15. Внутрішніми факторами, що впливають на розвиток кар’єри є …

1. Законодавчі акти, економічні умови, конкуренція, склад трудових ресурсів, місцезнаходження підприємства.

2. Цілі підприємства, організаційний стиль, технологічні умови, трудовий колектив, досвід та стиль керівництва.

3. Професійний характер роботи, технологічні умови, урядові вимоги та закони, місцезнаходження підприємства.

4. Всі відповіді вірні.

16. Формування кадрового резерву проводиться на основі висновків:

1. Керівництва підприємства.

2. Атестаційної комісії.

3. Менеджера з персоналу.

4. Колег по роботі.

17. Система підвищення кваліфікації керівних кадрів передбачає…

1. Навчання перед зайняттям керівної посади.

2. Підвищення кваліфікації у процесі роботи.

3. Самостійне навчання.

4. Всі відповіді вірні.

18.Накази, що фіксують питання призначення, переміщення, звільнення, заохочення (стягнення) працівників мають назву …

2. Накази із загальних питань.

3. .Накази по особовому складу.

4. Накази по підприємству.

5. .Всі відповіді вірні.

19. Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків на посаді тимчасово відсутнього працівника у разі:

1. Всі відповіді вірні.

2. Тимчасової непрацездатності.

3. Відпустки.

4. Відрядження.

20. Відношення кількості працівників, які звільнилися до середньооблікової чисельності працівників за певний період визначається коефіцієнтом …

1. Плинності.

2. Стабільності.

3. Ротації.

4. Обороту кадрів.

21 . Відношення кількості прийнятих і звільнених працівників до середньооблікової чисельності персоналу за певний період визначається коефіцієнтом …

1. Стабільності персоналу.

2. Плинності кадрів.

3. Загального обороту кадрів.

4. Ротації.

22. Яке поняття розуміють під наступним визначенням: "Свідоме і сумлінне виконання працівниками підприємства своїх трудових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією"?

1. Етика керівництва.

2. Дисципліна праці.

3. Діловитість працівника.

4. Підприємливість працівника .

23. Незадоволеність роботою, умовами праці, заробітною платою, звільнення за порушення трудової дисципліни, невідповідність посаді, погані стосунки з керівником або колегами, зміна місця проживання – це:

1. Причини, які призводять до надлишкової плинності кадрів.

2. Причини, які призводять до необхідної плинності кадрів.

3. Результат психологічної несумісності працівників колективу.

4. Характеристика розчленованого колективу.

24. Який перелік ілюструє необхідну плинність кадрів?

А.Призов до армії, вступ до навчального закладу, вихід на пенсію.

Б.Незадоволеність змістом роботи, умовами праці, зміна місця проживання.

В.Звільнення за порушення трудової дисципліни, незадоволеність умовами праці, поганий психологічний клімат.

Г.Віддаленість місця роботи від дому, відпустка по догляду за дитиною.

25. Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків на посаді тимчасово відсутнього працівника у разі:

1. Відрядження.

2. Тимчасової непрацездатності.

3. Відпустки.

4. Всі відповіді вірні.

26. Виявлення мотивів та причин плинності кадрів проводиться за допомогою:

1. Вивчення анкетних даних.

2. Бесіда з тим, хто звільняється.

3. Проведення бесіди з оточенням того, хто звільняється.

4. Всі вищеназвані процедури.

27. Угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов’язується виконувати певну роботу та правила внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства – виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені колективним договором – це …

А.Статут підприємства. Б.Колективний договір. В.Трудовий договір. Г.Установчий договір.

28. Трудовий договір може бути укладений на такі терміни:

1. Безстроковий.

2. На визначений термін.

3. На період виконання певної роботи.

4. Всі відповіді вірні.

29. Трудовий розпорядок визначається:

1. Положенням про оплату праці.

2. Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3. Колективним договором.

4. Установчим договором.

30. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такі дисциплінарні стягнення:

1. Догана або звільнення.

2. Попередження або догана.

3. Догана або сурова догана.

4. Матеріальні або моральні санкції.

31. Дисциплінарне стягнення застосовується власником підприємства безпосередньо за виявлене порушення, але не пізніше … з дня його виявлення.

1. 1-го тижня.

2. 1-го місяця.

3. 1-го кварталу.

4. 1-го року.

32. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване …

1. Одне дисциплінарне стягнення.

2. Одне або два дисциплінарних стягнення.

3. Безліч дисциплінарних стягнень.

4. Всі відповіді вірні.

33. Трудовий договір, укладений на певний термін, може бути розірваний, за ініціативою працівника. Для цього слід письмово попередити адміністрацію за … .

1. Один тиждень.

2. Два тижня.

3. Три тижня.

4. Всі відповіді невірні.

34. Про звільнення працівників адміністрація підприємства персонально попереджає персонал не пізніше ніж за … .

1. Два тижня.

2. Один місяць.

3. Два місяці.

4. Три місяці.

35.Накази, що фіксують питання призначення, переміщення, звільнення, заохочення (стягнення) працівників мають назву …

А.Накази із загальних питань.Б.Накази по особовому складу.В.Накази по підприємству. Г.Всі відповіді вірні.

36. Коефіцієнт інтенсивності плинності кадрів показує:

1. На скільки частковий коефіцієнт плинності більше або менше коефіцієнта плинності кадрів.

2. У скільки разів частковий коефіцієнт плинності більше або менше коефіцієнта плинності кадрів.

3. На скільки відсотків частковий коефіцієнт плинності більше або менше коефіцієнта плинності кадрів.

4. Всі відповіді вірні.

37. Підставою для звільнення працівника за ініціативи адміністрації, може бути:

1. Невиконання працівником розпоряджень адміністрації, передбачених колективним договором.

2. Ліквідація підприємства.

3. Прогул.

4. Всі відповіді вірні.

38. Правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні і професійні відносини між підприємством і його працівниками, – це:

1. Трудовий контракт.

2. Колективне положення.

3. Установчий договір.

4. Колективний договір.

39. Соціальний захист працівника це –

1. Комплекс заходів по створенню сприятливих умов охорони та техніки безпеки праці, медичного обслуговування, матеріальної допомоги, забезпечення соціальними пільгами.

2. Комплекс заходів при допомозі раціонального працевлаштування.

3. Стимулювання продуктивної та високоякісної роботи трудового колективу.

4. Усі перелічені відповіді.

40. Добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом професійної (трудової) діяльності – це …

1. Громадська рада.

2. Професійна спілка.

3. Координаційна рада.

4. Спілка роботодавців.

41. Взаємопов'язані дії адміністрації, трудового колективу, профспілки, а іноді, і представників держави, спрямовані на підтримку соціальної стабільності у підприємстві, – це…

А.Психологічний мікроклімат.

Б.Соціальна структура колективу.

В.Соціальний статус.

Г.Соціальне партнерство.

42. Формами соціального партнерства є:

1. Взаємні консультації.

2. Колективні угоди.

3. Переговори.

4. Всіваріанти вірні.

43. На підставі якого документа на підприємстві здійснюється соціальне партнерство?

1. Установчого договору. Б.Статуту.В.Положення.Г.Колективного договору.

43. Що таке професійна спілка працівників?

1. Громадська організація, яка створюється працівниками для захисту своїх соціальних, економічних та професійних інтересів.

2. Формальна організація, що функціонує як окремий підрозділ в межах відомчої організації.

3. Сукупність працівників різних віросповідань, переконань та різного віку, що об’єднані одним колективом.

4. Наймасовіше об’єднання кваліфікованих осіб зі стійкими переконаннями та інтересами.

44. Членом профспілки є …

1. Працівник підприємства, що подав відповідну заяву.

Б.Працівник, що входить до складу профспілки, визнає її статут та сплачує членські внески.

В.Працівник підприємства, що погоджується з основними положеннями статуту профспілки.

Г.Всі відповіді вірні.

45. До профспілки вступають …

1. Примусово.

2. За квотою виробничого колективу.

3. За власним бажанням.

4. Відповідно розпорядження керівника.

46. Документ, який регулює діяльність профспілкової організації -…

1. Статут або положення.

2. Установчий договір.

3. Правила трудового розпорядку.

4. Колективний договір.

47. Яке поняття розуміють під наступним визначенням: "Форма обговорення і прийняття рішень з окремих питань діяльності об‘єкта управління, яка проходить під головуванням одного з керівників підприємства (галузі), а рішення носять рекомендаційний характер"?

А.Ділова бесіда Б. Збори В.Засідання Г.Проблемна нарада

48. Організаційна форма колективного обговорення виробничих питань, яка здійснює свою роботу під керівництвом обраної робочої президії і голови, а прийняті рішення обов’язкові для виконання всіма об’єктами управління – це …

1. Загальні збори Б.Засідання В.Нарада Г.Ділова бесіда

49. Організаційна форма обговорення виробничих питань і прийняття рішень у спеціально створених колегіальних органах управління, яка проходить під керівництвом постійного голови, раніше обраного або призначеного на цю посаду - це …

1. Загальні збори Б.Нарада В.Засідання Г.Ділова бесіда

50. Форма доведення до виконавців рішень, наказів, розпоряджень з визначенням строків і шляхів їх виконання – це …

1. Ділова бесіда

2. Інструктивна нарада

3. Засідання

4. Загальні збори