§ 3. Порядок і строки розгляду трудових спорів

1. Відповідно до ст. 226 КЗпП КТС зобов'язана розгля- нути трудовий спір у десятиденний строк від дня подання заяви. Спори мають розглядатися в присутності праців- ника, який подав заяву, представника власника або упов- новаженого органу. Робити це за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажан- ням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або інша особа за вибором працівника, в тому числі адвокат.

У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без по- важних причин комісія може винести рішення про зняття заяви з розгляду, що не позбавляє працівника подати її знову в межах тримісячного строку від дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

КТС має право викликати на засідання свідків, доруча- ти спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від власника або уповноважено- го ним органу необхідні розрахунки та документи.

Працівник і власник або уповноважений ним орган ма- ють право заявити мотивований відвід будь-якому членові комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, участі у вирішенні цього питання не бере.

На засіданні комісії ведеться протокол, що підписується головою або його заступником і секретарем.

2. Комісія з трудових спорів приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. У рішенні зазна- чаються: повне найменування підприємства, установи, ор- ганізації; прізвище, ім'я та по батькові працівника, який звернувся до комісії, або його представника; дата звернен- ня до комісії і дата розгляду спору; суть останнього; прі- звища членів комісії, власника або уповноваженого ним органу; результати голосування і мотивоване рішення комісії. Копії рішення комісії у триденний строк вручають- ся працівникові, власникові або уповноваженому ним ор- ганові.

3. В разі незгоди з рішенням комісії з трудових спорів працівник, а також власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити його до суду в десятиденний строк від дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск зазначеного строку не є підставою для відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі, коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається і рішення залишається чинним.

4. Відповідно до ст. 229 КЗпП рішення КТС підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк після закінчення десяти днів, установле- них для його оскарження, за винятком випадків, передба- чених ч. 5 ст. 235 цього кодексу. В разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення КТС у встановлений строк працівникові видається посвідчення, що має силу виконавчого листа. На підставі цього по- свідчення, пред'явленого не пізніше тримісячного строку до районного (міського) суду, судовий виконавець виконує рішення комісії з трудових спорів у примусовому порядку.