за власним бажанням, за прогули та інші порушення трудової дисципліни, відображає:

1. трудові переміщення працюючих

2. плинність кадрів

3. нестабільність кадрового складу організації

4. ротацію персоналу організації

45.Коефіцієнт, що використовується як для оцінювання розмірів плинності в цілому по підприємству, так і по окремих його підрозділах називається:

1. загальним коефіцієнтом плинності кадрів

2. ідентифікованим коефіцієнтом плинності кадрів

3. коефіцієнтом інтенсивності плинності кадрів

4. всі вірні коефіціенти

46. За допомогою якого методу проводиться роз'яснення і демонстрація прийомів роботи безпосередньо на робочому місці?

А. Інструктаж.

Б. Лекція.

В. Кейси.

Г. Ділові ігри.

47. Який вид кар'єри характеризується тим, що працівник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії розвитку: навчання, наймання на роботу, професійне зростання, підтримка індивідуальних професійних здібностей, вихід на пенсію?

А. Професійна кар'єра.

Б. Горизонтальна кар'єра.

В. Внутриорганізаційна кар'єра.

Г. Вертикальна кар'єра.

48. Індикатор професійного шляху, що свідчить про те, наскільки швидко працівник піднімався за ієрархічною градацією, являє собою:

А. Професійну кар'єру

Б. Професійне зростання.

В. Динамічність кар'єри.

Г. Просування за службою.

49. Переміщення в іншу функціональну область діяльності передбачає:

А. Професійне зростання.

Б. Вертикальний напрямок внутриорганізаційної кар'єри.

В. Професійна кар'єра.

Г. Горизонтальний напрямок внутриорганізаційної кар'єри.

50. Динамічність кар'єри керівника визначають наступні параметри:

А. Освіта, кваліфікація.

Б. Максимально можлива в даній організації позиція кар'єри, кваліфікація.

В. Внутрішня мотивація, наполегливість.

Г. Потенціал просування, рівень поточної професійної компетенції.