Задача № 8

Соціальна служба зайнятості населення Харківського району отримала завдання від Фонду зайнятості м. Києва на основі статистичної звітності про рух чисельності персоналу в туристичній фірмі “Салют” за 2 роки роботи зробити аналіз динаміки руху робочої сили на підприємстві.

Таблиця 1 (вихідні дані)

Показники	Умовні позначення	Базисний рік	Звітний рік
1. Середньоспискова чисельність персоналу	Р	1270	1253
2. Кількість прийнятих на роботу людей	Рп	92	95
3. Загальна кількість звільнених робітників	Рзв	103	90
4. Кількість робітників, звільнених за власним бажанням	Рзб	96	79
5. Кількість працівників, звільнених з негативних причин	Рзн	7	11

Таблиця 2 узагальнююча

Показники	Умовні позначення	Базисний рік	Звітний рік	∆Відхилення ( + ; - )
				абсол.	віднос,%
1	2	3	4	5=4-3	6= (5/3)*100
1. Середньоспискова чисельність персоналу	Р	1270	1253	-17	-1,34
2. Кількість прийнятих на роботу людей	Рп	92	95	3	3,26
3. Загальна кількість звільнених робітників	Рзв	103	90	-13	-12,6
4. Кількість робітників, звільнених за власним бажанням	Рзб	96	79	-17	-17,7
5. Кількість працівників, звільнених з негативних причин	Рзн	7	11	4	57,4

Розв’язання:

З метою аналізу зміни чисельності персоналу туристичної фірми ми розраховуємо наступні коефіцієнти в динаміці:

1. Коефіцієнт вибуття кадрів (Квк):

Квк = Рзв/Р,

де Рзв – загальна кількість звільнених працівників

Р –середньоспискова чисельність персоналу

Квк (базисний рік) = 103/1270 = 0.0811

Квк (звітний рік) = 90/1253 = 0.0718

2. Коефіцієнт прийому кадрів (Кпк):

Кпк = Рп/Р,

де Рп – кількість прийнятих на роботу

Кпк (базисний рік) = 92/1270 = 0.0724

Кпк (звітний рік) = 95/1253 = 0.0758

3. Коефіцієнт загального обороту кадрів (Кзо):

Кзо = (Рзб + Рзн + Рп) /Р,

де Рзб – кількість працівників звільнених за власним бажанням

Рзн – кількість працівників звільнених з негативних причин

Кзо (базис. рік) = (96 + 7 + 92) /1270 = 0.1535

Кзо (звітн. рік) = (79 + 11 + 95) /1253 = 0.1476

4. Коефіцієнт стабільності кадрів (Кск):

Кск = 1 – Кзо,

де Кзо – коєфіцієнт загального обороту кадрів

Кcк (базис. рік) = 1 – 0.1535 = 0.8465

Кск (звітн. рік) = 1 – 0.1476 = 0.8524

5. Коефіцієнт плинності кадрів (Кплк):

Кплк = Рзн /Р

Кплк (базис. рік) = 7 /1270 = 0.0055

Кплк (звітн. рік) = 11 / 1253 = 0.0088

Висновки:

Аналіз динаміки руху робочої сили у туристичній фірмі “Салют” показав, що загальна чисельність персоналу зменшилась на 17 чоловік. Такі зміни стали результатом плинності кадрів на підприємстві. У звітному році в туристичне підприємство було прийнято лише на 3,26% працівники більше ніж минулого року, в той час як загальна кількість звільнених зросла на 12,6%, в т. ч. кількість звільнених за власним бажанням зменшилась на 17,7% , а з негативних причин підприємство звільнило на 4 працівники більше ніж у попередньому році. Про ці зміни також свідчать і розраховані в динаміці коефіцієнти.