2.5. Анализ прямой заработной платы

Прямые трудовые затраты оказывают большое влияние на формирование уровня себестоимости продукции. Поэтому анализ динамики зарплаты на рубль продукции, ее доли в себестоимости продукции, факторов, определяющих ее величину, и поиск резервов экономии средств по данной статье затрат имеют большое значение.

Общая сумма прямой зарплаты (рисунок 7) зависит от объема производства продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные изделия. Последний в свою очередь определяется трудоемкостью и уровнем оплаты труда за 1 человеко-час.

Прямая заработная плата на производство продукции

Объем производства продукции

Заработная плата на единицу продукции

Структура продукции

Трудоемкость отдельных изделий

Уровень оплаты труда за 1 человеко-час

Рисунок 7 – Структурно-логическая факторная модель зарплаты на производство продукции

Факторные модели:

а) общей суммы прямой заработной платы в целом по предприятию:

_{ЗПобщ = ∑ (VВПобщ * Удi * ТЕi *OTi), (9)}

_{где VВПобщ – объем производства продукции;}

_{Удi – структура продукции;}

_{ТЕi – трудоемкость отдельных изделий;}

_{OTi - уровень оплаты труда за 1 человеко-час.}

б) суммы прямой заработной платы на весь объем производства i-го вида продукции:

_{ЗПi = VВПi * ТЕi *OTi (10)}

в) суммы прямой заработной платы на единицу продукции i-го вида:

_{УЗП = ТЕi *OTi (11)}

Вначале необходимо узнать, как изменилась себестоимость единицы каждого вида продукции за счет трудоемкости продукции и уровня среднечасовой оплаты труда.

Расчет производится методом способом абсолютных разниц:

∆ УЗП_те = ∆ТЕ_i * OT_i0; ∆ УЗП_от = ∆ТЕ_i1 * OT_i

После этого следует определить влияние факторов на изменение суммы зарплаты на весь объем производства каждого вида продукции, для чего можно также использовать способ абсолютных разниц.

Общая сумма прямой заработной платы в целом по предприятию зависит не только отданных факторов, но и от структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции она возрастает, и наоборот.

Трудоемкость продукции и уровень оплаты труда зависят от внедре­ния новой, прогрессивной техники и технологии, механизации и автома­тизации производства, организации труда, квалификации работников и других инновационных мероприятий. Влияние данных факторов на из­менение суммы заработной платы определяется следующим образом:

∆ЗП_{x i} = ∆ТЕ_{x i} * ОТ ₀ * VВП ₁, ∆ЗП_{x i} = ТЕ₁ * ∆ОТ _xi * VВП ₁,

Если требуется комплексно оценить влияние данного фактора на себестоимость продукции, необходимо, кроме того, учесть, насколько в связи с внедрением нового оборудования увеличились амортизация и другие расходы:

∆С_xi = - C_0, (12)

где ∆С_xi - изменение уровня себестоимости за счет конкретного инновационного мероприятия;

∆ ЗП_xi - изменение суммы зарплаты за счет i-го фактора;

∆ Ам_xi - изменение суммы амортизации и других затрат на содержание основных средств в cвязи с внедрением i-го мероприятия;

∆VВП_xi - изменение объема производства j-го вида продукции за счет i-го мероприятия.

При анализе факторов изменения зарплаты можно использовать также данные акта внедрения научно-технических мероприятий, где показывается экономия зарплаты за счет внедрения каждого мероприятия.