34. Сущность профессиональной деформации специалиста ср.

Профессия «соц. работник» сопряжена со специфическим риском, так как он имеет дело с неблагополучными, переживающими стресс, страдающими людьми, за здоровье и жизнь которых он берет на себя моральную ответственность. Неблагоприятные условия труда влекут за собой различные нарушения, деформации и проф. болезни. Наиболее общими источниками риска являются: - искусственная среда обитания (экологический аспект), - внутренняя среда ( гигиенические и соматические заболевания), - естественная среда (несчастные случаи при землетрясении, наводнении), - проф. среда (любительская деятельность в местах повышенного риска – горы, пещеры, активный спорт), - соц. среда (суициды).

Факторы. Проф. деятельность претерпевает значительные искажения в особо неблагоприятных и экстремальных условиях труда. Экстремальная ситуация часто сопровождается таким фактором риска, как стресс, когда у соц. работника возникает острый внутренний конфликт между жесткими требованиями, которые налагает на него ответственность и объективной невозможностью выполнить их. К проф. стрессам можно отнести вхождение в новую проф. среду, ситуацию нововведений и конфликтов в этой сфере, ситуации, связанные с проф. ростом, карьерой. К неблагоприятным факторам проф. деятельности относятся состояния психической напряженности, вызванные конфликтами, трудностями в решении сложных соц. проблем, приводящим к ощущениям дискомфорта, тревоги, фрустрации. Следующим неблагоприятным фактором в труде соц. работника являются проф. кризисы. При кризисе наблюдается снижение проф. самооценки, может проявляться ощущение исчерпанности своих возможностей, снижение интереса к дальнейшему росту или, наоборот, стремление занять место, не соответствующее уровню своей компетенции.

Можно выделить следующие проф. болезни, которые ведут к проф. деформациям:

---зависимость клиента от специалиста,

---желание специалиста выступать в роли пророка и волшебника, психологического протеза для клиента,

---перенос и контрперенос,

Эмоциональное сгорание – эмоциональное, физ. истощение из-за продолжительной, эмоциональной нагрузки, выражается в возникновении депрессивного состояния, чувства усталости, опустошенности, в отрицательной установке в отношении жизни.

Причины «эмоционального сгорания»:

---монотонность работы, особенно если ее смысл является сомнительным,

---строгая регламентированность деятельности,

---отсутствие условий самовыражения,

---вкладывание в работу больших личностных ресурсов при недостаточном признании и оценке,

---работа с немотивированными клиентами, постоянно сопротивляющихся усилиям соц. работника помочь им,

---неразрешимые конфликты самого специалиста и его личная незрелость, отягощение личными проблемами.

Способы профилактики синдрома эмоционального сгорания:

---внесение разнообразия в свою работу, создание проектов и их реализация без ожидания санкционирования со стороны официальных инстанций,

---поддержание здоровья, соблюдение режима сна, питания, овладение техникой релаксации,

---давать достаточно времени для достижения позитивных результатов в работе и в жизни, брать на себя обдуманные обязательства,

---участие в семинарах, конференциях, где происходит встреча с новыми людьми и обмен опытом,

---развитие других интересов, не связанных с работой.