§ 5. Повноваження голови, спеціалістів та інших керівників колективного сільськогосподарського підприємства

1. Голова колективного сільськогосподарського підприєм- ства здійснює повсякденне керівництво діяльністю підпри- ємства, забезпечує своєчасне проведення загальних зборів, засідань правління та виконання їх рішень, несе відпо- відальність перед членами КСГП за результати роботи господарства, представляє підприємство у ділових відно- синах із державними органами, підприємствами, організа- ціями, установами, укладає договори, вчиняє інші дії. Він є законним представником КСГП як юридичної особи.

Як голова колективного сільськогосподарського підпри- ємства він — головна посадова особа підприємства і єдино- начальник, а тому його розпорядження і вказівки обов'яз- кові для всіх членів і посадових осіб КСГП. Юридичну основу повноважень голови становлять Закон "Про колек- тивне сільськогосподарське підприємство", Статут конкрет- ного підприємства і відповідна частина Примірного поло- ження про основні функції керівних працівників і спе- ціалістів колгоспу, схваленого ще Радою колгоспів УРСР від 20 грудня 1971 p. і рекомендованого колгоспам рес- публіки для впровадження.

Здійснюючи політичні, соціально-економічні та держав- но-правові реформи, прагнучи до національного суве- ренітету і економічної самостійності України, члени підприємства ставлять особливі вимоги до добору кандида- тур на посаду голови колективного сільськогосподарського підприємства. Такі працівники повинні характеризуватися високою політичною свідомістю, освіченістю, принципо- вістю, бути вмілими організаторами, носіями культури і моралі, пройматися почуттям громадського обов'язку.

На посаду голови КСГП обирають спеціаліста з вищою або, як виняток, середньою спеціальною освітою (агроном, зоотехнік, економіст тощо), який має достатній практич- ний досвід роботи і організаторські здібності.

Основним його завданням є: забезпечення економічного і соціального розвитку підприємства, його економічної самостійності та незалежності через інтенсифікацію сіль- ськогосподарського виробництва і вдосконалення товарно-грошових, ринкових, договірно-господарських відносин, впровадження справжнього самоврядування, демократії та гласності, задоволення матеріальних, соціально-побутових і культурних потреб членів КСГП та їхніх родин, забезпе- чення правової охорони матеріальних і духовних інтересів працівників, здійснення тих цілей і завдань, що визначені Законом і статутом.

Розпорядження і вказівки голови в усній або письмовій формі в межах його компетенції, відповідно до статуту і законодавства, обов'язкові для всіх членів КСГП, праців- ників, які залучаються до участі в громадському господа- рюванні за трудовим договором.

Він звільняється з посади тільки за рішенням загальних зборів або зборів уповноважених, коли вони мають право найвищого органу управління, таємним або відкритим го- лосуванням.

У реалізації цих завдань належну участь повинні брати і допомагати голові правління його заступники.

2. Повноваження головного бухгалтера підприємства ви- значаються нормами Положення про бухгалтерський облік та звітність, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1994 р. № 250.

Головний бухгалтер підприємства організує і несе від- повідальність за стан і достовірність обліку та звітності в КСГП. Він здійснює повсякденний контроль за правильним витрачанням коштів і матеріальних цінностей, активно сприяє впровадженню госпрозрахунку і самофінансування, вживає заходів до запобігання безгосподарності та мар- нотратству.

Він призначається на посаду з числа членів КСГП або приймається на роботу за трудовим договором (контрак- том), а звільняється на підставі рішення загальних зборів (зборів уповноважених) за пропозицією правління підпри- ємства. У процесі виконання своїх обов'язків підпоряд- ковується безпосередньо голові підприємства, а щодо пи- тань організації порядку і методики ведення бухгалтерсько- го обліку, контролю і складання звітності — податковій інспекції району та головному бухгалтерові районного уп- равління сільським господарством. Головний бухгалтер ра- зом із головою правління підписує річний звіт підпри- ємства і документи з надходження і витрачання коштів та матеріальних цінностей.

3. Проблеми зростання виробництва сільськогосподар- ської продукції, впровадження ринково-економічних відно- син та задоволення потреб громадян у продуктах харчуван- ня висувають значні вимоги до спеціалістів сільського гос- подарства, які працюють в КСГП, потребуючи вдоскона- лення їх правового статусу. Згідно зі статутом заступники голови і головні спеціалісти підприємства несуть відпо- відальність за стан керованої ними галузі або ділянки роботи. Останнім підлеглі галузеві спеціалісти і керівники виробничих підрозділів підприємства. Їхні вказівки з відпо- відних питань обов'язкові для членів КСГП і осіб, які працюють на підприємстві за трудовим договором. Невико- нання розпоряджень і вказівок головних спеціалістів розг- лядається як порушення трудової дисципліни. У великих господарствах правами головного спеціаліста наділяється головний юрисконсульт підприємства.

4. Галузевими спеціалістами є економіст із нормування, організації та оплати праці, інженер (технік)-нормуваль- ник, агроном-насіннєвод, агроном-плодоовочівник, зоотех-

нік із племсправи, інженер (технік) із техніки безпеки праці, інженер (технік)-електрик та інші. На цю посаду призначаються спеціалісти з вищою або середньою спе- ціальною освітою. Призначення на посаду або звільнення з неї відбувається за рішенням правління за згодою головно- го спеціаліста.

Правове становище спеціалістів сільського господарства регламентоване правилами, викладеними в Положенні про спеціаліста сільського господарства.

До названих спеціалістів висуваються наступні вимоги:

бути достатньо підготовленими для вирішення спеціальних питань, що випливають з особливостей сільськогосподар- ського виробництва; бути активними, енергійними і цілеспрямованими провідниками в життя завдань з інтен- сифікації виробництва сільськогосподарської продукції, впровадження ринкової економіки, забезпечення соціаль- ного розвитку села; бути вмілими організаторами і компе- тентними кваліфікованими порадниками керівників під- приємства тощо.

Щодо особливостей галузей сільськогосподарського ви- робництва визначається коло прав і посадові обов'язки спеціалістів.

5. Вони мають право:

використовувати відповідно до чинного законодавства матеріальні, трудові та грошові ресурси для вирішення питань організації та управління галуззю, визначати тех- нологію виробництва і вносити до неї зміни з урахуванням конкретних умов;

вносити пропозиції щодо добору, розстановки і звіль- нення працівників, розподілу їх посадових обов'язків, вдосконалення форм і методів економічної роботи, органі- зації та оплати праці, норм виробітку, преміювання та інших видів матеріального і морального заохочення;

не допускати до роботи осіб, які не мають відповідної кваліфікації, а також не допускати використання машин і обладнання, що не відповідають технічним і технологічним вимогам, правилам техніки безпеки і протипожежної охо- рони, вживати заходів до порушників трудової та виробни- чої дисципліни в порядку, передбаченому законодавством;

не приймати недоброякісно виконаної роботи і вимагати її перероблення, перевіряти додержання агротехнічних, зооветеринарних і технологічних правил, зупиняти вико- нання роботи у разі порушення цих правил;

контролювати виконання чинних положень раціональ- ного використання, обліку і фінансування виробництва,

додержання режиму економії, бережливості у використанні трудових ресурсів, матеріальних засобів і коштів, забезпе- чення зберігання колективного майна, активно сприяти підвищенню ефективності ринкових економічних відносин через додержання договірної дисципліни, вживати заходів щодо юридичної охорони інтересів підприємства.

6. Чинними нормативно-правовими актами визначається компетенція спеціалістів матеріально-побутового характеру. Зокрема, їх наділено правами:

на забезпечення необхідним транспортом для службових поїздок;

на пільгове забезпечення житлом у будинках, що нале- жать підприємствам;

на забезпечення (придбання) в господарстві (за встанов- леними цінами) продуктами харчування, що виробляються підприємством, а також кормами для худоби, що належать їм за правом приватної власності.

Наведені та інші права спеціалістів поширюються і на тих із них, які стали пенсіонерами.

7. Посадовими особами колективного сільськогосподар- ського підприємства є заступники голови, завідувачі діль- ниць, керівники цехів, бригадири, завідувачі ферм, майсте- рень і підсобних виробництв та керівники інших виробни- чих підрозділів і культурно-побутових закладів. Ці посади є виборними — названі керівники обираються на зборах працівників виробничого підрозділу, рішення яких затверд- жується правлінням. При заміщенні посади надаються пе- реваги особам із спеціальною освітою і значним досвідом юридичної діяльності.

Розпорядження керівника виробничого підрозділу є обов'язковими для всіх працівників, що трудяться в дано- му підрозділі. У своїй керівній діяльності він звітує прав- лінню і голові КСГП, у спеціальних питаннях виконує вказівки головного (старшого) спеціаліста відповідної галузі виробництва.