Тема 3 ринок праці

ПЛАН

1. Показники, що характеризують ринок праці

2. Втрата роботи, пошук роботи й природний рівень безробіття

3. Фрикційне безробіття й безробіття очікування

   1. Показники, що характеризують ринок праці

Так як основним ресурсом економіки є робоча сила, підтримка зайнятості - найважливіша мета економічної політики. Для оцінки зайнятості розраховується ряд статистичних показників. Для цього все доросле населення відносять до однієї з 3 категорій: зайняті, безробітні й ті, що не входять до складу робочої сили. До складу робочої сили не входять ті, хто не має роботи, не шукають її й не очікують переходу на нову роботу (наприклад, студенти, домогосподарки). Робоча сила - це сукупність зайнятих і безробітних, а рівень безробіття - це частка безробітних у загальній чисельності робочої сили.

Робоча сила = кількість зайнятих + кількість безробітних

к

Рівень безробіття =

X 100%

ількість безробітних

чисельність робочої сили

X 100%

Частка робочої сили в загальній чисельності населення загальна чисельність робочої сили

чисельність дорослого населення

2. Втрата роботи, пошук роботи й природний рівень безробіття

Нехай Ь - робоча сила, Е - число працюючих, а и - число безробітних. Так як будь-яка працездатна людина, що бажає працювати, є або працюючим або безробітним:

Ь = Е + и Рівень безробіття = и/Ь

Припустимо, що розмір сукупної робочої сили незмінним. Перехід індивідів з розряду працевлаштованих у безробітні й навпаки показаний на рис. 3.1.

Рис. 3.1 - Перехід зі складу працюючих до складу безробітних і навпаки

Нехай 8 - показник рівня звільнення робітників, тобто частка зайнятих, які щомісяця втрачають роботу, ї - показник рівня працевлаштування, тобто частка безробітних, які щомісяця знаходять роботу. Припустимо, що обидва ці показника постійні й переконаємося, що вони визначають природний рівень безробіття.

Природний рівень безробіття являє собою стійку протягом тривалого періоду частку безробітних у робочій силі.

28

Якщо рівень безробіття не міняється, тобто якщо ринок праці перебуває в стійкому стані, то число найнятих на роботу (ї) повинне дорівнювати числу звільнених з роботи (8).

Щоб знайти стійкий рівень безробіття, перетворимо дане рівняння:

Оскільки Е = Ь - и, то:

їи = 8(Ь - и)

Розділимо обидві частини рівняння на Ь і одержимо:

Виділимо и/Ь і одержимо:

и = 8

Ь 8 + ї

Це рівняння показує, що стійкий (природний) рівень безробіття, залежить від показників працевлаштування й звільнення: чим вище рівень працевлаштування ї, тим нижче безробіття, чим вище рівень звільнення 8, тим вище безробіття.

З даної моделі природного рівня безробіття випливає важливий висновок: будь-яка економічна політика, спрямована на зниження природного рівня безробіття, повинна сприяти або зменшенню рівня звільнень, або збільшенню рівня працевлаштування. Відповідно, будь-яка політика, що впливає на зазначені показники, змінює й природний рівень безробіття.

2. Фрикційне безробіття й безробіття очікування

Розглянута в попередньому питанні модель не пояснює, а чому взагалі існує безробіття. Одна із причин безробіття полягає в необхідності певного періоду часу для встановлення відповідності між структурою робочої сили й вільних робочих місць. Таке безробіття називається фрикційним безробіттям.

Певний рівень безробіття неминучий у постійно мінливій ринковій економіці. Зміна попиту на різні товари, зміна технологій викликають зміни в структурі попиту на працю по галузях і регіонах. Економісти називають такі зміни структурними зрушеннями.

Так як структурні зрушення відбуваються постійно й робітникам потрібен певний час для зміни роботи, фрикційне безробіття носить сталий характер.

Крім структурних зрушень причинами фрикційного безробіття є: звільнення працівників у випадку банкрутства фірми, незадовільна якість роботи працівника, звільнення за власним бажанням і т. д.

Метою багатьох державних програм є зниження природного рівня безробіття шляхом зменшення фрикційного безробіття. Зокрема, державні служби зайнятості поширюють інформацію про вакансії для підвищення ефективності пошуку роботи незайнятої частини населення, а державні програми по професійній перепідготовці покликані полегшити перехід робітників з галузей, що скорочуються , у такі, що швидко розвиваються. Наскільки ці програми сприяють збільшенню рівня працевлаштування, настільки вони знижують природний рівень безробіття.

І навпаки, система страхування по безробіттю являє собою державну програму, що збільшує кількість фрикційних безробітних. Це пояснюється тим, що безробітні, що одержують допомогу, не так активно шукають роботу й частіше відкидають непривабливі, з їхнього погляду, пропозиції, що знижує показник темпу працевлаштування. Крім того, існування системи страхування по безробіттю дозволяє підприємцям легше зважуватися на звільнення робітників, тим самим, приводячи до росту показника темпу звільнення.

Другою причиною безробіття є жорсткість реальної заробітної плати,

тобто її нездатність до гнучкої зміни, достатньої для приведення пропозиції праці у відповідність із попитом на неї. У рівноважній моделі ринку праці, що ми розглядали раніше, реальна заробітна плата змінюється, урівноважуючи попит та пропозицію. Однак, насправді зарплата не завжди є настільки гнучкою. Іноді реальна заробітна плата як би застряє на рівні вище рівноважного. Рис. 3.2 показує, чому жорстокість заробітної плати веде до безробіття.

Рис. 3.2 - Жорсткість реальної заробітної плати та безробіття

Коли реальна заробітна плата перебуває вище рівня, що відповідає рівновазі попиту та пропозиції, пропозиція праці на ринку перевищує попит на неї. Безробіття, як результат жорсткості заробітної плати й нестачі робочих місць, яке випливає звідси, називається безробіттям очікування. Робітники стають безробітними не тому, що хочуть знайти роботу, яка більшою мірою буде відповідати їхній кваліфікації, а тому, що за даного рівня оплати праці пропозиція праці перевищує попит на працю з боку фірм.

Виділяють три основних причини жорсткості заробітної плати: прийняття законів про мінімальну заробітну плату, існування монопольної сили профспілок і встановлення фірмами стимулюючої заробітної плати.

Закони про мінімум заробітної плати перешкоджають падінню заробітної плати до рівноважного рівня, що скорочує попит на працю некваліфікованих або недосвідчених працівників. Так як основну частину таких працівників становлять підлітки, підвищення мінімальної заробітної плати приводить до росту безробіття в першу чергу в цій групі населення.

Ще однією причиною жорсткості заробітної плати є діяльність профспілок. Так як заробітна плата членів профспілок визначається не рівновагою попиту та пропозиції, а в ході переговорів між лідерами профспілок і керівництвом фірми, це може піднімати заробітну плату вище рівноважної. Сама погроза створення профспілки вже може сприяти підвищенню заробітної плати вище рівноважної. Це пояснюється тим, що більшість фірм негативно ставиться до профспілок, і керівники фірм часто згодні платити працівникам заробітну плату вище рівноважної, щоб вони не робили спроби об’єднуватися в профспілки.

Безробіття, викликуване профспілками або погрозою об’єднання в профспілки, є причиною конфлікту між різними групами робітників інсайдерами й аутсайдерами. Ті робітники, які вже зайняті на фірмі (інсайдери) звичайно прагнуть підтримувати високий рівень заробітної плати. Безробітні, які могли б бути найняті (аутсайдери) частково приймають на себе тягар високої заробітної плати. Протиріччя між інтересами цих груп неминуче.

Третя причина жорсткості реальної заробітної плати була досліджена в ході аналізу стимулюючих ефективну працю систем заробітної плати. Теорії ефективної заробітної плати виходять із того, що висока заробітна плата підвищує продуктивність праці працівників. Тому фірми не знижують заробітну плату навіть при надлишковій пропозиції праці, так як, знижуючи витрати на оплату праці, фірма одночасно знижує й продуктивність праці працівників, а значить і прибуток.

Існує цілий ряд теорій про вплив заробітної плати на продуктивність праці. Одна теорія стверджує, що більш висока заробітна плата дозволяє краще харчуватися, значить мати краще здоров’ я, а більш здорові працівники є більш продуктивними. Інша теорія ефективної оплати праці стверджує, що більш висока зарплата скорочує плинність кадрів, а це скорочує час на прийом і підготовку нових працівників фірмою. Третя теорія стверджує, що більш висока заробітна плата дозволяє фірмі уникнути негативної селекції (кращих працівників можуть переманити конкуренти й на фірмі залишаться гірші). Четверта теорія стверджує, що висока заробітна плата підвищує старанність працівників.

Всі теорії ефективної оплати праці єдині в тому, що фірма працює більш ефективно, якщо вона платить своїм працівникам більш високу заробітну плату, тобто що підтримка рівня заробітної плати вище рівноважного іноді відповідає інтересам фірми. Результатом такого роду жорсткості заробітної плати є безробіття очікування.

Важливою характеристикою безробіття є його тривалість. Тривалість безробіття вказує й на причини безробіття й на найбільш відповідні міри державної політики. Якщо безробіття носить короткостроковий характер можна припустити, що воно є фрикційним й, можливо, неминучим. Довгострокове безробіття є скоріше безробіттям очікування.

При оцінці тривалості безробіття необхідно враховувати, що для більшої частини безробітних період знаходження без роботи відносно нетривалий. Однак найбільший внесок у загальну тривалість безробіття вносить невелике число людей, які довгий час знаходяться без роботи. Тому, якщо завданням є значне скорочення рівня безробіття, то політика повинна бути спрямована на боротьбу з довгостроковим безробіттям.

Точний вимір рівня безробіття ускладнюється ще й тим, що, з одного боку, деякі, з тих, що називають себе безробітними, просто не займаються пошуком роботи насправді і, можливо, їх не варто було б включати до складу робочої сили. З іншого боку, деякі дійсно хотіли б працювати, але після декількох невдалих спроб знайти роботу, втратили надію й припинили пошуки. Ця група «зневіреного» працездатного населення вважається вибулою з робочої сили й не враховується в статистику безробіття.

Питання для самоперевірки

1. Що таке природний рівень безробіття? Від яких факторів він залежить?

2. Поясніть, в чому полягає різниця між фрикційним безробіттям і безробіттям очікування?

3. Приведіть кілька пояснень того, чому рівень реальної заробітної плати може залишатись вище рівня, що відповідає рівновазі попиту і пропозиції на ринку праці

4. Чим можна пояснити підвищення рівнів безробіття, що спостерігається в останні 50 років в промислово розвинутих країнах?

Практичне заняття до теми 3 План

1. Природний рівень безробіття

2. Фрикційне безробіття і безробіття очікування

3. Державна політика, спрямована на зниження природного рівня безробіття

Реферати

1. Діяльність центрів зайнятості в Україні

2. Особливості безробіття в Україні в період ринкових реформ

Завдання до теми 3

1. Чи є вірними наступні твердження:

1. всі люди від 16 років і старше відносяться або до категорії зайнятих, або до безробітних;

Б) природний рівень безробіття завжди постійний;

2. при рівновазі на ринку праці безробіття неможливе;

Г) якщо фактичний обсяг виробництва дорівнює потенційному, тоді в економіці немає безробіття;

Д) в умовах спаду виробництва рівень інфляції може зростати або знижуватися;

Е) якщо ціни на нафту зростають, тоді реальна заробітна плата знижується.

2. Припустимо, що в економіці знизився рівень виробництва праці (тобто відбулося зрушення ліворуч кривої виробничих можливостей).

1. Що у цьому випадку відбудеться з кривою попиту на працю?

Б) Як ці зміни відобразяться на стані ринку праці, на показниках зайнятості, безробіття, рівні реальної заробітної плати - при умові, що ринок праці постійно знаходиться в рівновазі (крива пропозиції праці вертикальна)?

2. Як ці зміни відобразяться на стані ринку праці при умові, що профспілки наполягли на збереженні незмінного рівня реальної заробітної плати?

3. Розрахувати циклічне безробіття за таких умов: чисельність робочої сили - 200 млн. чоловік; чисельність зайнятих -184 млн. чоловіка; природне безробіття - 6 %.

4. Відомо, що чисельність зайнятих у країні в січні склала 180 млн. осіб, а число безробітних дорівнювало 20 млн. осіб. Протягом року в середньому за один місяць 1% зайнятих по тим або іншим причинам залишали роботу, а 20% людей з числа безробітних улаштовувалися на роботу. Визначте, якої величини досягло значення природного рівня безробіття в країні? Яким був рівень циклічного безробіття в січні? Яким став рівень циклічного безробіття через три місяці?

5. Чисельність населення становить 100 млн. чоловік, з них 24 млн. чоловік діти до 16 років, а також люди які знаходяться у довгостроковій ізоляції (в психіатричних лікарнях, у виправних закладах і т. і.). Вибули із складу робочої сили 30 млн. чоловік; 4 млн. 600 тис. чоловік - безробітні; 1 млн. чоловік - робітники зайняті неповний робочий день, які займаються пошуками роботи. Розрахуйте:

А) величину робочої сили;

Б) рівень безробіття.

6. Розрахувати згідно із законом Оукена відставання фактичного ВВП від потенційного ВВП за таких умов: фактичне безробіття - 8 %; фрикційне безробіття - 2 %; структурне безробіття - 4 %.

7. Розрахувати згідно із законом Оукена втрати реального ВВП внаслідок циклічного безробіття за таких умов: циклічне безробіття - 2 %; фактичний номінальний ВВП - 120 грн.; індекс цін -120 %.

8. Припустимо, що виробнича функція в економіці задана рівнянням У = 2К^0,5Ь^0,5. Обсяг застосовуваного капіталу К складає 16 одиниць. Визначте функцію попиту на працю.

9. Загальна чисельність населення країни складає 25,8 млн. осіб, у числі яких 6,3 млн. осіб непрацездатних. Чисельність працездатних, але не шукаючих роботу - 6,35 млн. осіб. Число осіб, що самостійно шукають роботу, але не реєструються в органах зайнятості, складає 200 тисяч. В якості безробітних зареєстровано 9 млн. осіб. Визначте фактичний рівень безробіття.

10. Нехай пропозиція праці в економіці є функцією від ставки реальної заробітної плати: Ь = 2^,№/р. Технологія виробництва представлена виробничою функцією У = 2К^0,5Ь^0,5. Обсяг застосовуваного капіталу К = 64. Визначте рівно­важну ставку заробітної плати і чисельність зайнятих у країні.

11. Припустимо, що в економіці 2% зайнятих щомісяця втрачають роботу, а 18% безробітних працевлаштовуються. Визначте кількість безробітних, якщо чисельність робочої сили складає 24 млн. осіб.

12. Природний рівень безробіття складає 6%. Визначте рівень працевлаштування, якщо рівень звільнення робітників складає 1%.

13. Припустимо, що в економіці чисельність населення складає 100 млн. осіб. З них 24 млн. осіб - діти до 16 років; 30 млн. осіб вибули зі складу робочої сили; 4,6 млн. осіб - безробітні; 1 млн. осіб - працівники, які зайняті неповний робочий день і шукають роботу. Визначте рівень безробіття.

14. Природний рівень безробіття в поточному році становить 6%, а фактичний - 10%.

А) Визначте величину відносного відставання фактичного ВНП від потенційного при умові, що коефіцієнт чуттєвості ВНП до динаміки циклічного безробіття дорівнює 2.

Б) Якщо фактичний обсяг випуску у тому ж році становив 600 млрд. дол., то якими були втрати ВНП викликані циклічним безробіттям?

Комплексний тест з теоретичного матеріалу 1-го модуля

Складається з 10 запитань.

Приклади тестових запитань до 1-го модуля:

1. Що не відноситься до предмету вивчення макроекономіки?

2. Національний доход - це:

3. Національні заощадження розраховуються за формулою:

4. Яку віддачу від масштабу характеризує дана виробнича функція?

5. Яка доля праці відповідає даній виробничий функції?

6. ВНП це показник:

7. Індекс, який розраховується для незмінного набору товарів, називається:

8. Макроекономіка вивчає:

9. На яку величину ВНП більше ніж ЧНП:

10. Тотожність національних рахунків у закритій економіці має вигляд:

11. Якщо виробнича функція має постійну віддачу від масштабу, то збільшення вдвічі кількості ресурсів призведе до:

12. Екзогенні змінні це:

13. Доход у розпорядженні це:

14. Конкурента фірма наймає таку кількість праці, при якій:

15. Ендогенні змінні це:

16. Як відносяться між собою ВНП і НД:

17. Особистий доход не включає:

18. Якщо уряд має збалансований бюджет, то:

19. Дана виробнича функція У = ЛК^0,4Ь^0,6, вона характеризується віддачею:

20. Граничний продукт праці це:

21. Робоча сила це:

22. Дефлятор ВНП розраховується як:

23. Макроекономіка вивчає економічні явища на рівні:

24. Економічний прибуток розраховується за формулою:

25. Розрахуйте рівень безробіття.

26. Граничний продукт капіталу це:

27. Номінальний ВНП виражається в:

28. В виробничій функції Кобба-Дугласа показники ступені показують:

29. За теоремою Ейлера, якщо виробнича функція має постійну віддачу від масштабу, то:

30. Якщо виробнича функція У = ЛК^0,4Ь^0,6, доля праці в доході відповідає:

0 3 0 7

31. Якщо виробнича функція У = К ’ Ь ’ , доля капіталу в доході відповідає:

32. Індекс Ласпейреса розраховується для:

33. Індекс Пааше розраховується для:

34. Тотожність національних рахунків в закритій економіці має вигляд:

35. Доход у розпорядженні не враховує:

36. Розрахуйте ВНП за методом витрат:

37. Розрахуйте ВНП за методом доходів:

38. Поняття потік включає:

39. Поняття запас включає:

40. Розрахуйте долю населення в загальній чисельності населення:

41. Виробнича функція має вигляд:

42. Ціна факторів виробництва визначається за допомогою:

43. Прибуток фірми визначається як:

44. Виторг продавця це:

45. Реальна ціна капіталу визначається за допомогою:

46. Прийняття закону про мінімальну заробітну плату приводить до:

47. Причиною безробіття очікування є:

48. «Зневірені» працівники, що хотіли б працювати, але припинили пошук робочого місця враховуються :

49. До осіб поза робочою силою належать:

50. Безробіття, пов’язане з невідповідністю між пропозицією праці та попитом на робочу силу, визначається як:

51. Циклічне безробіття визначається як:

52. До робочої сили зараховують:

53. Якщо людина втратила роботу у зв’язку із скороченням сукупного попиту, то виникає безробіття:

54. Повна зайнятість забезпечується в умовах:

55. Природне безробіття включає такі види безробіття:

56. Фактичний ВВП дорівнює потенційному ВВП за наявності лише:

57. Якщо людина звільнилася з роботи за власним бажанням, то виникає безробіття:

58. Якщо людина втратила роботу у зв’язку зі зменшенням попиту на її професію, то виникає безробіття:

59. Якщо виникає загальне падіння попиту в економіці, то:

60. Відставання фактичного ВВП від потенційного ВВП викликається безробіттям:

Аудиторна контрольна робота до 1-го модуля

Включає 3 завдання: 2 розрахункових і 1 теоретичне.

Перше завдання. Дана виробнича функція. Необхідно визначити граничний продукт капіталу, граничний продукт праці, сукупну ренту та сукупну заробітну плату.

Друге завдання. За показниками, якими описується економіка визначити рівень безробіття.

Третє завдання. Дати визначення економічним термінам.

Приклади розв’язання задач до 1-го модуля

Увага! Нижче наведені приклади розв’язання задач. Але, для того, щоб отримати максимальну кількість балів за виконання завдання необхідно при написанні контрольної роботи привести не тільки рішення, але й дати визначення основним економічним категоріям і законам, що використовувались при розв’язанні задач.

Перше завдання.

Приклад 1

0 3 0 7

Виробнича функція має вигляд У = 2К ’ Ь ’ . Визначити граничний продукт праці та граничний продукт капіталу.

Розв’язок:

Математично граничний продукт фактора виробництва - це похідна функції за даним фактором (МРЬ - це похідна функції виробництва за Ь, а МРК - похідна за К).

1. Визначимо граничний продукт праці:

МРЬ = (1 - а)АК^аЬ^-а

МРЬ = (і - 0,3) 2К^0,3Ь^-0,3

МРЬ = 1,4(К/ Ь)^0,3

2. Визначимо граничний продукт капіталу:

МРК = аАК^а-1Ь^1-а

МРК = 0,3х2К°^,3"¹Ь¹"^0,3

МРК = 0,6(Ь /К)^0,7

0,3

Відповідь: граничний продукт праці: МРЬ = 1,4(К/ Ь) ’ ;

0,7

граничний продукт капіталу: МРК = 0,6(Ь /К) ’ .

Приклад 2

Виробнича функція має вигляд У = 2К^0,5Ь^0,5 . Визначити сукупну заробітну плату, якщо обсяг випуску складає 1480. Визначити ставку реальної заробітної плати, якщо чисельність зайнятих складає 400 осіб.

Розв’язок:

1. Загальні витрати на оплату праці (сукупна заробітна плата) дорівнюють

МРЬхЬ = (1 - а) У

МРЬхЬ = (1 - 0,5)х1480 = 740.

2. Ставка реальної заробітної плати дорівнює граничному продукту праці

МРЬ.

МРЬ = 740/400 = 1,85.

Відповідь: сукупна заробітна плата дорівнює 740;

ставка реальної заробітної плати дорівнює 1,85.

Друге завдання.

Приклад 1

Припустимо, що в економіці чисельність населення складає 100 млн. осіб. З них 24 млн. осіб - діти до 16 років, 30 млн. осіб - вибули зі складу робочої сили, 4,6 млн. осіб - безробітні, 1 млн. осіб - працівники, які зайняті неповний робочий день і шукають роботу. Визначте рівень безробіття.

Розв’язок:

Ь = Е + и, де

Ь - чисельність робочої сили,

Е - кількість зайнятих, и - кількість безробітних.

Рівень безробіття = и/ Ь

До робочої сили не відносяться діти та особи, які вибули зі складу робочої сили. Таким чином,

Ь = 100 - 24 - 30 = 46 млн. осіб Рівень безробіття = 4,6 / 46 = 0,1 або 10%

Відповідь: рівень безробіття складає 10%.

Приклад 2

Припустимо, що в економіці 2% зайнятих втрачають роботу, а 18% безробітних працевлаштовуються. Визначте кількість безробітних, якщо чисельність робочої сили складає 24 млн. осіб.

Розв’язок:

и 8

и - кількість безробітних,

Ь - чисельність робочої сили, б - коефіцієнт звільнення,

Г - коефіцієнт працевлаштування.

И = [0,02/(0,02 + 0,18)] х 24 = 2,4 млн. осіб Відповідь: кількість безробітних складає 2,4 млн. осіб.

Модуль 2. Ринки товарів і грошей. Інфляційний механізм

Максимальна оцінка за модуль - 14 балів.

Форма модульного контролю:

• комплексний тест з теоретичного матеріалу модуля (або активна робота на практичних заняттях);

• аудиторна контрольна робота.

Зміст теоретичного матеріалу модуля 2

Змістовий модуль 2.1. Ринки товарів та грошей.