76. Сучасні способи корпоративного відпочинку

Корпоративний відпочинок – один з найцікавіших і приємніших способів провести час з колегами, згуртувати колектив і поєднати проведення робочих конференцій із запальними вечірками, захоплюючими екскурсіями, відвідуванням фестивалів, винними турами і пішохідними маршрутами.

З метою зближення співробітників Вашого колективу, проведення вільного часу в приємній неформальній обстановці, Ви напевно вже не раз планували корпоративний відпочинок для своєї компанії, відповідно знаєте, наскільки важливою для корпоративного відпочинку є його якісна і правильна організація. «Хто вміє відпочивати, той і вміє працювати» - ця незаперечна істина яка характеризує корпоративний відпочинок, адже саме під час спільного відпочинку працівники компанії набираються сил і позитивного настрою, зближуються в приємному і неформальному спілкуванні, генеруючи при цьому нові і досить цінні ідеї для подальшої роботи.

Активний корпоративний відпочинок на природі – один з найбільш популярних видів відпочинку, якому віддають перевагу безліч співробітників компаній, в яких переважає сидячий офісний тип роботи. Для таких компаній річний корпоративний відпочинок - хороша можливість «розім'яти кістки» і «розворушити м’язи», адже всі добре знають, що при тривалій одноманітній роботі просто життєво необхідно іноді зробити розвантаження, по-новому поглянути на світ, поспілкуватися і ближче познайомитися зі співробітниками. При цьому якісна і хороша організація корпоративного відпочинку забезпечить для всіх його учасників.

Тімбілдінг – це цікавий спосіб активного корпоративного відпочинку, спрямований на створення і зміцнення командного духу в колективі. Тімбілдінг є одним з найкращий способів командного відпочинку.

В перекладі з англійської тімбілдінг (teambuilding) означає «створення команди». Звичайно ця назва досить умовна - але вона дуже точно відображає те, що буде відбуватися з вашим колективом під час проходження тімбілдінгових вправ.

Для учасників організовується харчування, екскурсійна та культурна програми.

77. Постановка кар’єрних цілей. Види кар’єри

Можливі такі варіанти кар’єрних цілей:

- діяльність, що відповідає освіті;

- робота, від якої отримуєш моральне задоволення;

- керівна посада;

- робота в творчому колективі;

- кар’єра в престижній компанії;

- робота, яка відповідає самооцінці;

- робота біля дому;

- поєднання роботи з навчанням;

- робота за кордоном;

- розвиток професійних навиків;

- підвищення у посадовому зростанні;

- досягнення оптимального балансу між роботою і особистим життям.

Кар’єра є:

++ горизонтальна;

++ вертикальна;

++ діагональна.

Горизонтальна кар’єра полягає у самовдосконаленні і шліфуванні професійних навиків чи перехід на аналогічну посаду на нове місце роботи.

Фактори, які враховують при переході на аналогічну посаду на нове місце роботи:

1) причина;

2) можливість професійного розвитку в новій компанії;

3) додаткові можливості;

4) атмосфера в колективі;

5) лояльність по відношенню до компанії;

6) фінансові побажання;

7) підтримка чи непідтримка зі сторони сім'ї.

Діагональна кар’єра – це одночасне самовдосконалення і підвищення свого посадового рівня. Це і посадовий, і професійний ріст.

Вертикальна кар’єра передбачає лише посадове зростання (секретар→секретар-діловод→начальник секретаря→помічник керівника→адміністративний директор).