Сравнение реальных качеств претендентов на должность заместителя генерального директора по персоналу организации с идеальными качествами
№№ качеств |
Наименование качества |
Значение в баллах идеальных качеств |
Значение в баллах качеств претендентов |
|
|
|
|
начальник отдела кадров |
начальник сборочного цеха |
1. |
Способность подчиняться личные интересы общественным |
10,0 |
9,9 (- 0,1) |
9,7 (- 0,3) |
2. |
Чуткое и внимательное отношение к людям |
9,0 |
9,1 (+ 0,1) |
8,9 (- 0,1) |
3. |
Наличие квалификации, соответствующей занимаемой должности |
9,1 |
9,0 (- 0,1) |
9,0 (- 0,1) |
4. |
Владение передовыми методами руководства |
13,9 |
13,0 (- 0,9) |
13,2 (- 0,7) |
5. |
Умение подобрать, расставить и закрепить кадры |
12,9 |
12,2 (- 0,7) |
12,3 (- 0,6) |
7. |
Умение разрешать конфликтные ситуации |
11,0 |
12,2 (+ 0,2) |
11,1 (+ 0,1) |
8. |
Умение увидеть новое |
7,5 |
7,7 (+ 0,2) |
7,6 (+ 0,1) |
9. |
Общительность |
8,9 |
9,3 (+ 0,4) |
9,2 (+ 0,3) |
В табл. 22 в скобках указаны отклонения реальных качеств претендентов от реальных. Сумма отклонений у начальника отдела кадров составляет - 0,9 балла, а у начальника сборочного цеха, результат - 1,3 балла. Начальник отдела кадров в наибольшей степени обладает идеальными качествами и он рекомендуется экспертной комиссией на должность заместителя генерального директора по персоналу организации.
Ситуация «Составление личного плана карьеры менеджера»
Исходные данные
Молодой специалист закончил высшее учебное заведение и поступил на работу в организацию. Ему необходимо сориентироваться в своей настоящей и будущей трудовой жизни.
Постановка задачи:
Разработать личный план карьеры.
Методические указания
Личный план карьеры - средство эффективного управления своей деловой карьерой. Примерная структура личного плана карьеры руководителя показана на рис. Рассмотрим содержание личного жизненного плана карьеры руководителя, который состоит из трех основных разделов: оценка жизненной ситуации, постановка личных конечных целей карьеры и частные цели и планы деятельности.
Примерная структура личного жизненного плана карьеры руководителя
Оценка жизненной ситуации.
Работа.
Имею ли я четкую картину о своей работе и ее целях ?
Помогает ли моя работа в достижении других жизненных целей ?
Каковы мои цели развития и продвижения по отношению к работе ?
Какую работу я хочу выполнять через 10 лет ?
Есть ли у меня воодушевление и мотивация ?
Что является для меня мотиваторов сейчас ? Через пять лет ?
Каковы сильные и слабые стороны моей мотивации ?
К каким мероприятиям я могу прибегнуть, чтобы убедиться, что моя работа будет в ближайшие годы отвечать моим личным потребностям ?
1.2. Экономическое состояние
Каково мое экономическое положение ? Есть ли у меня личный бюджет - каков он, и придерживаюсь ли я его рамок ?
Какие меры я могу в случае необходимости применять для улучшения экономическое положения?
Физическое состояние
Какова моя общая форма ?
На чем основана моя оценка ? (собственное представление, тесты, и т.д.)
Бываю ли я регулярно на осмотрах у врача ?
В каком лечебном заведении необходимо подлечиться ?
Социальное состояние - человеческие отношения.
Искренне ли я интересуюсь мнением и точкой зрения других? Как я их учитываю?
Интересуют ли меня чужие заботы и проблемы?
Интересуют ли других мое мнение?
Навязываю ли я другим свои мысли и мнения?
Умею ли я слушать?
Умею ли я ценить людей, с которыми общаюсь?
Как это проявляется на практике?
Стремлюсь ли я развивать людей, с которыми общаюсь?
Как я забочусь о дружеских отношениях?
Как я могу развивать свои отношения обратной связи?
1.5. Психологическое состояние.
Каково мое психическое состояние?
На чем основана моя оценка? (собственное представление, тесты, результат медицинского обследования).
Какие стрессоры беспокоят меня в настоящее время?
Не следует ли мне в настоящее время поменять работу?
Какие стрессоры могут ожидать меня в ближайшем будущем?
Не следует ли мне поменять образ жизни, круг общения, хобби?
Нуждаюсь ли я в помощи психиатров?
Семейная жизнь.
Имеются ли у меня условия для создания семьи?
Следует ли завести еще одного ребенка?
Уделяю ли я достаточно внимания родителям, жене, детям?
Как лучше проводить досуг в кругу семьи?
Куда поехать на отдых?
Куда пойти учиться детям?
Как помочь детям, имеющим свою семью?
Постановка личных конечных целей карьеры.
Целями моей карьеры являются:
1)___________________________________________________________
2)___________________________________________________________
3)___________________________________________________________Моя карьера должна осуществляться до 19__ г. самое позднее______________________________________________________________.
Какие факторы способствуют достижению моей карьеры?
_____________________________________________________________
А какие препятствуют?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Каковы наиболее критические пункты в достижении моей карьеры? Что я могу сделать в этом плане?
__________________________________________________________________________________________________________________________
Что мне нужно задействовать для достижения моей карьеры: время, деньги, здоровье и т.д.?
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Готов ли я задействовать эти факторы или мне нужно изменить свои цели?
__________________________________________________________________________________________________________________________
3. Частные цели и планы деятельности, способствующие достижению моей карьеры.
Разработку мероприятий по достижению поставленных жизненных целей можно выполнять по табл. 23.
Таблица 23