2. Що таке професіограма?

1. Функції, права та обов’язки посадової особи певної професії

2. Соціальна структура колективу з визначенням професійних центрів відповідальності

3. Сукупність вимог до індивідуальних психологічних якостей працівника відповідно певної професії

4. Загальна характеристика професії та відповідні вимоги щодо ділових, організаційних та особистих якостей працівників

3. Оновлення та розвиток знань, умінь та навичок, необхідних для ефективного вирішення питань професійної діяльності на певній посаді це …

1. Перепідготовка персоналу

2. Професійна орієнтація персоналу

3. Підвищення кваліфікації персоналу

4. Планування кар’єри персоналу

4. Схема руху працівника, що пов’язана з досягненням визначеного професійного рівня впродовж життя – це …

1. Діаграма.

2. Соціограма.

3. Кар’єрограма.

4. Професіограма.

5. Існують такі 4-ри моделі службової кар'єри:

1. "Трамплін", "сходи", "дерево", "перетин шляхів".

2. "Трамплін", "сходи", "змія", "роздоріжжя".

3. "Сходи", "спуск", "змія", "павутиння".

4. "Вертикальна", "горизонтальна", "східчаста", "центральна".

6. Модель ділової кар'єри «змія» передбачає:

1. Тільки горизонтальне переміщення.

2. Тільки вертикальне переміщення.

3. Постійне горизонтально-вертикальне переміщення кадрів.

4. Відцентрове переміщення.

7. Американська модель кар’єри, що орієнтована на індивідуалізм людини має назву

1. «Роздоріжжя»

2. «Змія».

3. «Сходи».

4. «Трамплін».

8. Модель службової кар’єри фахівців, які не ставлять своєю задачею просування по службі, має назву …

1. «Роздоріжжя».

2. «Трамплін».

3. «Змія».

4. «Сходи».

9. Наведіть правильну технологічну послідовність етапів кар’єри

1. 1) доробочий, 2) утвердження, 3) просування, 4) збереження, 5) пенсія.

2. 1) доробочий, 2) просування, 3) утвердження, 4) збереження, 5) пенсія.

3. 1) доробочий, 2) просування, 3) збереження, 4) утвердження, 5) пенсія.

4. 1) доробочий, 2) збереження, 3) утвердження, 4) просування, 5) пенсія.

10. Методами планування кар’єри є …

1. Аналіз листків по обліку кадрів з подальшою статистичною обробкою даних.

2. Соціологічного і експертного опитування керівників і спеціалістів підприємства.

3. 3.Комплексної оцінки кадрів за допомогою рейтингу.

4. Всі відповіді вірні.

11. Визначте тип кар'єрного процесу за яким відбувається кар’єрне зростання у безперервній, постійній послідовності

1. Прогресивний.

2. Регресивний.

3. Лінійний.

4. По спіралі.

12. Існують такі чотири процедури руху персоналу в організації …

1. Підвищення, пониження, переміщення, звільнення.

2. Підвищення, переміщення, ротація, адаптація.

3. Підвищення, заміщення, адаптація, звільнення.

4. Підвищення, суміщення, ротація, адаптація.

13. Рух персоналу забезпечує …

1. Підвищення професійного рівня персоналу.

2. Оптимізацію чисельності персоналу організації.

3. Заміщення вакантних місць і дотримання планової кар’єри.

4. Зменшення плинності кадрів.

14. Зовнішніми факторами, що впливають на розвиток кар’єри є …

1. Законодавчі акти, економічні умови, конкуренція, склад трудових ресурсів, місцезнаходження підприємства.

2. Цілі підприємства, організаційний стиль, технологічні умови, трудовий колектив, досвід та стиль керівництва.

3. Професійний характер роботи, технологічні умови, урядові вимоги та закони, місцезнаходження підприємства.

4. Всі відповіді вірні.